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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich mir flexibel und eigenverantwortlich meine Arbeit einteilen kann. Das ist neben Arbeit, Haushalt und 3 kleinen Kindern nicht selbstverständlich
Zukunft im Griff. Nachfolgeregelung der Eigentümer super.
Sehr sozial aufgestellt.
Ein tolles Produkt und grundsätzlich auch ein gutes Unternehmen. Darauf sollte man sich aber nicht ausruhen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt, wer keinen goldenen Löffel klaut, hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Mitarbeiter mit vielen Dienstjahren sind unantastbar.
Die Arbeitszeiten noch flexibler gestalten und ggf. auch unterstützen in Sachen Equipment wenn jemand noch von zu Hause weiterarbeiten will
Zu wenig Interesse für Verbesserungsvorschläge.
- Mitarbeiterführung
Komplizierte Abhängigkeiten der einzelnen Abteilungen, Missstände werden teilweise ignoriert und manchmal so lange hingenommen, bis es zu spät ist.
Strukturen sollten rundum erneuert werden.
Sich nicht von einzelnen negativen Bewertungen zu sehr beeinflussen lassen. Da schwingt immer viel zu viel persönliche Enttäuschung mit- deswegen habe mich Entschieden im laufenden Arbeitsverhältnis zu bewerten. Nicht erst danach. Denn auf die die mitziehen kommt es an!
Mehr Eigeninitiative zulassen.
Definitiv muss man sich der wirklichen Wertigkeit des einzelnen Mitarbeiters bewusst werden. Lieber motivieren, statt immer wieder klein halten. Alte, festgefahrene Strukturen mal aufbrechen und transparent kommunizieren. Die Gehalts- und Lohngefüge analysieren und überdenken.
Mehr Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters. Gerechtere Verteilung der Arbeiten, weniger Reibung zwischen den einzelnen Abteilungen. Einen klaren Kurs und keine leeren Versprechungen.
Der am besten bewertete Faktor von HUF HAUS ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top Image - hinter der Fassade sieht es anders aus...
Das Image des Unternehmens in Bezug auf die Produkte ist wirklich positiv zu bewerten. Darauf legt man großen Wert.
Allerdings muss man aufpassen, dass das Image als Arbeitgeber nicht kippt oder schon gekippt ist. In den letzten Jahren sind hier viele gute Leute gegangen. Hier sollte man sich mehr fragen, warum sie das Unternehmen freiwillig verlassen. Leider wird eher mit Trotz auf Kündigungen reagiert, anstatt die wirklichen Gründe zu hinterfragen.
Auf das Image wird sehr viel Wert gelegt, aber hier ist mehr Schein als Sein. Man lebt von dem guten Ruf, der aus vergangenen Tagen noch strahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUF HAUS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Grunde ganz gut, an der ein oder anderen Stelle ausbaufähig.
Eher hintenrum als offiziell
Die Kommunikation nach außen funktioniert ganz gut. An der Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte noch gearbeitet werden.
Es wird sehr viel per E-Mail verkehrt, ganz beliebt ist die CC-Spalte, in der sehr gerne führende Personen aufgeführt werden. Das hat zur Konsequenz, dass schon bei kleineren Dingen die große Lawine losgetreten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es stehen alle Weiterbildungsmöglichkeiten offen und werden auch bezahlt
Man bekommt alle Weiterbildungsoptionen freigehalten. Sehr lobenswert
Mehr Mitspracherecht.
Je nach Einsatzbereich und Wille wird man hier vom Unternehmen unterstützt, wenn man mit guten Ideen für eine Weiterbildung auf die Geschäftsleitung zu kommt. Leider wird hier keine aktive Personalentwicklung gelebt. Es gibt leider auch keine richtige Personalabteilung, die sich um alle Mitarbeiterbelange vollumfänglich kümmert. Das bleibt Sache der Geschäftsleitung.
Bilder man sich weiter, wird das leider nicht in allen Abteilungen wertgeschätzt. In die Weiterbildung eines Mitarbeiters investierte Zeit ist für ein Unternehmen eigentlich sehr wertvoll. Wenn man dann von ...
Das Privileg sich weiterzubilden zu dürfen mit Arbeitsplatzsicherung, können nur wenige von sich behaupten. Und selbst wenn, ist danach nicht garantiert, auch einen Posten mit der höheren Qualifikation zu erhalten.
