Hydrauflex schafft sich ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Etwas Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fängt man da an?
-Der Urlaub beträgt gerade mal 20+5 Tage, da hat fast jeder Zeitarbeiter mehr.
-Es gibt keinen Wasserspender.
-Es gibt keinerlei Tankkarte oder ähnliches.
-Die Festangestellten haben meist weniger Urlaub als die Zeitarbeiter, und das auch nach 10 oder 20 Jahren Festanstellung.
-Die feste jährliche Lohnerhöhung wurde überarbeitet, jetzt gibt es ein Punktesystem, mit dem man unter realen Bedingungen meist deutlich weniger Erhöhung als die letzten Jahre hat. Sogar bei Arbeitsunfall und Kinderkrankenschein sinkt die Lohnerhöhung.
-Die Firma gibt absolut nichts freiwillig dazu, wenn man eine Betriebsrente oder vermögenswirksame Leistung möchte.
-Kein Coronageld.
-Keine Inflationshilfe.
P.S. Was mir gerade hier bei den Bewertungen von Oktober 2023 auffällt, dass da die Hydrauflex in den Himmel gelobt wird, und davor nur schlechte Bewerrtungen. Eine fehlene Kantine als einziger Negativpunkt? Familiärer Umgang?
Sehr mysteriös nach den ganzen negativen Bewertungen. ;-)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Menschen sehen, und nicht als Maschinen oder Roboter. Auf Augenhöhe mit der Belegschaft reden.
Die Arbeit dem Personal anpassen, und nicht von immer weniger Leuten immer mehr Produktion verlangen.
Arbeitsatmosphäre
Eher gedrückt und pessimistisch.
Kommunikation
Bis zum Meister geht es. Weiter nach oben eine Katastrophe.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und Kollegen an. Durch unterschiedliche Behandlung seitens der Geschäftsführung, wird das Betriebsklima negativ beeinflusst.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Gerade in der Produktion wird man verheizt. Immer weniger Mitarbeiter (von Facharbeitern ganz zu schweigen), dafür immer mehr Arbeit.
Wer eine halbwegs relevante Lohnerhöhung möchte, muss z.b. Überstunden machen bzw Samstags arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kurz und bündig: Arrogant und abgehoben.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung Unterschiede in den Tätigkeiten von Männern und Frauen. Auch liebevoll von der Geschäftsleitung "Hausfrauentätigkeiten" genannt, die dann natürlich dementsprechend niedrig bezahlt werden. Das diese Frauen auch teiweise an komplizierteren Arbeiten angelernt werden (natürlich ohne Lohnangleichung), lässt man sportlich unter den Tisch fallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele "alte" Kollegen werden regelrecht ausgenommen. Frei nach dem Motto: "Der läuft uns nicht mehr weg".
Da ältere Kollegen auch meist mehr Krankenschein haben, macht sich das ab sofort bei den Lohnerhöhungen durch das neue Punktesystem negativ bemerkbar.
Arbeitsbedingungen
Oft wird an Hilfsmitteln gespart, die die körperliche Arbeit wirklich erleichtern würden.
Es sei denn, es kostet nichts. Dann kann man Glück haben
Gehalt/Sozialleistungen
Meist nah am Mindestlohn.
Früher gab es eine monatliche Prämie. Die wurde extrem reduziert und auf das Gehalt umgelegt, damit der Lohnunterschied zu den Zeitarbeitern nicht mehr so gross ist (und ja, ich meine damit, dass Zeitarbeiter oft mehr Geld hatten).
Freiwillige Sozialleistungen (ausser Weihnachtsgeld nach 1-2 Jahren und eine sehr kleine Prämie (wenn der Umsatz stimmt)), wie z.B. freiwillige Zugabe zu Vermögenswirksamen Leistungen, Coronageld, Inflationshilfe, Guthabenkarte bzw Tankkutschein, usw, fallen mir jetzt keine ein.
Image
Schlechter Ruf. Und er wird immer schlechter.