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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Konzept des Hundemaxx ist gut. Wenn man sich hier wieder mehr darauf besinnt, was man wie anbieten möchte, dann hat der Laden in München eine gute Perspektive. Wichtig dafür ist, dass man auch die Mitarbeiter anständig behandelt und diese in das Konzept mit einbezieht.
Leider nichts
Die Produkte bzw die Branche ist ineressant. Gut zu erreichen
Das es keine Vorurteile gibt und jeder gleich und gerecht behandelt wird.
Die Idee und das Konzept
Die mangelnde Kommunikation; dass Mitarbeiter nicht geschätzt werden; das große Desinteresse, das die Filiale in Nürnberg das letzte Jahr über erfahren hat. Bleibt zu hoffen, dass man daraus gelernt hat und die Filiale in München noch ein wenig länger erhalten bleibt.
Zu wenig Gehalt.
Sehr schlechte Kommunikation.
Mitarbeiter werden nicht geschult.
Kein Ansprechpartner.
Laden ist sehr Schmutzig.
kein Zug dahinter, keine Informationen, schlechte Geschäftsführung, Null-Bock-Prinzip, Schichtpläne kommen am Sonntag Abend
Es wird Leistung gefordert, die durch fehlende Mitarbeiterschulung nicht möglich ist zu erbringen..
- den Umgang mit Mitarbeitern
- das regierende Chaos an sämtlichen Stellen
- das Verhalten der Vorgesetzten
Der Cheff sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen was die Gestaltung und den Aufbau des Ladens angeht. Da diese besser wissen wo man am sinnigsten etwas änderte da sie ja jeden Tag im Laden sind und auch von den Kunden hören was man anders machen sollte.
mehr Schulungen anbieten, höheres Gehalt, mehr Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, interne Kommunikation, Pünktlichkeit, frührere Schichtpläne
Berufliches und privates trennen; mit den Angestellten fair kommunizieren; Mitarbeiter wertschätzen und ihnen dies auch zeigen.
Es sollte Grundlegend alles verbessert werden.!
Geregelteres Arbeitsleben: besser geplante Schichtpläne, versuchen das Personal für ihre Aufgaben entsprechend vorzubereiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hundemaxx ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt war immer gegeben, allerdings herrscht ein enormer Personalwechsel. Tragende Rollen verlassen das Unternehmen und für Ersatz wird praktisch nicht gesorgt bzw. es ist unmöglich in so kurzer Zeit Ersatz zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hundemaxx ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schade, dass man mindestens einen Stern in dieser Wertung abgeben muss. Kommunikation ist vor allem für die stellvertretende Geschäftsleitung ein Fremdwort und sie glänzt hier immer wieder mit nicht vorhandenem Geschick. Ist mal wieder eine Info nicht dort angekommen, wo sie schon lange sein sollte, dann erklärt man das einfach mit einer Mail, die der Empfänger bestimmt gelöscht oder nicht gelesen hat. Bloß keine eigenen Fehler eingestehen! Das ist das Motto, das sich die Geschäftsführung groß auf die Fahne geschrieben ...
Am liebsten würde ich gar keinen Stern vergeben.
Kommunikation ist in diesem Unternehmen das Fremdwort schlecht hin. Möglicherweise bekommt man nach mehrmaligem nachfragen, über langen Zeitraum, eine verwendbare Antwort. Eine Kommunikation zwischen dem Team und der Geschäftsleitung gibt es nicht.
Die Kommunikation zwischen Cheff und Mitarbeitern ist kaum vorhanden.
Vor allem von oben nach unten nicht vorhanden, null Information
Kommunikation unter den Mitarbeitern sehr gut. Innerhalb der Führung sehr schlecht. Man wartet als Mitarbeit ewig auf Auskünfte, als Ex-Mitarbeiter braucht man gar nicht erst versuchen jemanden zu erreichen (Stichwort: Arbeitszeugnis). Keine Chance.
Dienstpläne werden oft erst am Sonntag für die kommende Woche kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Stellenausschreibungen wird immer mit tollen Karrieremöglichkeiten geworben. Welche sollen das sein? Im Hundemaxx steigt man nicht auf. Wenn man 'Glück' hat darf man vielleicht ein bisschen Einkauf übernehmen.
Keine Chance auf Weiterbildung oder Karriere
schlechte bis keine aufstigschancen
Schulungen existierten direkt nicht
Es gab kaum Weiterbildungen. Schulungen wurden wenn überhaupt schnell zwischen der Arbeitszeit von anderen Mitarbeitern durchgeführt. Es wird viel Eigeninitiative erwartet.
Karrierechancen praktisch nicht gegeben.
