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Hutchinson 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hutchinson die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hutchinson
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hutchinson
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Bekanntgabe der Schließung des Werkes verschlechtert sich zunehmend die Athmosphäre.

1,0
KommunikationFührungskraft

durchweg sehr intransparente bis gar keine Kommunikation, weder zwischen Betriebsrat/Geschäftsführung noch funktionsbereichsübergreifend

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

kollegiale Mitarbeiter, welche das Unternehmen jahrzehntelang unterstützen
diese werden jedoch wenig wertgeschätzt

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

mal so mal so...da das Management-Team regelmäßig Terminvorgaben und Liefertermine “verpennt” naja...

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Naja wirklich akademisches Führungspersonal gibt es nur wenig, dementsprechend werden auch Entscheidungen getroffen und Mitarbeiter “geführt”

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

anfangs ja, was jedoch sehr schnell nachlâsst

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