Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandySicherer Job und super Kollegen. Es wird Rücksicht auf private Termine genommen, ich kann (fast) jederzeit Absatz oder Urlaub bekommen.
Die Firma scheint gut dazustehen. Krisen sind bisher nicht extrem hier angekommen.
Ich hab jetzt Einfluss auf meine Lohnerhöhung, Leistungsprinzip wird seit 2024 angewendet.
Es gibt kleine Aufmerksamkeiten zu Neujahr, Fasching, Ostern, Nikolaus und Weihnachten.
Pünktliche Lohn/Gehaltszahlung.
Sicherer Job auch im Krankheitsfall.
Extrem kriesenfestes Unternehmen, Produktionspalette ist vielseitig und verkraftet einzelne teils auch starke Schwankungen.
Standortgarantie.
Immer ein offenes Ohr wenn jemand mal ein Problem hat und es wird eine Lösung gefunden.
Gehalt kommt pünktlich.
Etwas Weihnachtsgeld.
Familiäre Atmosphäre
Wo fängt man da an?
-Der Urlaub beträgt gerade mal 20+5 Tage, da hat fast jeder Zeitarbeiter mehr.
-Es gibt keinen Wasserspender.
-Es gibt keinerlei Tankkarte oder ähnliches.
-Die Festangestellten haben meist weniger Urlaub als die Zeitarbeiter, und das auch nach 10 oder 20 Jahren Festanstellung.
-Die feste jährliche Lohnerhöhung wurde überarbeitet, jetzt gibt es ein Punktesystem, mit dem man unter realen Bedingungen meist deutlich weniger Erhöhung als die letzten Jahre hat. Sogar bei Arbeitsunfall und Kinderkrankenschein sinkt die Lohnerhöhung.
...
Keine/Kaum Anbindung an ÖPNV.
Bessere Kommunikation mit Vorgesetzten wäre notwendig.
Urlaubsgeld wäre schön.
Überheblichkeit, der Führungsebene
Leider keine Kantine.
So ziemlich alles
Es sollte auch mal auf die Arbeiter gehört werden, die wissen oft mehr als die Vorgesetzten. Es gab vor Kurzem ein Kaizen (Optimierung) in einer Abteilung, hier haben die Mitarbeiter gezeigt, was richtig ist. Das könnte gerne auch in anderen Abteilungen passieren.
Mitarbeiter als Menschen sehen, und nicht als Maschinen oder Roboter. Auf Augenhöhe mit der Belegschaft reden.
Die Arbeit dem Personal anpassen, und nicht von immer weniger Leuten immer mehr Produktion verlangen.
Schulungen jeglicher Art für die Mitarbeiter anbieten.
Die Mitarbeiter könnten in der Arbeitsplatz Gestaltung mehr einbezogen werden!
Mehr Mut für Neues.
Stärkere Anreize auch in hohem Maße schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Hydrauflex Schlauchleitungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In meiner Abteilung top! Den Rest kenne ich nicht so gut. Viele Mitarbeiter sind schon lange da.
Innerhalb der Belegschaft herrscht ein größtenteils guter Zusammelhalt. Viele arbeiten bereits seit vielen Jahren miteinander.
In der Abteilung und Abteilungsübergreifend einwandfrei, man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Ein Miteinander ist nur mit sehr wenigen Beschäftigten möglich
Betriebsklima unter den Angestellten ist bis auf wenige Ausnahmen verhältnismäßig gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydrauflex Schlauchleitungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen zu Produkten und Fertigungsverfahren. Es gibt wenig Möglichkeiten, als Produktionsarbeiter aufzusteigen. Vom Maschinenbediener zum Einrichter und vielleicht zum Schichtverantwortlichen. Für bestimmte Stellen gibts externe Schulungen (Schweißen, CNC-Lehrgänge).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, selbst nach 4 Jahren Zeitarbeit hatte man lediglich mit "Übernahme" geredet.
keinerlei weiterbildungen
Keinerlei Weiterbildungen oder Förderungen für Angestellte, maximal interne "Schulungen", um den Produktionsbetrieb aufrecht zu erhalten.
