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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungPermanente Weiterentwicklung in allen Bereichen des Unternehmens. Immer offen und interessiert an Optimierungen und Weiterentwicklungen.
Vielfalt an Produkten und Qualität.
Es wird hier sehr darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt. Sehr Mitarbeiterfreundlich.
Sehr gute und strukturierte Einarbeitung
Bürostunde sind erlaubt
Work-life Balance
Es steht für jeden Mitarbeiter bspw. Obst oder auch Müsli zur freien Verfügung.
Produkte, Zusammenhalt
Familiäres Atmosphäre
Kurze Entscheidungswege
Kollegenzusammenhalt
Sehr herzliche und zuvorkommende Kollegen und Mitarbeiter . Tolle Produkte , sehr modern, gutes Equipment und Ausstattung ! TOP !
Eine Empfehlung für den Arbeitgeber da es in der Zentrale ganz anders läuft als im Aussendienst.
Fehlende Wertschätzung. Lowperformer werden überbezahlt und gelobt…das demotiviert loyale Mitarbeiter.
Ein persönliches Danke für gute Arbeit gibt es nicht. Lob für gute Arbeit oder Projekte werden fast nur noch ausschließlich über die Onlineplattform Viva Engage bekundet. Oft werden hierbei häufig diverse Personen übersehen, ohne die die Projekt nicht fertiggestellt hätten werden können. Keine Gehaltsanpassungen. Hier muss alles schriftlich festgehalten werden, mündliche Zusagen werden oft nicht eingehalten.
ich kann nichts bemängeln
Profit geht über Mensch sein !
Teilweise gibt es an der ein oder anderen Stelle Hindernisse, weil man es in der Vergangenheit versäumt hat früher zu handeln und effizienter zu investieren. Dies wurde aber von allen Verantwortlichen realisiert und wird jetzt umgesetzt.
Tarifliche bzw. gerechte Entlohnung einführen. Jährliche Zulagen oder Prämien. Regelmäßige Gehaltserhöhungen. Vetternwirtschaft und personelle Bevorzugungen der GF ablegen. Micromanagement vermeiden. Eine harmonische und entspannte Arbeitsatmosphäre schaffen bzw. fördern.
Kommunikation verbessern, von innen nach außen
Ergonomische Arbeitsplätze mit z.B. höhenverstellbaren Tischen und vernünftigen Bürostühlen. Gehaltsanpassungen, die der Inflation entgegensteuern. Prämien für gute Ideen. Weiterbildungsmaßnahmen sowie Aufstiegsmöglichkeiten entwickeln. Mehrarbeit vernünftig entlohnen, Zuschläge für Wochenendarbeit. Zielvereinbarungen für alle Abteilungen. Bessere Kommunikation. Projekte besser planen und mit den Beteiligten ins Gespräch gehen. Die Mitarbeiter vielleicht nicht unbedingt als Rudel bezeichnen. Das mag schön klingen, kann aber auch einen negativen Effekt erzielen. "Gruppe (von zusammengehörenden Tieren)"
Bitte auf die Qualifikation der Bewerber achten und die Stellenausschreibungen etwas explizierter abstimmen . Denn hier werden Aufträge in den Vordergrund gestellt . Für Regalpflege, Merchandising und Schulungs- Massnahmen der Kunden Zeit zur Verfügung stellen ! Neue ADM bitte Zeit zum lernen und anpassen lassen.
Weniger Stunden Arbeit bei mehr Gehalt, mehr Work Life Balance
Der am besten bewertete Faktor von Hunter International ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die gute Außendarstellung wird akribisch bewahrt.
In der Außendarstellung hat das Unternehmen ein gutes Image
Sehr gute Performance
Das Image ist Top. Eine tolle Marke und tolle Produkte.
In der Aussendarstellung gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hunter International ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
äußerst ausbaufähig. Leider erschwert die mangelnde Kommunikation die Zusammenarbeit der versch. Abteilungen. Nur die Führungskräfte wissen (meist) über wichtiges bescheid.
Wie überall
Es gibt zwar unendlich viele digitale Meetings, aber es es kommen in der Regel nur die unwichtigen Themen bei uns an. Die Meisten Infos erhält man leider nur über den Flurfunk.
Regelmäßige Meetings
Unwichtige Dinge werden breit kommuniziert, wichtige Dinge erfährt man nur durch Zufall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig. Es gibt kein Konzept. Weiterbildungen werden von Haus aus nicht angeboten. Auf Nachfrage kann man Glück haben, das eine Schulung/Weiterbildung genehmigt wird.
Bisher habe ich es nicht erlebt, dass eine Anfrage für eine Weiterbildung oder Schulung ausgeschlagen wurde.
Weiterbildungswünsche verlaufen im Sand
Vom Unternehmen her - keine Chance.
