EIN UNTERNEHMEN AN MUTTERS GÄNGELBAND
Gut am Arbeitgeber finde ich
solange man seine arbeitsvorgaben erfüllt lässt man einen in ruhe.
lohn/gehalt überpünktlich auf dem konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das ständige gezerre zwischen den unternehmen.
hentschke & sawatzki hat immer oberste priorität.
hygan ist in gleicher situation wie opel bei general motors.
die dürfen nur das was die mutter duldet.
das copyright identity fehlt komplett kann oder soll nicht gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
offener, fairer und geradliniger umgang mit allen mitarbeitern. einfach mal versuchen dann klappts vielleicht auch mit den "excellenten abläufen" ;)
Arbeitsatmosphäre
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
mitunter misstrauischer umgang
Kommunikation
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
auf das nötigste reduziert.
unternehmenserfolge oder misserfolge ggf über flurfunk, gewinne absolutes tabuthema
weihnachtsfeiern gibt es nicht.
alle 2 jahre sog. jahresabschlussfeier ohne einladung wer
teilnehmen möchte kann sich anmelden wenn es es mitbekommt
Kollegenzusammenhalt
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
nur die die man kennt.
sehr wenig zusammenkünfte.
Interessen beider unternehmen kokurrieren untereinander.
Work-Life-Balance
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
alles "ja"
Vorgesetztenverhalten
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
handeln überwiegend im interesse der gl
haben kaum entscheidungsgefugnisse
nur nicht zu weit aus dem fenster lehnen
Interessante Aufgaben
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
auf die dauer monoton.
kein entwicklungspotential gegeben.
branchenmix -kunden- macht das arbeiten bunter
Gleichberechtigung
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
offensichtlich soweit man die kollegen kennt.
Umgang mit älteren Kollegen
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
wer sich fügt kann es lange aushalten wenn er es aushält.
Arbeitsbedingungen
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
teilweise überholungsbedürftig -störungsanfällig-
mitunter eigene mittel einsetzen dann gehts. Kantine wird oft als "restaurant zum blechnapf" tituliert -aufgewärmte tiefkühl-fertignahrung-
Gehalt/Sozialleistungen
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
das nötigste. überpünktliche geh.zahlung
geh.steigerung unter durchschnitt
firmenwagen 1% regelung
Image
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
nur innerhalb der branche bekannt.
allgemein spricht man nicht gern darüber wenn man
einen derartigen dienstleister benötigt. ..."bewundert"
wird wer es länger in einem der beiden unternehmen aushält.
Karriere/Weiterbildung
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
null.
stellen lieber externe ein als in eig. ma zu investieren.