13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 77%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen. Sie halten ihr Wort nicht und sind nicht vertrauenswürdig!!
Hat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein kleines Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stickige Atmosphäre und Versprechen werden nicht gehalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Thomas NeubertGeschäftsführer
Sie haben sich die Zeit genommen, uns auch nach so langer Zeit zu bewerten. Dafür möchte ich Ihnen herzlich danken! Kritische Bewertungen empfinde ich als besonders wertvoll, da sie mir die Gelegenheit geben, Missstände und Mängel abzustellen bzw. Veränderungen zu bewirken, die ich bisher offenbar übersehen habe. Anders kann ich meinem Anspruch nicht gerecht werden, dass sich unsere Mitarbeiter mindestens fair behandelt fühlen und Freude an Ihrer Tätigkeit haben sollen.
Offenbar ist uns das bei Ihnen nicht mal ansatzweise gelungen. Das bedaure ich sehr! Da Sie uns in nahezu allen Bereichen außerordentlich schlecht bewertet haben, wäre ich sehr interessiert an einigen konkreten Anhaltspunkten, an denen Sie Ihre Bewertung festmachen. Um Ihre Anonymität zu wahren, schlage ich vor, dass Sie mir Ihre Hinweise per Post ohne Absenderangabe an folgende Adresse zukommen lassen: HYDRIVE Engineering GmbH, Neuhirschsteiner Str. 15, 01594 Hirschstein. Für Ihre Bemühungen danke ich Ihnen im Voraus recht herzlich!
Abteilung Simulation - eine vom Template-Regelwerk-Virus befallene Zone. Langweilige Aufgabe - BorEout vorprogrammiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilung Simulation:
Aufgabe stellen nicht wirklich eine Herausforderung für einen Ingenieur dar. Dazu kommt es noch, dass diese entsprechend einer Vorschrift (Regelwerk) erledigt werden müssen. Somit wird einem Ingenieur die Freiheit genommen, selber zu entscheiden wie er zum Ziel kommt. So kann man gleich ein dressiertes Tier vor den Rechner setzen.
Abteilung Simulation versinkt im Formalismus.
Einige Kollegen haben "Lizenz" zum "Aufzwingen" ihrer Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
Abteilung Simulation:
Weniger Mannwochen für die Erstellung von sinnlosen Templates und Regelwerke verfeuern, denn die meisten Sachen erschließen sich von alleine während der Bearbeitung.
Nicht für jeden Krümel braucht man eine Template.
Arbeitsatmosphäre
Wie ich Arbeitsatmosphäre in der Abteilung Simulation empfunden habe:
Während man wo anders am Konzept für einen Lowkicks-Combos beherrschenden Transformer-Roboters, der gegen säurespuckende Godzilla-Vampire kämpfen soll, arbeitet, bereitet sich Abteilung Simulation ... Trommelwirbel im Hintergrund ... die Straße zu überqueren!!!
Dafür wird der Template-Regelwerk-Papst (eine Person die panische Angst davor hat, sich in einen fremden Code einzuarbeiten, der nicht nach seiner Vorstellung aufgebaut ist) damit beauftragt ein Regelwerk zu erstellen.
Es darf auch nicht jeder die Straße überqueren, denn das gleicht schließlich von der Komplexität her, der Kosmologischen Inflation. Solche Leute dürfen nur den Schalter von der Ampel betätigen und das darf natürlich nur entsprechen dem von dem Template-Regelwerk-Papst erstellten Regelwerk erfolgen. Der Template-Regelwerk-Papst erstellt noch nebenbei mehrere überflüssige Templates, wofür mehrere Mannwochen verfeuert werden.
Work-Life-Balance
Kann man nicht meckern.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich leider an meinem Beispiel nicht bezeugen, dass es Interesse bestand mich zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen eine angenehme Truppe. Es gibt jedoch ein paar Kollege mit extrem ungesunder Sicht auf die Arbeit, wie z.B. der Template-Regelwerk-Papst. Wenn man Pech hat und am Anfang nur mit diesen Kollegen zu tun hat, dann bekommt man den Eindruck, dass einen an der Waffel zu haben, bei Hydrive zum guten Ton gehört.
