Mehr als ein 'Arbeitgeber'
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist eher locker, aber dennoch in der Regel konzentriert und professionell. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Die Vorgesetzten sind wertschätzend und unterstützend.
Kommunikation
Egal ob im Homeoffice oder im Büro, die Kommunikation untereinander funktioniert sehr gut und es gibt so gut wie keine bürokratischen Hürden. Auch die direkte Kommunikation zur Geschäftsleitung ist jederzeit möglich. Es gibt tägliche und wöchentliche Meetings, in denen Informationen im Team geteilt werden. Außerdem informiert die Geschäftsführung in unregelmäßigen Videos über die Situation des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr viel Wert auf die Auswahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt. Das hat zur Folge, dass nur Menschen zusammenarbeiten, die ähnliche Werte vertreten, motiviert sind und einen gemeinsamen Spirit haben. So entsteht ein sehr guter Zusammenhalt, der sich auch in gemeinsamen Aktionen, etwa zum Mittagessen oder beim Feierabend-Getränk zeigt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist hier vieles Möglich: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, auch spontane Abwesenheiten bei familiären Themen oder Reduktion der Arbeitszeit. Als Dienstleister besteht aber natürlich auch eine Abhängigkeit zu Kunden, was die Flexibilität teilweise etwas einschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind aus meiner Sicht sehr fair, kommunikativ und hilfsbereit. Die Hierarchien sind flach und die Führungskräfte verstehen sich als 'Enabler' - versuchen also die Mitarbeiter bei ihren Zielen zu unterstützen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, insbesondere im technischen Bereich, sind extrem vielfältig und interessant. Egal, ob große Projekte, bei denen Produktionen sicher vernetzt werden, oder bei der Unterstützung von Kundenproblemen: Die Arbeit ist immer spannend und man lernt stets Neues dazu.
Gleichberechtigung
Die Frauen-Quote ist im technischen Bereich (leider) traditionell niedrig, aber es wird versucht, etwa über die Ausbildung, Frauen als Engineers zu etablieren. Generell wird jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter respektvoll und gleichberechtigt behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist zwar eher jung, aber in der Zusammenarbeit spielt das Alter der Kolleginnen und Kollegen keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Seit 2022 gibt es gleich 2 neue Büros, in Malterdingen und Offenburg. Es gibt ausschließlich flexible Arbeitsplätze, die weitestgehend identisch ausgestattet sind. Außerdem gibt es große Bereiche für die Arbeit im Team und für Besprechungen. Die Arbeitsbedingungen sind damit aus meiner Sicht sehr gut, wenn man sich auf die Arbeit ohne festen Arbeitsplatz einlässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist bemüht, Umweltschutz und Sozialbewusstsein umzusetzen. Es wird beispielsweise Leitungswasser aufbereitet, statt Getränke in Flaschen anzubieten, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind angehalten, keine Geräte über Nacht am Strom zu lassen und auch bei Heizung und Klimatisierung wird versucht, Ressourcen zu schonen. Da sich das Hauptbüro in einem alten Industriegebäude befindet, ist dies jedoch nicht immer möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Gehalt kommen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Homeofficepauschale, vermögenswirksame Leistungen und Beteiligung an der Altersvorsorge. Außerdem erhalten Eltern einen Zuschuss für Kinderbetreuungskosten. Auch ein Arbeitshandy ist für die Engineering-Mitarbeiter Standard. Es gibt bislang allerdings keinen Zuschuss zu einem Jobrad, Monatsticket für Bus und Bahn oder zu Fitnessstudios (z.B. Hansefit)
Image
HWI ist ein wenig 'unscheinbar' in der Öffentlichkeit, aber wer die Firma kennt, hat (zurecht) einen sehr guten Eindruck davon. Auch frühere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter reden in aller Regel positiv von dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, Schulungen oder Workshops zu besuchen, wenn diese für das Unternehmen sinnvoll sind. Die Karriere-Möglichkeiten sind aufgrund der Unternehmensgröße etwas eingeschränkt: Es gibt hier einfach nicht die Möglichkeiten in völlig neue Bereiche einzusteigen, weil es diese im Unternehmen oftmals noch nicht gibt.