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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Immer wieder neue Aufgaben, verschiedenste Kunden
Zettel und Stift ist vorbei, auch die ISO Vorgaben gehen mittlerweile online
Bessere IT Ausstattung, den MA mehr zutrauen(Angebote selbst erstellen)
Täglich neue Herausforderungen, Verhältnis AN zu Vorgesetzten sollte verbessert werden.
Wer was erreichen will, muss bluten.
Ist ok
Es ist ein Chemieunternehmen, also hält man sich an die Vorgaben
Besser geht es kaum
Man sollte mehr auf deren Erfahrungen aufbauen
Direkter Vorgesetzter (naja man soll ja auch nicht Best Buddy werden) GF Top
Ein wenig mit der Zeit gehen und nicht auf den Pfennig sitzen
Man nimmt sich die Zeit die benötigt wird. Einseitige Gesprächsführung vom Vorgesetzten
Gibt es
Man erlebt soviel Verschiedenes, was man aber auch verkraften sollte. Würde jederzeit wieder gern zurück gehen
Pünktliches Gehalt
Verkaufsleiter denkt, dass ein Arbeitstag 24 Stunden hat.
Ist nicht in der Lage zu motivieren.
Nettes und kompetentes Team im Innendienst, sehr gute Führung, kurze Entscheidungswege
Es wird viel erwartet, aber wenn man ein wenig eingegroovt ist, läuft es - dennoch arbeitet man viel, was dann auch gut vergütet wird.
Da passt kein Blatt dazwischen
Perfekt!
Alle hatten immer ein offenes Ohr
Thematik, Gehalt kommt pünktlich, sehr gute Einarbeitung
Kontrolle, Druck,
Negative Stimmung durch Kontrollen
Ich hätte 0 Sterne gegeben, nur leider ist das nicht möglich. Wer für dieses Unternehmen arbeitet, hat kein Privatleben mehr!!!
Keine Chance
Jeder ist ersetzbar
Gehalt kommt überpünktlich
Bei Fragen kann Mann Kollegen fragen, unterstützen einen
Naja, man lebt in seinem Firmenwagen. Die Firma stattet einen gut aus (Papier, Unterlagen), ist dennoch sehr veraltet. Alles wird handschriftlich erstellt, keine Tablets...dadurch braucht man ewig!
Außerdem wird man kontrolliert, Arbeitgeber/Vorgesetzte sind misstrauisch
Fehl am Platz
Man kommt mit vielen unterschiedlichen Kunden in Kontakt. Interessante Branchen. Für jeden Kunden muss eine individuelle Lösung ausgearbeitet werden.
solange man seine arbeitsvorgaben erfüllt lässt man einen in ruhe.
lohn/gehalt überpünktlich auf dem konto.
das ständige gezerre zwischen den unternehmen.
hentschke & sawatzki hat immer oberste priorität.
hygan ist in gleicher situation wie opel bei general motors.
die dürfen nur das was die mutter duldet.
das copyright identity fehlt komplett kann oder soll nicht gelebt werden.
offener, fairer und geradliniger umgang mit allen mitarbeitern. einfach mal versuchen dann klappts vielleicht auch mit den "excellenten abläufen" ;)
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
mitunter misstrauischer umgang
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
nur innerhalb der branche bekannt.
allgemein spricht man nicht gern darüber wenn man
einen derartigen dienstleister benötigt. ..."bewundert"
wird wer es länger in einem der beiden unternehmen aushält.
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
alles "ja"
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
null.
stellen lieber externe ein als in eig. ma zu investieren.
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
das nötigste. überpünktliche geh.zahlung
geh.steigerung unter durchschnitt
firmenwagen 1% regelung
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
nur die die man kennt.
sehr wenig zusammenkünfte.
Interessen beider unternehmen kokurrieren untereinander.
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
wer sich fügt kann es lange aushalten wenn er es aushält.
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
handeln überwiegend im interesse der gl
haben kaum entscheidungsgefugnisse
nur nicht zu weit aus dem fenster lehnen
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
teilweise überholungsbedürftig -störungsanfällig-
mitunter eigene mittel einsetzen dann gehts. Kantine wird oft als "restaurant zum blechnapf" tituliert -aufgewärmte tiefkühl-fertignahrung-
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
auf das nötigste reduziert.
unternehmenserfolge oder misserfolge ggf über flurfunk, gewinne absolutes tabuthema
weihnachtsfeiern gibt es nicht.
alle 2 jahre sog. jahresabschlussfeier ohne einladung wer
teilnehmen möchte kann sich anmelden wenn es es mitbekommt
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
offensichtlich soweit man die kollegen kennt.
...wie bei hentschke und sawatzki -tochterunternehmen-
auf die dauer monoton.
kein entwicklungspotential gegeben.
branchenmix -kunden- macht das arbeiten bunter