Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungVielfalt an Produkten und Qualität.
Es wird hier sehr darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt. Sehr Mitarbeiterfreundlich.
Sehr gute und strukturierte Einarbeitung
Bürostunde sind erlaubt
Work-life Balance
Es steht für jeden Mitarbeiter bspw. Obst oder auch Müsli zur freien Verfügung.
Produkte, Zusammenhalt
Gleitzeit. Familiärer Umgang. Alle sind "per du". Superpünktliche Gehaltszahlungen. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Gehaltsumwandlung möglich. Bike-Leasing.
Familiäres Atmosphäre
Kurze Entscheidungswege
Kollegenzusammenhalt
Sehr herzliche und zuvorkommende Kollegen und Mitarbeiter . Tolle Produkte , sehr modern, gutes Equipment und Ausstattung ! TOP !
Eine Empfehlung für den Arbeitgeber da es in der Zentrale ganz anders läuft als im Aussendienst.
Ein persönliches Danke für gute Arbeit gibt es nicht. Lob für gute Arbeit oder Projekte werden fast nur noch ausschließlich über die Onlineplattform Viva Engage bekundet. Oft werden hierbei häufig diverse Personen übersehen, ohne die die Projekt nicht fertiggestellt hätten werden können. Keine Gehaltsanpassungen. Hier muss alles schriftlich festgehalten werden, mündliche Zusagen werden oft nicht eingehalten.
Fehlende Wertschätzung. Lowperformer werden überbezahlt und gelobt…das demotiviert loyale Mitarbeiter.
ich kann nichts bemängeln
Profit geht über Mensch sein !
Teilweise gibt es an der ein oder anderen Stelle Hindernisse, weil man es in der Vergangenheit versäumt hat früher zu handeln und effizienter zu investieren. Dies wurde aber von allen Verantwortlichen realisiert und wird jetzt umgesetzt.
Ergonomische Arbeitsplätze mit z.B. höhenverstellbaren Tischen und vernünftigen Bürostühlen. Gehaltsanpassungen, die der Inflation entgegensteuern. Prämien für gute Ideen. Weiterbildungsmaßnahmen sowie Aufstiegsmöglichkeiten entwickeln. Mehrarbeit vernünftig entlohnen, Zuschläge für Wochenendarbeit. Zielvereinbarungen für alle Abteilungen. Bessere Kommunikation. Projekte besser planen und mit den Beteiligten ins Gespräch gehen. Die Mitarbeiter vielleicht nicht unbedingt als Rudel bezeichnen. Das mag schön klingen, kann aber auch einen negativen Effekt erzielen. "Gruppe (von zusammengehörenden Tieren)"
Tarifliche bzw. gerechte Entlohnung einführen. Jährliche Zulagen oder Prämien. Regelmäßige Gehaltserhöhungen. Vetternwirtschaft und personelle Bevorzugungen der GF ablegen. Micromanagement vermeiden. Eine harmonische und entspannte Arbeitsatmosphäre schaffen bzw. fördern.
Kommunikation verbessern, von innen nach außen
Bitte auf die Qualifikation der Bewerber achten und die Stellenausschreibungen etwas explizierter abstimmen . Denn hier werden Aufträge in den Vordergrund gestellt . Für Regalpflege, Merchandising und Schulungs- Massnahmen der Kunden Zeit zur Verfügung stellen ! Neue ADM bitte Zeit zum lernen und anpassen lassen.
Weniger Stunden Arbeit bei mehr Gehalt, mehr Work Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von Hunter International ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die gute Außendarstellung wird akribisch bewahrt.
In der Außendarstellung hat das Unternehmen ein gutes Image
Das Image ist Top. Eine tolle Marke und tolle Produkte.
Sehr gute Performance
Das Image ist gut aber viele Kunden merken, dass vieles mehr Schein als Sein ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunter International ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt zwar unendlich viele digitale Meetings, aber es es kommen in der Regel nur die unwichtigen Themen bei uns an. Die Meisten Infos erhält man leider nur über den Flurfunk.
äußerst ausbaufähig. Leider erschwert die mangelnde Kommunikation die Zusammenarbeit der versch. Abteilungen. Nur die Führungskräfte wissen (meist) über wichtiges bescheid.
Wie überall
Mitarbeitern wird alles 5min vor Ferienabend gesagt, damit man bloß nicht reden muss.
Das nun Kurzarbeit ist wurde eine Stunde vor Feierabend, am letzten Tag ohne Kurzarbeit verkündigt.
Während andere, die nicht hier tätig sind, das schon wussten.
Regelmäßige Meetings
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig. Es gibt kein Konzept. Weiterbildungen werden von Haus aus nicht angeboten. Auf Nachfrage kann man Glück haben, das eine Schulung/Weiterbildung genehmigt wird.
Bisher habe ich es nicht erlebt, dass eine Anfrage für eine Weiterbildung oder Schulung ausgeschlagen wurde.
Weiterbildungswünsche verlaufen im Sand
Vom Unternehmen her - keine Chance.
