Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HYCUBE TECHNOLOGIES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Nachrichten wurden selten geantwortet und Fragen ignoriert
In einer Whatsappgruppe vereinten wir uns gegen das Joch ihrer Tyrannei, auf das wir ihrer feindseligen Herrschaft ein Ende bereiten.
Die selbsternannte “COO” usurpierte Papas Schreibtischstuhl um jetzt auch mal am Drücker zu sein: Hat versucht eine Abteilung ohne Workflow aufzubauen und nach einigen Monaten, als Sie gemerkt hat, dass sie der Aufgabe weder intellektuell, noch fachlich gewachsen ist, aufgegeben und alle gekündigt! Ihre Ignoranz wurde allein von ihrer Inkompetenz übertroffen - eine Vetternwirtschaft, wie aus der letzten Targaryen-Dynastie.
Mein Aufgabenbereich bestand ab einem bestimmten Zeitpunkt nur noch daraus, Forderungs- & Mahnschreiben zu verfassen, um die Auszahlung meiner seit mehreren Monaten in Verzug geratenen Gehälter zu erzwingen.
Arbeitsatmosphäre hängt immer von diversen Faktoren ab. Wie z.b die aktuellen Projekte laufen. Mal gut mal schlecht
Fehlende Gehälter, ausbleibende Arbeitserfolge ergaben ein “wie-lange-gibts-die-Abteilung-noch?-Gefühl”