Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept des Hundemaxx ist gut. Wenn man sich hier wieder mehr darauf besinnt, was man wie anbieten möchte, dann hat der Laden in München eine gute Perspektive. Wichtig dafür ist, dass man auch die Mitarbeiter anständig behandelt und diese in das Konzept mit einbezieht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnde Kommunikation; dass Mitarbeiter nicht geschätzt werden; das große Desinteresse, das die Filiale in Nürnberg das letzte Jahr über erfahren hat. Bleibt zu hoffen, dass man daraus gelernt hat und die Filiale in München noch ein wenig länger erhalten bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Berufliches und privates trennen; mit den Angestellten fair kommunizieren; Mitarbeiter wertschätzen und ihnen dies auch zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Der Hundemaxx in Nürnberg wurde am 29.09.2018 geschlossen. Dass die Mitarbeiter vier Wochen vor Schließung als letzte, erst nach diversen Handelspartnern, darüber informiert wurden, sagt schon viel über die Arbeitsatmosphäre aus. Noch 2016 wurde über Companisto Geld eingesammelt für eine geplante Expansion mit Märkten in Stuttgart, Hamburg, Berlin etc. - die Planung in diesem Unternehmen stimmt. (Nicht!)
Kommunikation
Schade, dass man mindestens einen Stern in dieser Wertung abgeben muss. Kommunikation ist vor allem für die stellvertretende Geschäftsleitung ein Fremdwort und sie glänzt hier immer wieder mit nicht vorhandenem Geschick. Ist mal wieder eine Info nicht dort angekommen, wo sie schon lange sein sollte, dann erklärt man das einfach mit einer Mail, die der Empfänger bestimmt gelöscht oder nicht gelesen hat. Bloß keine eigenen Fehler eingestehen! Das ist das Motto, das sich die Geschäftsführung groß auf die Fahne geschrieben hat.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der Punkt, der die allgemeine Punktewertung immer wieder nach oben zieht (siehe vorherige Bewertungen). Auch wenn es zum Schluss hin immer mehr Unstimmigkeiten im Team gab, so war der Zusammenhalt doch bis zum Schluss vorhanden. Wenn man bedenkt, dass das Team in Nürnberg fast ein Jahr lang komplett autonom entscheiden musste und den Abverkauf am Ende alleine durchgeführt hat (stellvertretende Geschäftsleitung war kein einziges Mal anwesend; Geschäftsleitung nur ab und an für ein paar Stunden) dann hat das Team doch sehr gut zusammen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Prinzipiell war die in Ordnung aber man hat sich nach der Arbeit dermaßen geärgert, dass man den Feierabend nicht genießen konnte. Zudem erfährt man hier oft erst Sonntag Abend ob man am Montag arbeiten muss - das macht eine Work-Life-Wochenplanung doch etwas schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Ein solch unprofessionelles Vorgesetztenverhalten kennt man nur aus sehr schlechten Filmen. Klar, sie meinen es ja nur gut mit allen! Dann sollte es einem aber doch zu denken geben, wenn das Team alle 3-4 Monate zu ungefähr 50% neu besetzt werden muss?! Die oben bereits erwähnte mangelnde Kommunikation spielt hier eine wichtige Rolle. Wenn dann mal kommuniziert wird, dann auf eine Weise, die an Unprofessionalität nicht zu überbieten ist. Persönliche Beleidigungen von Mitarbeitern waren hier selbstverständlich mit inbegriffen.
Interessante Aufgaben
Mangels Struktur waren alle Aufgaben interessant, da man nie wusste, wie es richtig funktioniert. Während der eine Teil der Mitarbeiter nicht wusste wo anfangen in dem Arbeitswust, hatten andere überhaupt keine Aufgaben zugeteilt. Dadurch kam es immer wieder zu Unstimmigkeiten im Team. Wurden diese Probleme angesprochen so wurden einfach immer noch mehr Aufgaben auf diejenigen verteilt, die sowieso nicht mehr wussten wo ihnen der Kopf stand.
Gleichberechtigung
Männer im Vertrieb wurden in Nürnberg besser entlohnt als Frauen bei gleicher Arbeit und Eignung. Mütter mit Kind wurden als eine Doppelbelastung angesehen (und dies wurde auch so kommuniziert).
Arbeitsbedingungen
Unstrukturiert, schmutzig und dabei keine Wertschätzung. Es wurde immer wieder an den falschen Stellen gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Entlohnung, kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, nur 22/23 Urlaubstage bei 40 Stunden Woche, keine vermögenswirksamen Leistungen.
Image
War definitiv mal ein gutes! Die Idee an sich ist auch super. Das Sortiment, das der Hundemaxx bietet findet man so nicht noch einmal. Dies war auch der Grund weshalb doch so viele aus dem Team dem Laden treu geblieben sind bis zum Ende. Leider lebt ein Unternehmen aber nicht nur durch eine gute Idee sondern auch die Umsetzung muss passen. Und daran mangelt es leider sehr.
Karriere/Weiterbildung
In den Stellenausschreibungen wird immer mit tollen Karrieremöglichkeiten geworben. Welche sollen das sein? Im Hundemaxx steigt man nicht auf. Wenn man 'Glück' hat darf man vielleicht ein bisschen Einkauf übernehmen.