Mehr Schein als Sein, man sollte sich von der Fassade nicht blenden lassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht die technische Ausstattung, sonst nicht sehr viel. Der Auswahlprozess für neue Mitarbeitende ist auch noch positiv hervorzuheben. Aber erst einmal in der Wirklichkeit angekommen, für mich eine Enttäuschung auf der ganzen Linie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Schein und Wirklichkeit für mich diametral auseinander klaffen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Leistungsträger und Menschen, die schon was nachvollziehbares im Leben erreicht haben und vergrault sie nicht mit holokratischen und politischen Macht-)Spielchen. Stattdessen kommen diejenigen weiter, die Plattitüden und Phrasen von wirklich schlauen Menschen und Machern nachplappern und sich dadurch als Visionäre geben wollen.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien - die Wahrheit sieht anders aus.
Es gibt einige Begünstigte die Gehör finden und dadurch Ihre Macht ausspielen. Das hat nichts damit zu tun, dass wir alle achtsam sind und einem gemeinsamen Purpose folgen. Auch ist nicht gewollt, dass Dinge deutlich angesprochen werden, die nicht gut funktionieren. Das hat mit politischen Machtspielen zu tun und sonst gar nichts.
Kommunikation
Wenn Kommunikation Selbstbeweihräucherung wäre, dann fünf Sterne. Die Töchter untereinander gehen nicht ehrlich miteinander um, wie die Kolleg*innen insgesamt auch.
Kollegenzusammenhalt
Ambivalent, wie fast überall im Konzern. In den Teams bzw. Kreisen oftmals sehr gut - konzernübergreifend eine Katastrophe. Da jede Unternehmung autonom handelt, verfolgt jeder auch nur seine eigenen Interessen. Niemand schaut ganzheitlich auf die Weiterentwicklung der Gruppe.
Work-Life-Balance
Hinter Holokratie kann man sich sehr gut verstecken und muss nicht unbedingt viel leisten. Letztendlich bekommt der Mitarbeitende eher viel Freiheiten und Vertrauen geschenkt.
Vorgesetztenverhalten
Fachliche Führung durch den Lead Link wird strikt getrennt von der Führung des People Leads, den man sich teilweise sogar selber aussuchen kann. Nur reden Lead Link nicht immer unbedingt mit People Lead, so dass beide eine unterschiedliche Wahrnehmung von dem Mitarbeitenden haben können und der People Lead manchmal gar nicht weiß, wie die Arbeitsleistung des Mitarbeitenden ist. Das machen sich Mitarbeitende gerne auch zu Nutzen.
Insgesamt gilt hier, dass sehr viel Wert auf das Mindset gesetzt wird, weniger auf die fachlichen Kompetenzen und die übergeordneten Ziele die meist unkonkret formuliert werden. Stattdessen wird sich hinter einem Purpose versteckt, der meist irgendwelchen Visionen hinterherhängt und nicht zu vergleichen ist mit greifbaren Zielen.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, ob man sie abbekommt hängt davon ab, ob man seinen Namen schön genug tanzt.
Gleichberechtigung
Auch hier gibt es fast ausschließlich männliche Führungskräfte, wie in der gesamten Finanzindustrie. Das gezielt etwas für Frauen in der Führung getan wird, habe ich nicht feststellen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Häufig jüngere Teams, mit meist älteren erfahrenen Kolleg*innen hat man keine Probleme. Ob das Wissen und die Erfahrung dieser Kolleg*innen für das Unternehmen ausreichend genutzt werden, war mein Eindruck: eher nicht.
Arbeitsbedingungen
In Berlin ausnahmslos toll ausgestattete moderne und flexible Räume. Mustergültig! An den anderen meist älteren Standorten ist es nicht ganz so gut, aber insgesamt nichts zu kritisieren. Bei den Arbeitsmitteln ist man ebenfalls großzügig, jeder bekommt auch das, was er braucht, ohne Diskussionen. Remotes Arbeiten ist überhaupt kein Problem. Jeder Mitarbeitende wird vollständig mobil ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind einige Banken schon weiter. Gezielte Aktivitäten um "Grüne Finanzierungen" konnte ich nicht wirklich wahrnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, bei wenig bis gar keinen Sozialleistungen.
Image
Das Image, mit dem sich das Unternehmen umgibt ist toll. Gerade der technische Dienstleister Europace versteht es sich nach außen hervorragend zu präsentieren und verkauft winzige technische Errungenschaften als Revolution. Dazu nutzt er die sozialen Medien und seine Konferenzen nahezu perfekt. Aber auch hier gilt: Mehr Schein als Sein. Vielleicht haben das die Investoren zwischenzeitlich auch erkannt, zumindest lässt der stärker als der Trend fallende Aktienkurs das vermuten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Möglichkeiten für seine Persönlichkeit etwas zu tun. Auch bei der Holokratie, die die meisten neuen Kolleg*innen noch nicht erlebt haben, gibt es viele Unterstützungsmöglichkeiten. Fachliche Weiterbildung ist eher etwas schwach. Coachingmöglichkeiten gibt es ebenfalls viele. Aber wiederum gilt, mit dem richtigen Mindset kommst du weiter und damit ist nicht unbedingt Leistung verbunden.