Vorgesetztenverhalten
Abteilung Simulation:
Es wird leider nicht berücksichtigt, dass es viel anstrengender ist zwei mal 200 kg zu heben als 40 mal 1 kg. Nur die Anzahl der Wiederholungen wird gezählt.
Von den wenigen einfachen Wünschen, die ich hatte, wurde nur eins erfüllt und das nur dann, bevor die Belegschaft gebeten wurde beide Geschäftsführer zu bewerten. Dann gab es plötzlich eine 180°-Wende, was meinen Wunsch betrifft, obwohl ich am Anfang ganz klares NEIN erhalten habe.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind zum Gehirnabschalten und können zum BorEout (nicht BurNout) führen. Es sei denn man ist vom Anfang an dabei und kennt nichts anderes.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Thomas NeubertGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Insbesondere bei Serienmaschinen schätzen unsere langjährigen Kunden die Reduzierung Ihres Testaufwands und die Unterstützung von Continuous Integration. Wie bei jeder guten SW-Entwicklung spielt die leichte Wartbarkeit der Modelle und Testfälle eine wichtige Rolle. Mit unseren Codierungsregeln stellen wir dies sicher.
Mein 2 Wöchiges Schüler-Praktikum
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kosten Übernahme für Mittagessen bei Praktikanten
der angenehme und offene Umgang mit Kollegschaft und vorgesetzten
Vielfältigkeit in den Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Eine große Freundespruppe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe mein Praktikum absolviert und es war toll.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Betriebsklima mit Gelegenheiten zum Ideen- und Erfahrungsaustausch bei einer schönen Tasse Kaffee oder Tee und mit tollen Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr nett
Image
Flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett
Umgang mit älteren Kollegen
erfahrene und hilfsbereite Ingenieure
Vorgesetztenverhalten
Du merkst nicht einmal, dass dein Kollege dein Vorgesetzter ist, weil er sich dir und anderen gegenüber gut verhält.
Arbeitsbedingungen
ein modernes Büro mit mindestens 2 Bildschirmen pro Arbeitsplatz. Die Beleuchtung ist angenehm.
Kommunikation
Mein Betreuer hatte ein offenes Ohr für meine Fragen und hat mir viel beigebracht.
Interessante Aufgaben
Ich habe viele neues gelernt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit innovativen Produkten und Vision, bei dem Software und Maschine eins werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, sinnvolle Aufgaben, supernettes Team und stimmiges Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Es soll mehr über Sozialleistungen bzw. geldwerte Vorteile für die Mitarbeiter nachgedacht werden, soweit die finanzielle Lage das erlaubt. Außerdem soll es eine klare Regelung zum Homeoffice und Zusatzausstattung (Diensthandy) geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst kollegial, man bekommt meistens Anerkennung für gut geleistete Arbeit, manchmal kann man aber auch unnötigen Druck vom Vorgesetzten spüren.
Image
Da die Mitarbeiter wissen, dass sie Sinnvolles leisten, wird das auch nach außen getragen. Es gibt jedoch Verbesserungspotential was die Bekanntheit der Firma angeht, wobei auch hier Schritte unternommen werden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und freie Urlaubsplanung sorgen für gute Work-Life-Balance. Auch Privattermine während der Arbeitszeit sind i.d.R. kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es durch eine flache Hierarchie nicht wirklich, Kollegen, die schon länger in der Firma sind, sind mit jüngeren Kollegen gleichgestellt (vom Gehalt abgesehen). Weiterbildung wird von den Vorgesetzten nicht vorgeschrieben, aber angeboten und Möglichkeiten dazu werden geschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stimmt und wird immer pünktlich und vollständig ausgezahlt, aber es werden keine wirklichen Sozialleistungen angeboten. An dieser Stelle gibt es Verbesserungspotential (geldwerte Vorteile wie z.B. Zusatzversicherungen).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist genial, hier sind die Worte "wir sind eine Familie" keine Floskel, sondern fast Realität.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist gar kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt darauf an, mit welchem der Vorgesetzten man zu tun hat. Man bleibt stets höflich, aber nicht immer auf der Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Vorgesetzten bemühen sich darum, dass die Mitarbeiter mit allem ausgestattet sind, was ihnen hilft, produktiv zu bleiben. Es ist aber nicht immer klar, wer z. B. ein Diensthandy bereitgestellt bekommt und wer nicht.
