Erkrankte Unternehmensstruktur wird beibehalten
Arbeitsatmosphäre
Die Problematik innerhalb des Unternehmens ist offen bekannt. Schon in den ersten Tagen wird einem offen vermittelt, dass man sich mit der Leitung gut stellen sollte und alle "Lieblingsmenschen" der Leitung lieber nicht kritisiert und stattdessen "gute Mine" zum unternehmensinternen Spielchen macht. Die Mitarbeiter bekommen regelmäßig Supervision, doch nur für die Fallarbeit mit den Klienten. Sobald teaminterne Konflikte von den Supervisoren erkannt werden, werden die Supervisoren ausgewechselt. Also regelmäßig... Man kann viel Geld verdienen, die Grenze zwischen Gehalt und Schmerzensgeld für erduldetes Leid, was einem konsequenzlos und teilweise angeordnet, angetan wird, ist fließend.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte sich genau überlegen, ob und wem man was sagt. Und man sollte darauf vorbereitet sein, dass menschliche Kollegen degradiert werden und man dabei sprachlos zusehen darf, sonst ist man der/die Nächste.
Work-Life-Balance
Wer nicht bereit ist, auch im Privatleben noch die eine oder andere Sache zu erledigen, sollte sich mit den "Lieblingsmenschen" gut stellen. Deren Arbeit bekommt man nämlich auch gern mal übergeholfen.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sollte man sich auf die persönliche Agenda schreiben, sonst gibts die "aufgewärmte" Brühe der vergangenen Jahre....