2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Hüttenberger Produktionstechnik Martin GmbH Bewertungen
Hüttenberger
Produktionstechnik
Martin
GmbH
Langgöns
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in Allem ein Arbeitgeber bei dem man alt werden kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung sehr durchmischt. Untereinander gut, zur Geschäftsleitung nicht einfach.
Work-Life-Balance
36 Std. Woche und private Belange werden fast ausnahmslos unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert werden. Von alleine passiert nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Sonderzahlungen und Lohnerhöhungen werden gezahlt, ohne sie extra einzufordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorschriften werden beachtet und erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mannschaft hält untereinander weitestgehend zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alleine das Können zählt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Führungsstil!
Arbeitsbedingungen
Wartung wird nicht sehr ernst genommen. Alles wird (nicht) selbst gemacht.
Kommunikation
Mitarbeiter erhalten meist nur die allernötigsten Infos.
Gleichberechtigung
Keiner hat eine Sonderstellung und alle bekommen die gleichen Zugeständnisse.
Interessante Aufgaben
Wechselnde Herausforderungen lassen nie Eintönigkeit aufkommen.
Image
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Fehlende Struktur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung hat keine Struktur. Hier ist Chaos an der Tagesordnung. Den Leitungspersonen sollte Entscheidungsfreiheit zugestanden werden
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation muss klar strukturiert werden. Verantwortlichkeiten müssen geklärt werden und Verantwortliche müssen Freiheiten bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt unter den Kollegen ok. Vorgesetztenverhalten verbesserungswürdig, daher große Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Kurze Arbeitszeiten und man kann weitestgehend machen was man will
Karriere/Weiterbildung
Wenig Perspektive für junge Mitarbeiter. Fortbildung wird nicht unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verdienst ist überdurchschnittlich, Sozialleistungen werden gezahlt, auch freiwillige Leistungen werden gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mannschaft fällt zusehens auseinander. Stimmung unter einander ist aber meistens gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr übergriffig aber nichts entscheidend
Arbeitsbedingungen
Sehr veralteter Maschinenpark, keine Instandhaltung, Sauberkeit lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Informationen werden nicht selbstverständlich weitergegeben. Man muss selbst die Infos nachfragen.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hüttenberger Produktionstechnik Martin durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Hüttenberger Produktionstechnik Martin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hüttenberger Produktionstechnik Martin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.