8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einem interessierten Bewerber ein halb standartisiertes sechs-seitiges Bewerberformular ergänzend zu den üblichen Formularen aufs Auge zu drücken ist eine erste große Hürde, aber irgendwo noch akzeptabel. Wenn Jemand sich die Zeit nimmt und alles gewollte gewissenhaft ausgefüllt einschickt, gebietet es das Mindestmaß an Respekt, diesem Bewerber wenigstens persönlich zu antworten und nicht einer automatisierte Eingangsbestätigung keine Rückmeldung folgen zu lassen.
Es wird ein ausgefüllter Bewerberbogen erwartet. Dieser ist recht lang und könnte sicher etwas kürzer gehalten werden.
Ein paar mehr Infos zum Unternehmen wären schön gewesen.
- Persönliche Anrede bei E-Mail Kontakt
- Ansprechpartner und Telefonnummer in der Signatur angeben, nicht nur "Ihr Karriere-Team"
- keine Standard-Absage verwenden
- bei ehrlichen Interesse, warum die Absage erfolgte auch ein ehrliches Feedback geben (als Bewerber hilft das, sich zu reflektieren)
- nach erneutem Nachfragen kam einen Monat später erneut die Standard-Absage
- ich habe den Eindruck, das die Stellen geschaltet sind um ein Bild von einem gesundem Wachstum der Firma darzustellen
- schade, denn ich könnte gleich mehrere Arbeits-Gebiete bedienen
Ziele, Interessen, Pläne, Stärken & Schwächen
Kommunikation mit Bewerbern, z. B. via Webcam. Bei so vielen offenen Stellen, fragwürdig, welche Anforderungen gestellt werden. Etwas unseriös nach außen hin, wenn man für jede Abteilung alle Stellen noch frei hat. Grundsätzlich sollte man sich die Person anschauen, insbesondere wenn man mehr als nur für eine Stelle in Frage käme.