5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Leider aktuell ein sehr schlechtes Image im Hunsrück.
Teilweise ist dieses schlechte Image gar nicht berechtigt.
Arbeitszeiten: Mo - Do 7:15 - 12:15 und 12:45 bis 16:00 Uhr
Fr 7:15 - 13:15 Uhr.
Leider kein Gleitzeit, deshalb nicht sehr flexibel. Urlaub wird auch meistens kurzfristig genehmigt.
Unter den Mitarbeitern selber eigentlich sehr gut. Man kann offen unter einander reden. Bei der Teamleitung sollte man jedoch aufpassen was man sagt. Diese ist immer sehr gesprächig beim Vertriebsleiter.
Ältere Kollegen gehören genauso wie jüngere Kollegen ins Team.
Nicht jeder kommt mit der persönlichen Art der Vorgesetzten klar.
Es wird aber immer offenen kommuniziert.
Im Sommer im Büro leider sehr warm. (Evtl. könnten hier für jedes Büro Ventilatoren angeschafft werden...)
Im Winter sind die Temperaturen mit der Heizung recht angenehm.
Es gibt einen Betriebsrat. Auch wenn dieser wenig bewirkt und wohl lediglich den Schein wart.
Die Universallösung für alles gibt es leider nicht. Doch man kann sagen, Maschinen genauso wie die Struktur im Unternehmen und die Prozesse sind veraltet.
Für jemand der absolut devot ist und sich gerne hintergehen lässt ist es der perfekte Arbeitgeber
Azubis werden als Lückenfüller verwendet, egal ob es zum Ausbildungsplan gehört oder nicht. Teilweise werden Ausbildungspläne nachträglich angepasst weil nicht alles abgearbeitet werden kann! Es ist eher ein Gegeneinander als ein Miteinander arbeiten angesagt.
Da keiner oder nur die wenigsten wissen, was tatsächlich hinter den Kulissen und den Mauern abläuft, ist zum Vorteil sich diese eher nur von außen zu betrachten.
Die Arbeitszeit dem Arbeitsaufwand sind entsprechend überzogen. Mitarbeiter stimmen ihren Urlaub im ermessen des Unternehmens und keineswegs nach ihrer Freizeitplanung ab, d. h. das private Leben soll dem Arbeitsleben untergeordnet werden. Nur mit einer negativ Einstellung hat man eine Change gut durch den Tag zu kommen.
Kann man knicken. Wird nicht unterstützt..
Liegt nicht im Ermessen der tariflichen Lohn/Gehaltssparte.
Es gibt Mindestanfordergen diese dürften gerechtfertigt sein, doch es gibt Anforderungen, wie gesetzliche Richtlinien diesen wird keineswegs gerecht gehandhabt.
Die Not schweißt zusammen und gemeinsam schimpft es sich besser, ist mit Vorsicht zu genießen. Denn in Wirklichkeit wird es im Zweifels Falle gegen einen verwendet.
Einige sind dem Kontrollwarn verfallen
Lässt mit unter zu Wünschen übrig. Respektlose Verhaltensweisen sind an der Tagesordnung. Mitarbeiter diese benötigt werden, diesen wird zumindest "Anfangs" einiges mehr zugestanden.
Anhand der Sauberkeit der Toilette erkennt man sprichwörtlich die Qualität einer Gaststätte, sowie ob man sich länger wie lang darin aufhalten möchte.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist eher unberuhigend. Keiner traut sich wirklich seine Meinung offen über die ungerechte Handhabung der Führungskräfte auch Geschäftspartnern gegenüber zu sagen.
Kommt darauf an auf welcher Ebene man sich befindet. Und wie gut man mit Kontrollwarn umgehen kann.
Kommt darauf an auf in welchem Bereich in der Firma man arbeitet.
Nichts
Alles. Keine Lohnerhöhung, viel Druck.
Führungswechsel