Huissel 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r Mitarbeitende/r,

vielen Dank für das Feedback.
Zu einem Punkt möchten wir gerne Stellung nehmen:
Karriere:
Sicherlich gibt es in mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchieebenen weniger Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten als in Großunternehmen. Jedoch muss man sich in Großunternehmen auch gegen eine größere Anzahl an potenziellen Mitbewerbern durchsetzen. Bietet sich eine offene Stelle bei Huissel, kann sich jeder Mitarbeiter mit den entsprechenden Qualifikationen darauf bewerben.
Weiterbildung:
In vielen Bereichen werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Dies hängt stark vom Bereich ab, in dem der einzelne arbeitet. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch z.B. wenn sie eine Techniker- oder Meisterausbildung starten möchten. Durch unsere Kooperation mit der DHBW kann über Huissel auch ein Studium zum Maschinenbauingenieur durchgeführt werden.

Wenn Sie spezielle Wünsche hinsichtlich Weiterbildung haben, dann sprechen Sie doch Ihre Team- oder Betriebsleitung an.

Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte/r Mitarbeitende/r,

vielen Dank für das überaus positive Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir möchten zu den einzelnen Punkten nun Stellung nehmen:

Punkt „Gut am Arbeitgeber finde ich“:
Ja, für Verbesserungen und neue Ideen haben wir immer ein offenes Ohr. Was die (Wo)Man-Power betrifft sind wir leider limitiert. Das ist in mittelständischen Unternehmen ein häufig zu findendes Problem, allerdings haben Mitarbeitende auch nur im Mittelstand so viele Möglichkeiten sich einzubringen. In Großbetrieben ist dies immer sehr viel schwieriger.

Punkt „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“
Ja, die Kommunikation ist ein Punkt, der noch Verbesserungspotential birgt.

Punkt „Verbesserungsvorschläge“:
Eine gemeinsame Betriebsversammlung wäre sicherlich eine gute Sache, ist allerdings ein logistisches Problem, alle Mitarbeitenden von Enkenbach nach Frankenthal oder umgekehrt zu bringen. Am 16.09.2023 haben wir ein gemeinsames Familienfest für die Mitarbeitenden mit Ihren Familien aus beiden Standorten.

Punkt „Arbeitsatmosphäre“:
Der Satz „nicht getadelt ist genug gelobt“ sollte in jedem Fall der Vergangenheit angehören. Erfolge sollten „gefeiert“ und Mitarbeitende entsprechend gelobt werden. Hier ist sicherlich noch Luft nach oben.

Punkt „Image“
Ja, unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Kapital !

Punkt „Work-Life-Balance“
Es freut uns, dass Sie es zu schätzen wissen, dass wir immer versuchen auf die persönlichen Belange Rücksicht zu nehmen. Ja, es stimmt auch, dass wir im Gegenzug wenn betrieblich notwendig einen gewissen Einsatz erwarten. Die geleisteten Überstunden werden jedoch in aller Regel einem Gleitzeitkonto zugeschrieben oder ausbezahlt.


Punkt „Kollegenzusammenhalt“
Teambuilding-Maßnahmen werden kaum angeboten, das ist leider korrekt. Hier setzen wir den Fokus eher auf unsere gemeinsamen betrieblichen Events.


Punkt „Kommunikation“:
Ja, die Kommunikation ist ein Punkt, der noch Verbesserungspotential birgt.

Punkt „Interessante Aufgaben“:
Ja, in einem wachsenden Unternehmen gibt es immer wieder neue und interessante Aufgaben. Es gibt immer wieder die Möglichkeit, wenn z.B. eine höhere Qualifikation erworben wurde, die Stelle zu wechseln.


Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

wir möchten zu Ihrer Bewertung gerne Stellung nehmen:

- Punkt "Gut am Arbeitgeber finde ich":
Pünktliche Lohn- und Gehaltszahlungen sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Neben Benefits in Form von Rabatten auf eine Vielzahl von Produkten und Anbietern, bieten wir den Mitarbeitenden eine Altersvorsorge in Form von Metallrente, eine Gruppenunfallversicherung für Unfälle im privaten wie im geschäftlichen Bereich an. Auch ist es möglich ein E-Bike zu leasen, bei dem Huissel alle Versicherungen und ein Teil der Leasingrate übernimmt. Einen freiwilligen Tankgutschein für alle Mitarbeitenden gibt es ebenfalls monatlich.
- Punkt "Schlecht am Arbeitgeber finde ich":
Mitarbeiter, die unter „Schutz“ stehen, sollte es nicht geben. Wir bemühen uns jedoch, auf die persönlichen Umstände eines Mitarbeiters einzugehen. Jedoch legen wir Wert auf eine faire Behandlung. Wenn Sie eine entsprechend negative Erfahrung gemacht haben, wäre es sinnvoll, dies anzusprechen und offen zu diskutieren. Mit einer negativen, anonymen Bewertung werden Sie nichts verändern.
- Punkt "Verbesserungsvorschläge":
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, dass Fleiß bei Huissel nicht anerkannt wird. Wir werden daran arbeiten.
- Punkt "Arbeitsatmosphäre":
Dass ständig hinter dem Rücken über andere erzählt wird, ist eine Unsitte. Wir haben unsere Teamleiter auf diese Kritik aufmerksam gemacht und kommuniziert, dass darauf zu achten ist, dass dies, wo immer möglich, unterbunden wird.
- Punkt "Work-Life-Balance":
Ja wir fragen nach, wer bereit ist zu arbeiten. Es wird niemand angewiesen und wir freuen uns über jeden, der bei betrieblicher Notwendigkeit, soviel Loyalität zeigt und auch mal einen Samstag (allerdings von 6 bis maximal 12 Uhr) opfert – und auch nur in der Frühschichtwoche !
- Punkt "Umwelt-/Sozialbewusstsein":
Wir wüssten sehr gerne, welche Erwartungen Sie noch an das Unternehmen haben. Wir haben im Jahr 2023 im hohen 6-stelligen Bereich in eine Photovoltaik-Anlage an beiden Standorten investiert. Wir gehen weitere Schritte an, die eventuell nicht so offensichtlich sind, wie die Photovoltaikanlage. Jeder Mitarbeiter kann auf dem digitalen Schwarzen Brett einsehen, was diese Photovoltaik-Anlage in Form von Grünem Strom leistet.
- Punkt "Kollegenzusammenhalt"
Das ist leider menschliches Verhalten. Allerdings legt Huissel Wert auf eine gute Fehlerkultur. Es wird keinem „der Kopf abgerissen“, der einen Fehler macht.
- Punkt "Vorgesetztenverhalten":
Auch diesen Punkt haben wir mit unseren Team- und Bereichsleitern besprochen. Wir können ihn leider nicht ganz nachvollziehen. Ein „guten Morgen“ sollte Selbstverständlichkeit sein. Angebliche „Nasenentscheidungen“ werden eventuell von außen so wahrgenommen, ergeben sich aber aus betrieblichen oder fachlichen Gründen. Wir würden es begrüßen, wenn Sie zukünftig einfach mal nachfragen, wenn Sie eine Entscheidung nicht verstehen.
- Punkt "Arbeitsbedingungen":
Wir sind auf das Bestell-Verhalten unserer Kunden angewiesen, die z.T. Ihre Planungen sehr kurzfristig ändern. Darauf müssen wir reagieren !
- Punkt "Kommunikation":
Leider ist es so, dass wir selbst oft auch nicht wissen, wo unsere Teile genau verbaut werden. In diesem Fällen können wir bedauerlicherweise auch keine entsprechende Info an die Mitarbeitenden weitergeben.
- Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“:
Es gibt eine klare Struktur, allerdings ist diese gewachsen. Wir haben einen Tarifvertrag und die Stellen sind in der Regel einer bestimmten Tarifgruppe zugeordnet. Der Betriebszuschlag ist allerdings leistungsabhängig.

Wir hoffen, Ihnen hiermit ein angemessenes Feedback gegeben zu haben und würde uns - wie bereits geschrieben - freuen, wenn Sie zukünftig bei Unklarheiten nachfragen würden.

