Großes Potenzial , scheiternde Umsetzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb ist durchwachsen. Während die Führungsebene, insbesondere die Produktionsleiter, durch mangelnde Kritikfähigkeit, Egoismus, Hochnäsigkeit und fachliche Inkompetenz auffällt, zeigt sich die Produktion von ihrer besten Seite. Hier herrscht ein respektvolles Miteinander und ein gutes Arbeitsklima innerhalb der Schichten. Die Kollegialität und der Zusammenhalt unter den Produktionsmitarbeitern sind vorbildlich und machen die tägliche Arbeit angenehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene, insbesondere die Produktionsleiter, zeigt erhebliche Schwächen. Es gibt häufig Fehlentscheidungen und die Prozessplanung lässt stark zu wünschen übrig. Vorgesetzte zeigen wenig Bereitschaft, konstruktive Kritik anzunehmen und Verbesserungsvorschläge aus dem Team umzusetzen. Dadurch werden ineffiziente Arbeitsabläufe und wiederholte Fehler nicht ausreichend adressiert. Die Entscheidungen der Führung wirken oft unüberlegt und sind nicht immer nachvollziehbar, was zu Frustration und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie sicher, dass alle Führungspositionen, insbesondere die des Produktionsleiters, von fachlich kompetentem und geeignetem Personal besetzt sind. Dies kann durch eine Neubesetzung, z.B. des technischen Leiters durch qualifizierte Fachkräfte zu ersetzen, erreicht werden. Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikationskultur. Sorgen Sie dafür, dass Feedback sowohl von Mitarbeitern als auch von Vorgesetzten respektvoll und konstruktiv behandelt wird. Überprüfen Sie Kündigungsentscheidungen sorgfältig und stellen Sie sicher, dass diese auf gerechtfertigten und nachvollziehbaren Gründen basieren. Fachpersonal sollte wertgeschätzt und nicht aus unfairen Gründen entlassen werden. Durch die Umsetzung dieser Vorschläge können die Arbeitsbedingungen und die Effizienz im Betrieb erheblich verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter gehen respektvoll und freundlich miteinander um. Es herrscht ein offenes und hilfsbereites Klima, in dem jeder bereit ist, anderen zu helfen und Wissen zu teilen. (vorgesetze ausgeschlossen)
Kommunikation
Oftmals sind wichtige Informationen nicht klar oder nicht vollständig verfügbar. Dies führt zu Missverständnissen und Fehlern in der Arbeit, da Mitarbeiter nicht genau wissen, was von ihnen erwartet wird.Entscheidungen und Änderungen werden häufig nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Dies führt zu Unsicherheit und Misstrauen unter den Mitarbeitern, da sie sich nicht ausreichend informiert fühlen.Es gibt Probleme beim Informationsaustausch zwischen verschiedenen Abteilungen. Wichtige Informationen gelangen nicht immer zu den relevanten Personen, was die Zusammenarbeit und die Effizienz beeinträchtigt.Feedback und Leistungsbewertungen finden nur sporadisch statt. Mitarbeiter wissen daher oft nicht, wie ihre Leistung bewertet wird oder welche Verbesserungen notwendig sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind stets bereit, sich gegenseitig zu unterstützen, sei es bei fachlichen Fragen oder bei der Bewältigung von Arbeitsbelastungen. Neue Mitarbeiter werden aktiv integriert und erhalten Unterstützung der facharbeiter in der produktion, um sich einzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb wird stark durch die schlechten Führungsqualitäten der Vorgesetzten, insbesondere der Produktionsleiter, beeinträchtigt. Diese sind weder kritikfähig noch kooperationsbereit. Oftmals wirken sie egoistisch und hochnäsig, was die Kommunikation und Zusammenarbeit erheblich erschwert. Zudem fehlt es ihnen an fachlicher Kompetenz, was sich negativ auf die Produktionsabläufe auswirkt. Entscheidungen werden oft ohne ausreichende Fachkenntnisse getroffen, was zu ineffizienten und chaotischen Arbeitsprozessen führt. Die Planungen sind schlecht durchdacht und oft nicht praktikabel, was zusätzliche Belastungen für die Mitarbeiter bedeutet .Insgesamt gibt es erhebliche Defizite in der Führung, die die Arbeitszufriedenheit und Produktivität stark beeinträchtigen. Hier ist dringend Handlungsbedarf, um eine bessere und effizienteren Arbeitsprozess zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen lassen deutlich zu wünschen übrig. Trotz Anfragen finden kaum Schulungen statt, was zu einem Mangel an beruflicher Entwicklung und persönlichem Wachstum führt. Die Ausbildung der Azubis ist ebenfalls unzureichend, und es wird wenig Aufmerksamkeit und Unterstützung für ihre berufliche Entwicklung geboten. Selbst bei Anfragen und Initiative seitens der Mitarbeiter bleibt die Situation unverändert, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Es freut uns aber sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität innerhalb der Produktion positiv wahrgenommen haben. Ein respektvolles Miteinander und ein gutes Arbeitsklima sind uns sehr wichtig, und wir sind stolz darauf, dass dies in diesem Bereich gut umgesetzt wird.
Ihre Kritik an der Führungsebene, insbesondere an den Produktionsleitern, nehmen wir zur Kenntnis. Wir möchten jedoch betonen, dass wir großes Vertrauen in die Kompetenz und das Engagement unserer Führungskräfte haben. Die Neubesetzung von Führungspositionen ist für uns keine Option, da wir von der fachlichen und persönlichen Eignung unseres aktuellen Leitungsteams überzeugt sind.
Wir legen großen Wert auf konstruktive Kritik und offene Kommunikation. Leider haben Sie die bei uns vorhandenen Möglichkeiten bei Vertrauensmitarbeitenden oder zum anonymen Feedback während Ihrer Anstellung nicht genutzt.
Diese Rückmeldungen sind für uns von großer Bedeutung, um kontinuierlich Verbesserungen vornehmen zu können und Missverständnisse frühzeitig zu klären.
Ihre weiteren Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Förderung einer offenen Kommunikationskultur und der sorgfältigen Überprüfung von Entscheidungen werden wir prüfen. Unser Ziel ist es, eine transparente und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Mathias Hunold