Kommunikation
Es gibt monatlich ein Meeting für alle festangestellten, in dem man z. B. über die Auftragslage informiert wird. Die Kommunikation ist meist transparent. Außerdem gibt es jährlich ein vertrauliches Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten, in dem Feedback von beiden Seiten geäußert wird.
Interessante Aufgaben
Man merkt bei den Aufgaben selbst, dass sie Kunden (und die Firma selbst) weiterbringen und kein "Monkey work" sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr gut geeignetes Unternehmen für Praktika und Werksstudententätigkeiten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette, kompetente Kollegen. Sehr gute Öffi-Anbindung. Interessante und lehreiche Aufgaben. Regelmäßige und hilfreiche Kommunikation mit den Betreuern.
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßiges Lob. Gutes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt auch für Plichtpraktika ein Gehalt. Mindestlohn bei Werkstudententätigkeiten.
Interessante Aufgaben
Guter Einblick in die Konfiguration von HiL-Testumgebungen aber wiederholende Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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War eine gute Enstscheidung hier anzufangen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
+ Ruhige Atmosphäre, respektvoller und rücksichtsvoller Umgang
Kommunikation
+ Monatliches Meeting der Festangestellten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Praktikum mit vielfältigen Aufgaben
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte während meiner gesamten Praktikumszeit die Möglichkeit viele Facetten des Unternehmens kenn zu lernen und wurde dabei von dem, für mich verantwortlichen Mitarbeiter, professionell betreut. Bei der Wahl der Aufgaben wurden mir sinnvolle Tätigkeiten zugeordnet, die keine "Beschäftigungsaufgaben" waren.
Arbeitsatmosphäre
freundliche Großraumbüro-Atmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Als Praktikant zählt man als Teil des Kollegiums und wird nicht als niedergestellter Lakai behandelt.
Interessante Aufgaben
Die zu erledigenden Aufgaben wurden, soweit möglich an die eigenen Interessensgebiete angepasst, sodass man immer interessante Themen zu untersuchen hatte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit Potential aber viel Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhalte, Produkte und Dienstleistungen sind zukunftsorientiert und am Markt gefragt.
Engagierte Ingenieure, die für Ihre Sache leben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung der neu aufgebauten Arbeitgebermarke - es klafft eine Lücke zwischen dem gewünschten und dargestellten Soll und dem tatsächlichen Ist
Verbesserungsvorschläge
- Gerade in Bezug auf den heutigen und weiter wachsenden Fachkräftemangel sollte der Arbeitgeber schauen, wo er sich von anderen Firmen, die im selben Teich fischen, abheben kann. Der Arbeitsmarkt hat sich hin zum Arbeitnehmermarkt gewandelt, der Arbeitnehmer sucht sich aus, ob er sich überhaupt bewerben möchte. Demnach sollte es Benefits geben, abgefragt werden, welchen Bedarf hinsichtlich Finanzen/ Werten/ Benefits die derzeitigen Mitarbeiter haben und aus diesem Bedarf eine passende Auswahl zur Verfügung stellen. Mitarbeiter/ Studenten wünschen sich: eine täglich frische Obst- und Gemüseschale, Zuschuss zu den Fahrtkosten, der steuerfrei möglich wäre, ein bezuschusstes Jobticket (was in Gemeinschaft mit anderen Firmen des TGF organisiert werden kann), und einiges mehr. Das macht Arbeit, lohnt sich aber. Ansonsten kann es gut sein, dass die Abwanderung des fachlichen Knowhows stetig steigt. Das käme die Firma sehr teuer zu stehen!
Wichtig wäre auch die Einführung eines Wissensmanagements.
