Eine Firma mit potential nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Familiärer Umgang. Alle sind "per du". Superpünktliche Gehaltszahlungen. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltsumwandlung möglich. Bike-Leasing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein persönliches Danke für gute Arbeit gibt es nicht. Lob für gute Arbeit oder Projekte werden fast nur noch ausschließlich über die Onlineplattform Viva Engage bekundet. Oft werden hierbei häufig diverse Personen übersehen, ohne die die Projekt nicht fertiggestellt hätten werden können. Keine Gehaltsanpassungen. Hier muss alles schriftlich festgehalten werden, mündliche Zusagen werden oft nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Ergonomische Arbeitsplätze mit z.B. höhenverstellbaren Tischen und vernünftigen Bürostühlen. Gehaltsanpassungen, die der Inflation entgegensteuern. Prämien für gute Ideen. Weiterbildungsmaßnahmen sowie Aufstiegsmöglichkeiten entwickeln. Mehrarbeit vernünftig entlohnen, Zuschläge für Wochenendarbeit. Zielvereinbarungen für alle Abteilungen. Bessere Kommunikation. Projekte besser planen und mit den Beteiligten ins Gespräch gehen. Die Mitarbeiter vielleicht nicht unbedingt als Rudel bezeichnen. Das mag schön klingen, kann aber auch einen negativen Effekt erzielen. "Gruppe (von zusammengehörenden Tieren)"
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Büro war die Arbeitsatmosphäre immer gut. Insgesamt war das Betriebsklima nicht durchweg positiv.
Kommunikation
Es gibt zwar unendlich viele digitale Meetings, aber es es kommen in der Regel nur die unwichtigen Themen bei uns an. Die Meisten Infos erhält man leider nur über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung super. Allerdings ist das natürlich Abteilungsübergreifend nicht immer gegeben.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und die Kernarbeitszeit ist entfallen. Für den IT-Bereich zählt das leider nicht so ganz, da hier auch abends, Feiertags und am Wochenende gearbeitet werden muss. Falls unter der Woche mal etwas sein sollte, ist es auch kein Problem früher zu gehen oder später zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist manchmal schwer zu beurteilen, wenn der Vorgesetzte keinerlei IT-Kenntnisse besitzt. Ein Abteilungsleiter sollte sich immer hinter seine Mannschaft stellen und nicht immer auf Kommando die Forderungen anderer Abteilungen durchsetzen. Gerade zu Zeiten, in dem sehr viele andere Projekte Prioritäten haben.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue und interessante Projekte. Manchmal zeitgleich und vielleicht nicht immer ganz durchdacht, aber gerade das macht den Reiz aus. ;)
Gleichberechtigung
Hier passt alles würde ich sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich nicht viel negatives sagen. Aus anderen Bereichen gab es die eine oder andere Aussage.
Arbeitsbedingungen
Die Stühle und Tische sollten ergonomischer sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mittlerweile sehr viel umgesetzt um die Nachhaltigkeit stetig zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt hier im unteren Durchschnitt. Kein Inflationsausgleich, Gewinnbeteilgung oder regelmäßige Gehaltsanpassungen. Sonn- und Feiertagsarbeit wird nicht extra entlohnt, es werden nur die "normalen" Arbeitsstunden gutgeschrieben. Dafür gibt es z.B. das Ticket Plus. Es gibt auch eine Firmenrente und Bike-Leasing wird angeboten.
Image
Das Image ist Top. Eine tolle Marke und tolle Produkte.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig. Es gibt kein Konzept. Weiterbildungen werden von Haus aus nicht angeboten. Auf Nachfrage kann man Glück haben, das eine Schulung/Weiterbildung genehmigt wird.