Kann ich nur von abraten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig erwähnenswert ist der relativ hohe Einstiegslohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen Disponent und Mitarbeiter
Die oft Unpünktlichen Lohnzahlungen
Die oft fehlerhaften Lohnabrechnungen
Die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Schulungsmöglichkeiten für die gesamte Firmenführung, alle Mitarbeiter müssen in ihren Bereichen besser arbeiten, Professionelleres Auftreten vor Außenstehenden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens ist stark abhängig von der jeweiligen Stimmung der Vorgesetzten.
Kommunikation
Oftmals nur WhatsApp/telefonisch selten zu erreichen(gerade wenn es um wichtige Angelegenheiten geht)
Kollegenzusammenhalt
Die Teams im Einsatz können gut zusammenarbeiten/man hält zusammen. Die Teamfähigkeit zwischen Team und Disponent ist miserabel.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Montage kein wirkliches Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten (Geschäftsführer und Abteilungsleiter Windkraft) sind inkompetent und haben fast immer keine Übersicht über aktuelle oder künftige Einsätze oder Planungen. Bei Problemen verhält sich der Vorgesetzte rückratlos.
Interessante Aufgaben
Der Job/die Aufgabe ist vielseitig und interessant und macht Spaß.
Gleichberechtigung
Abhängig von der Qualifikation bekommt man mal mehr mal weniger Lohn.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der mangelhaften Organisation, wird einem die Arbeit stark erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt für Quereinsteiger ist okay. Jedoch die weiteren Finanziellen Aufstiegschancen sind gering , je nach Aufgabe oder Tätigkeitsbereich, Lohn wird oft unpünktlich gezahlt ,teilweise gar nicht bzw. auf nachfrage.
Image
Egal in welche Firma man als Mitarbeiter kommt, wird man als HWW-Mitarbeiter "belächelt".
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur die nötigsten Schulungen bezahlt, Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gegeben ->Es findet keine individuelle Förderung der einzelnen Mitarbeiter statt!