Urlaubstagestandard sollten 30Tage, unabhängig v. Alter und Berufserfahrung
Arbeitsatmosphäre
„Es kommt immer darauf an, mit wem man es gerade zu tun hat. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre äußerst kollegial. Allein die Führungskultur führt mitunter zu einer angespannten Atmosphäre.“
Image
„Die Website wirkt ansprechend und weckt Interesse. Nur werden die versprochenen Werte nicht grundsätzlich gelebt und vor allem nicht hinterfragt bzw. durch Mitarbeiterbefragung überprüft. Zwischen Wunsch, (Soll), und der Praxis, (IST) klafft eine echte Lücke. Der Arbeitgeber ist über seine eigenen Netzwerke hinaus auch nicht bekannt, was an sich bedauerlich ist. Hier wird zu wenig Energie in d. Imageaufbau und den Aufbau einer gelebten Arbeitgebermarke gesteckt.“
Work-Life-Balance
„Gleitzeit ohne wirklich festgeschriebene Kernarbeitszeit. Jedoch gibt es eine unausgesprochene Kernzeit, die sich im Team sinnvollerweise einfach entwickelt hat. Gleitzeittage dürfen von manchen problemlos genommen werden, von anderen nicht. Hier herrscht keine Klarheit, wer warum darf und wer nicht. Eine für alle gültige Regel würde Unsicherheiten und dem Gefühl von subjektiver Bevorzugung/ Benachteiligung entgegenwirken. Manchmal hängt es auch einfach vom Team ab, in welchem man tätig ist.“
Karriere/Weiterbildung
„Eine Weiterbildung wird in Abhängigkeit der Projekte unterstützt, aber nicht grundsätzlich jedem gleichermaßen zur Verfügung gestellt bzw. angeboten. Wenn eine Weiterbildung für das Vorankommen eines Projektes unverzichtbar ist, wird sie gewährt bzw. auch eingefordert. Ansonsten hält es sich in Grenzen und muss möglichst kostenfrei bzw. mit wenig Zeitaufwand erfolgen, da die Priorität auf der Aufgabenerfüllung liegt. "Learning bei Doing" ist die führende Devise. Karriere an sich gibt es nicht, da es keine Hierarchie gibt. Es gibt die Geschäftsführung und Mitarbeiter. "Darunter" stehen Praktikanten/ Studenten.“
Gehalt/Sozialleistungen
„Klare Differenzierung zwischen Ingenieuren, technischen Mitarbeitern und kaufmännischen Mitarbeitern; Ingenieure verdienen recht gut, wobei es auch hier Kollegen gibt, die sagen "es ist durchschnittlich", denn Ingenieure verdienen im Allgemeinen recht gut. Ansonsten ist d. Bezahlung eher unter dem Marktwert, zumal es keine weiteren Leistungen, Zuschüsse o. Benefits gibt. Die einzige Entlohnung ist das monatliche Gehalt. Wenn das Jahr gut lief, gibt es auch eine Jahresendprämie, die im Umfang gehaltsabhängig ausgezahlt wird. Hier gibt es jedoch keine Garantie und ist abhängig v. Ermessen der Geschäftsführer.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Es erfolgt Mülltrennung und die Technik ist nachhaltig erworben. Es wird Wert auf regionale Lieferanten gelegt, was auch umweltbewusst ist und die Region stärkt. Ein besonderes soziales oder umweltfreundliches Engagement darüber hinaus gibt es nicht.“
Kollegenzusammenhalt
„ohne Frage eines der besten Teams, in denen ich je mitarbeiten durfte“
Umgang mit älteren Kollegen
„Alter spielt keine Rolle“
Vorgesetztenverhalten
„Hier ist sehr stark zu differenzieren, mit welchem Vorgesetzten man es zu tun hat. Empfehlenswert wäre, wenn Vorgesetzte auf sich selbst und damit auf Fehler, die sie in ihrer Führung unweigerlich tun, schauen. Sie sollten sich offenen Rückmeldungen aus der Belegschaft kritisch annehmen und konstruktiv damit umgehen bzw. auch an sich und ihrem eigenen Verhalten arbeiten. Das kommt leider zu kurz bzw. verhalten sich die Führungskräfte hier sehr unterschiedlich professionell. Mitarbeiter haben durchaus auch Angst, offen zu sprechen.“
Arbeitsbedingungen
