Huissel 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

wir möchten zu Ihrer Bewertung gerne Stellung nehmen:

- Punkt "Gut am Arbeitgeber finde ich":
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Neben Benefits in Form von Rabatten auf eine Vielzahl von Produkten und Anbietern, bieten wir den Mitarbeitenden eine Altersvorsorge in Form von Metallrente, eine Gruppenunfallversicherung für Unfälle im privaten wie im geschäftlichen Bereich an. Auch ist es möglich ein E-Bike zu leasen, bei dem Huissel alle Versicherungen und ein Teil der Leasingrate übernimmt. Einen freiwilligen Tankgutschein für alle Mitarbeitenden gibt es ebenfalls monatlich.
- Punkt "Schlecht am Arbeitgeber finde ich":
Mitarbeiter, die unter „Schutz“ stehen, sollte es nicht geben. Wir bemühen uns jedoch, auf die persönlichen Umstände eines Mitarbeiters einzugehen. Jedoch legen wir Wert auf eine faire Behandlung. Wenn Sie eine entsprechend negative Erfahrung gemacht haben, wäre es sinnvoll, dies anzusprechen und offen zu diskutieren. Mit einer negativen, anonymen Bewertung werden Sie nichts verändern.
- Punkt "Verbesserungsvorschläge":
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, dass Fleiß bei Huissel nicht anerkannt wird. Wir werden daran arbeiten.
- Punkt "Arbeitsatmosphäre":
Dass ständig hinter dem Rücken über andere erzählt wird, ist eine Unsitte. Wir haben unsere Teamleiter auf diese Kritik aufmerksam gemacht und kommuniziert, dass darauf zu achten ist, dass dies, wo immer möglich, unterbunden wird.
- Punkt "Work-Life-Balance":
Ja wir fragen nach, wer bereit ist zu arbeiten. Es wird niemand angewiesen und wir freuen uns über jeden, der bei betrieblicher Notwendigkeit, soviel Loyalität zeigt und auch mal einen Samstag (allerdings von 6 bis maximal 12 Uhr) opfert – und auch nur in der Frühschichtwoche !
- Punkt "Umwelt-/Sozialbewusstsein":
Wir wüssten sehr gerne, welche Erwartungen Sie noch an das Unternehmen haben. Wir haben im Jahr 2023 im hohen 6-stelligen Bereich in eine Photovoltaik-Anlage an beiden Standorten investiert. Wir gehen weitere Schritte an, die eventuell nicht so offensichtlich sind, wie die Photovoltaikanlage. Jeder Mitarbeiter kann auf dem digitalen Schwarzen Brett einsehen, was diese Photovoltaik-Anlage in Form von Grünem Strom leistet.
- Punkt "Kollegenzusammenhalt"
Das ist leider menschliches Verhalten. Allerdings legt Huissel Wert auf eine gute Fehlerkultur. Es wird keinem „der Kopf abgerissen“, der einen Fehler macht.
- Punkt "Vorgesetztenverhalten":
Auch diesen Punkt haben wir mit unseren Team- und Bereichsleitern besprochen. Wir können ihn leider nicht ganz nachvollziehen. Ein „guten Morgen“ sollte Selbstverständlichkeit sein. Angebliche „Nasenentscheidungen“ werden eventuell von außen so wahrgenommen, ergeben sich aber aus betrieblichen oder fachlichen Gründen. Wir würden es begrüßen, wenn Sie zukünftig einfach mal nachfragen, wenn Sie eine Entscheidung nicht verstehen.
- Punkt "Arbeitsbedingungen":
Wir sind auf das Bestell-Verhalten unserer Kunden angewiesen, die z.T. Ihre Planungen sehr kurzfristig ändern. Darauf müssen wir reagieren !
- Punkt "Kommunikation":
Leider ist es so, dass wir selbst oft auch nicht wissen, wo unsere Teile genau verbaut werden. In diesem Fällen können wir bedauerlicherweise auch keine entsprechende Info an die Mitarbeitenden weitergeben.
- Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“:
Es gibt eine klare Struktur, allerdings ist diese gewachsen. Wir haben einen Tarifvertrag und die Stellen sind in der Regel einer bestimmten Tarifgruppe zugeordnet. Der Betriebszuschlag ist allerdings leistungsabhängig.

Wir hoffen, Ihnen hiermit ein angemessenes Feedback gegeben zu haben und würde uns - wie bereits geschrieben - freuen, wenn Sie zukünftig bei Unklarheiten nachfragen würden.

Die Personalabteilung