Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
HEADHUNTING. INDUSTRIE. MITTELDEUTSCHLAND.
HYDE ist die Headhunting Agentur für die Industrie in Mitteldeutschland. Wir bringen Top-KandidatInnen in gehobener Funktions- und Managementebene mit interessanten Unternehmen in der Region zusammen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mandanten und den KandidatInnen nachhaltige Besetzungsprozesse zu gestalten.
Unsere Mandanten sind sowohl internationale Konzernunternehmen mit Produktionsstandorten in der Region, ebenso Familienunternehmen und KMUs.
Anhand unserer Regionalität haben wir uns ein fundiertes Netzwerk an Führungskräften und Spezialisten aufgebaut. Diese sind in Funktionsbereichen wie Produktion, Engineering, QM, Finanzen, HR, Logistik und Vertrieb tätig.
Die HYDE Executives GmbH wurde 2019 durch Katarina Borchert gegründet. Mittlerweile besteht das Team aus zehn MitarbeiterInnen mit einem Kandidatennetzwerk von mehr als 10.000 Kontakten und einem hohen regionalen Bekanntheitsgrad.
Wir sind zudem in Verbänden und Institutionen wie IHK-Vollversammlung, Verband deutscher Unternehmerinnen, Wirtschaftsjunioren und BVMW tätig, um unsere regionale Wirtschaft aktiv mitzugestalten.
Impulsvorträge, Workshops und Webinare zu aktuellen Recruiting-Themen und Trends ermöglichen es der Region den Blickwinkel zu justieren und uns gemeinsam stark im Recruiting aufzustellen.
HEADHUNTING.
Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Motivation und ihrer Persönlichkeit die Zukunft von Unternehmen. Ob Mittelstand oder Konzern, Top-ManagerIn oder Spezialist – als professioneller Headhunter garantieren wir die bestmögliche Wertschöpfung durch passgenaue Besetzungen Ihrer Schlüsselpositionen mit exzellenten Persönlichkeiten.
Durch unsere mittlerweile langjährige Vernetzung am regionalen Markt greifen wir auf ein fundiertes Netzwerk an wechselinteressierten KandidatInnen zu. 70% unserer Besetzungsprojekte können wir via Netzwerk erfolgreich besetzen.
Wie mit klassischem Headhunting assoziiert, nutzen wir ebenso die telefonische Direktansprache potenzieller KandidatInnen in vorher abgestimmten Zielfirmen. Active Sourcing und die Direktansprache via Business Portalen und Social Media führen ebenfalls zu maßgeblichen Erfolgen. Eine zielgruppenorientierte und individuelle Ansprache ist ein Muss!
Wir nutzen einen bunten Werkzeugkoffer im Recruiting, da es die individuellen Präferenzen der KandidatInnen im Kommunikationsprozess durch Vielfalt und Variation zu treffen gilt.
Nehmen wir den Auftrag eines Mandanten zur Besetzung der Position an, können wir durch vorherige Marktanalyse garantieren, passgenaue KandidatInnen zu präsentieren. Unsere Präsentationsquote liegt bei 100%.
Unser Verständnis von Headhunting ist klar und präzise: wir sehen es als unsere wesentliche Aufgabe an, Unternehmen und KandidatInnen gleichermaßen in ihrer jeweiligen Entscheidungsfindung mit Transparenz und dem Ansatz der Nachhaltigkeit zu beraten. So stehen wir auch im Onboarding und für die Erfolgs- und Zufriedenheitsanalyse partnerschaftlich zur Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungHYDE GRUNDSÄTZE
TRANSPARENZ
Unsere GeschäftspartnerInnen schätzen in der Zusammenarbeit mit uns den verbindlichen und vertrauensvollen Austausch auf Augenhöhe.
Wir informieren regelmäßig zum Status-quo, sodass sich alle Prozessbeteiligten abgeholt fühlen.
In unserer beratenden Funktion treiben wir den Besetzungsprozess effizient und erfolgversprechend voran.
Wir sind innerhalb des Prozesses nah dran, sowohl an den KandidatInnen als auch an den Unternehmen, um die Blackbox an Informationen so klein wie möglich zu halten.
QUALITÄT
Unsere GeschäftspartnerInnen assoziieren mit uns einen hohen Grad an Qualität innerhalb des Besetzungsprozesses.
Anhand einer detaillierten Auseinandersetzung mit dem Unternehmen, vom Produktportfolio über die Kultur bis hin zum fachlichen Anforderungsprofil, überzeugen wir in der Kandidatenansprache.
Den Fokus auf das Detail zeigen wir auch in der Kandidatenauswahl, sodass wir nachhaltige Besetzungen gewährleisten können.
Professionalität, Prozessverständnis und Persönlichkeit zeichnen uns aus.
VERBINDLICHKEIT
Unsere GeschäftspartnerInnen wissen, dass wir halten, was wir versprechen. Denn wir versprechen, was wir auch halten können.
Marktanalysen zeigen uns die Erfolgswahrscheinlichkeiten auf, Abgleiche mit den KandidatInnen die Realität.
Wir sind informiert zu Wirtschaftsthemen und HR-Trends, kennen die Recruiting-Herausforderungen, auch die Potenziale und Chancen.
Und auch wenn es mal schwierig wird, sind wir da. Wir sind regional.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HYDE Executives GmbH.
HYDE Executives GmbH
Leipziger Straße 70/71
06108 Halle (Saale)
Das Gesamtpaket
Dass wir alle das gleiche Ziel verfolgen und eine positive Einstellung haben. Das beflügelt uns in unserem Tun.
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