Eigentlich ein gutes Unternehmen. In Sachen Mitarbeiterführung aber ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Produkt und grundsätzlich auch ein gutes Unternehmen. Darauf sollte man sich aber nicht ausruhen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Definitiv muss man sich der wirklichen Wertigkeit des einzelnen Mitarbeiters bewusst werden. Lieber motivieren, statt immer wieder klein halten. Alte, festgefahrene Strukturen mal aufbrechen und transparent kommunizieren. Die Gehalts- und Lohngefüge analysieren und überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig gut. Leider läuft hier viel hintenrum, was sich nicht gerade positiv auf die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation nach außen funktioniert ganz gut. An der Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte noch gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Reibereien gibt es immer. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen aber gut. Hier könnte seitens der Führungsetage noch mehr Wert auf das Thema "Team" gelegt werden.
Work-Life-Balance
Je nach Einsatzbereich wirklich gut. Es gibt Angebote zur Unterstützung von sportlichen Aktivitäten oder Gesundheitsseminaren während der Arbeitszeit. In manchen gewerblichen Bereichen ist das Thema "Life" mit Sicherheit noch nicht ausreichend betrachtet worden.
Vorgesetztenverhalten
Leider liegen hier bei einzelnen Führungskräften deutliche Defizite vor. Fachlich sind sie gut, aber von guter Mitarbeiterführung im Sinne der disziplinarischen Führung ist man leider oft weit entfernt. Hier sollte man dringend entsprechende Maßnahmen starten, um die menschliche Komponente zu stärken.
Interessante Aufgaben
Ein Job in einem international tätigen Unternehmen bietet hier fast immer interessante Aufgaben und Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nur teilweise gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know-How der "älteren" Kollegen ist bei einem so komplexen Produkt sehr wichtig. Darauf wird im Unternehmen viel Wert gelegt. Ideen und Ansätze von jüngeren Mitarbeitern sollte man allerdings auch ernst nehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet. Hier wurde in den letzten Jahren einiges modernisiert und auf Vordermann gebracht. Ob höhenverstellbare Tische oder modernste Technologien, hier gibt es nichts zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt in großen Teilen der gesamten Prozesse großen Wert auf das Thema Umwelt. Wirklich vorbildlich!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Strukturen sind leider sehr festgefahren. Entwicklungschancen sind hier kaum gegeben. Die gezahlten Gehälter sind sehr unterschiedlich. Hier wird leider nicht immer auf die wirklichen Leistungen geachtet.
Man sollte die Gehaltsstrukturen hier nochmal ernsthaft überdenken.
Dahingegen werden verschiedene Sozialleistungen geboten, was sehr positiv zu bewerten ist.
Image
Das Image des Unternehmens in Bezug auf die Produkte ist wirklich positiv zu bewerten. Darauf legt man großen Wert.
Allerdings muss man aufpassen, dass das Image als Arbeitgeber nicht kippt oder schon gekippt ist. In den letzten Jahren sind hier viele gute Leute gegangen. Hier sollte man sich mehr fragen, warum sie das Unternehmen freiwillig verlassen. Leider wird eher mit Trotz auf Kündigungen reagiert, anstatt die wirklichen Gründe zu hinterfragen.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Einsatzbereich und Wille wird man hier vom Unternehmen unterstützt, wenn man mit guten Ideen für eine Weiterbildung auf die Geschäftsleitung zu kommt. Leider wird hier keine aktive Personalentwicklung gelebt. Es gibt leider auch keine richtige Personalabteilung, die sich um alle Mitarbeiterbelange vollumfänglich kümmert. Das bleibt Sache der Geschäftsleitung.
Bilder man sich weiter, wird das leider nicht in allen Abteilungen wertgeschätzt. In die Weiterbildung eines Mitarbeiters investierte Zeit ist für ein Unternehmen eigentlich sehr wertvoll. Wenn man dann von Führungskräften zu hören bekommt, man wäre ja nie da oder würde das in Zukunft nicht mehr unterstützen, ist man eher enttäuscht als motiviert, sich im Unternehmen wirklich anzustrengen. Die Wertigkeit von gut ausgebildeten Mitarbeitern ist leider nicht jedem bewusst oder vielleicht auch ein Dorn im Auge. Man hat manchmal das Gefühl, man würde mit Wissen provozieren.