„Auf den ersten Blick top modern, dem internen Stimmungsbild zufolge jedoch mit Verbesserungsbedarf: höhenverstellbare Stühle gibt es, anpassbare Tische jedoch nicht, Lärmpegel im Großraumbüro ist erstaunlich gut, da alle sehr diszipliniert und konzentriert arbeiten, Raumklima und Lichtverhältnisse sind passend. Software passt auch, in mancher Hinsicht wäre eine höhere Digitalisierungsrate der Abläufe im Office Management mehr als wünschenswert. (zum Beispiel Urlaubsanträge und Lohnzettel digital etc.)“
Kommunikation
„Unter den Kollegen top, seitens der Geschäftsführung eher nicht gut bzw. sehr geteilt: die Inhalte, die kommuniziert werden, sind nicht die, die wirklich relevant und von Interesse sind. Tlw. ist auch die Art der Kommunikation unangemessen. Konfliktgespräche finden zwar unter 4 Augen statt aber Kollegen reden miteinander, denn der Kollegiale Zusammenhalt ist super. Man schüttet sich gegenseitig schonmal das Herz aus. Das lässt sich auch mit Verboten nie verhindern. Zudem sind d. Wände dünn und vieles bekommt man unfreiwillig mit. Und manche "Gespräche" sind einfach grenzüberschreitend und komplett unangemessen in jeder Hinsicht.“
Gleichberechtigung
„Frauen werden zumindest tlw. in d. Geschäftsführung anders gesehen als Männer: während nie die Nase gerümpft wird, dass eine Frau Elternzeit beantragt oder "kindkrank" ist, ist das für einen Mann schon schwerer. Es wird genehmigt, weil es gesetzlich nicht anders geht. Verständnis dafür hängt auch von der jeweiligen Führungskraft ab. Männer dagegen haben andere Chancen sich zu entwickeln. Was wahrlich keine Rolle spielt und wirklich ausgesprochen korrekt gehandhabt wird, ist die Geschlechterrolle für eine Stellenbesetzung. Hier ist es gelebte Realität, dass es egal ist ob "m", "w" oder "d".“
Interessante Aufgaben
„Wenn man das tun darf, wozu man sich berufen fühlt, ist es super. Das gilt nur leider nicht für alle gleichermaßen. Es kommt oft auch darauf an, was für Aufgaben anstehen - was durchaus nicht ungewöhnlich ist. Mitunter hängt es aber auch daran, welche Rolle man selbst im Unternehmen spielt und welche "Stimme" man hat. Auf jeden Fall sind die Tätigkeiten nie routiniert, immer sehr abwechslungsreich und man kann sich auf vielen Gebieten "austoben". Ob es am Ende immer "interessant" ist, ist eine sehr subjektive Wahrnehmung. Nicht jede Aufgabe ist für jeden gleichermaßen interessant.“
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Thomas NeubertGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung! Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns unterschiedlichste Sichtweisen, die nicht immer leicht unter einen Hut zu bekommen sind. Damit wir uns dennoch spürbar in die richtige Richtung entwickeln können, haben wir z.B. Leistungsbeurteilungen für Vorgesetzte (also für die Geschäftsleitung), eingeführt und binden Mitarbeiter in wichtige Unternehmensentscheidungen ein. Die Sichtweisen unserer Mitarbeiter interessieren uns; den Austausch darüber und über die Sichtweise der Geschäftsleitung halten wir für sehr wertvoll.
Das Unternehmen ist sehr empfehlenswert! Große Weiterbildungsmöglichkeiten, fammiliäre Atmosphäre und tolle Aufgaben!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- freundliche Atmosphäre
- Unterstützung von Mitarbeiter
- Arbeitsbedingungen
- Große Weiterbildungsmöglichkeiten
- Interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HYDRIVE Engineering durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden HYDRIVE Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HYDRIVE Engineering als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.