Die Personalabteilung

Vielen Dank für dieses positive Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei Huissel wohl fühlen !

Sehr geehrte/r Mitarbeitende/r,

Vielen Dank für die abgegebene Bewertung – auch wenn Sie unseren Vorstellungen nicht entspricht.
Wir möchten nun zu den einzelnen Aussagen Stellung nehmen:
- „Wir haben die Löhne und Gehälter immer pünktlich bezahlt“ – das stimmt.
- Arrogantes Verhalten von Vorgesetzten lehnen wir ab.
- Gerechter Lohn für die Arbeit: Im Juni gab es Tariferhöhungen, die selbstverständlich umgesetzt wurden. Daneben gab es Urlaubsgeld. Im Dezember 2022 wurde bereits eine Inflationsprämie i.H.v. 500 € und im August und Oktober 2023 nochmals ebenfalls 500 €. In der Tarifrunde wurde ebenfalls die Zahlung von zusätzlichen 800 € an Inflationsprämie ausgehandelt. Durch eine zusätzliche, steuerfreie Tankkarte i.H.v. 50 € monatlich versuchen wir ebenfalls unsere Mitarbeiter zu unterstützen.
- Zum Thema : „Sehr viel Stress“. Wir registrieren immer wieder, dass Stress sehr unterschiedlich und individuell wahr genommen wird. Was für den einen bereits Stress ist, ist für den anderen Menschen lediglich eine Herausforderung. Wir möchten Ihre Einschätzung jedoch in keiner Weise bagatellisieren.
- Kommunikation: Die Aussage „Man bekommt selten die Wahrheit gesagt“, können wir leider nicht nachvollziehen. Auf welche Fragen ? Wir halten regelmäßig Mitarbeiterversammlungen ab, in denen über die aktuellen Themen Rückmeldung gegeben wird. Auch wird immer erwähnt, dass jeder Mitarbeiter zur Geschäftsführung und Betriebsleitung gehen kann, um dort Infos nachzufragen, wenn etwas nicht verstanden wurde oder Fragen aufkommen.
- Umgang mit älteren Kollegen: „Schlecht da auf Krankheiten keine Rücksicht genommen wird“. Selbstverständlich wird versucht auf Erkrankungen Rücksicht zu nehmen, in dem Masse wie es betrieblich möglich ist.
- Kollegenzusammenhalt: „nur in kleinen Gruppen“. In einem Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden bilden sich automatisch Gruppen. Wir versuchen jedoch den Zusammenhalt im gesamten Unternehmen zu stärken, indem wir zum Beispiel in Kürze wieder ein großes Familienfest veranstalten. Hier werden gemeinsame Aktivitäten angeboten und die Mitarbeiter können Ihre Familien mitbringen. Außerdem finden jährlich gemeinsame Weihnachtsfeiern sowie zusätzliche Ausflüge wie zuletzt nach Trier statt.
- Arbeitsbedingungen: „Neue Arbeiter bekommen den gleichen Lohn wie lange Mitarbeiter“. Ja, es kann sein, dass neu Mitarbeitende dasselbe Entgelt bekommen, wie langjährige Mitarbeitende. Dies hat einerseits mit deren Ausbildung zu tun, mit Ihrer Erfahrung, die sie eventuell in anderen Firmen gesammelt haben und nicht zuletzt mit dem Arbeitsmarkt, der immer schwieriger wird.


Wir möchten Sie gerne einladen, ein persönliches Gespräch mit der Geschäftsführung/Betriebsleitung zu führen.
Wir garantieren Ihnen, dass Ihnen dadurch keine Nachteile entstehen.
Firma Huissel legt Wert auf zufriedene Mitarbeiter und wenn ein Gespräch hier hilfreich sein könnte, dann möchten wir Ihnen dieses anbieten.
Allerdings vermuten wir, dass Sie das Unternehmen mittlerweile verlassen haben und es so für ein gemeinsames Gespräch und eine eventuelle Lösungsfindung zu spät ist.

Die Personalabteilung.