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Jetzt Profil vervollständigen114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Freiheit, Flexibilität, Förderung, die meisten Menschen
Einzelne Personen, die zu sehr versuchen ihre eigenen Interessen durchzusetzen und dadurch insgesamt die Atmosphäre negativ beeinflussen. Und die Bezahlung.
Nicht nur die Menschen, die besonders talentiert darin sind sich selbst darzustellen, haben gute Ideen und (finanzielle) Anerkennung verdient. Vergesst die Zurückhaltenden nicht.
Super abhängig vom Team und der jeweiligen Führungskraft. Es gab in jedem Team mal harte Zeiten, die Führungskräfte haben darauf aber unterschiedlich reagiert. Insgesamt ist es aber absolut möglich eine gute Balance zu leben. Man muss aber auch Verantwortung für sich selbst übernehmen.
War kein Fokus / keine Priorität, würde ich sagen.
Auf Weiterbildung wurde viel wert gelegt, sehr cool. Karriere Wege und die Möglichkeit der Weiterentwicklung auch in andere Positionen eher schwierig.
In meinen Augen sehr Team abhängig, aber grundsätzlich sehr positiv. Es könnte mehr für die Vernetzung über Standorte hinweg getan werden.
Super Personenabhängig. Fie meisten sind super nett, die wenigsten sind aber tatsächlich gut in ihrer Rolle als Führungskraft.
Top IT Ausstattung, tolles modernes Büro. Mehr Ruhe-Arbeitsplätze wären cool gewesen, nicht jeder funktioniert 8 h/ Tag Gut in Shared Offices.
In meinen Augen wurden immer alle gut informiert. Gerade in schwierigen Zeiten wurde darauf geachtet und auf Kritik reagiert.
Insgesamt ausbaufähig, insbesondere was die Fairness gesamt angeht. Stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick.
Ich hatte nicht das Gefühl als Frau irgendwelche Nachteile gegenüber Männern zu haben. Auch nach der Rückkehr aus Elternzeiten wurden Kolleginnen und Kollegen herzlich und gerne wieder aufgenommen.
Sehr abwechslungsreich!
Arbeitszeit
Verantwortung übernehmen
Du-Kultur
Vertrauensarbeitszeit heißt mehr arbeiten, Ergebnisse müssen stehen
Viele Jüngere, hohes Stresspegel
Es wird gespart wo es geht
Vieles durcheinander, nebenher und nicht transparent
Es wird versucht Mitarbeitenden eine Atmosphäre zu bieten, damit sie ihre beste Leistung bringen können. Von einer wertschätzenden Kultur, bis hin zu einem neumodischen Bürogebäude.
Eine perfekte Welt wird es nie geben. Deswegen gibt es vermutlich immer Dinge, die nicht zu 100% passen und am Image eines Unternehmens kratzen. Alles in allem kann man sich glücklich schätzen, Teil der Hypoport hub zu sein.
Ich habe das Gefühl, dass Selbstorganisation hier tatsächlich gelebt werden kann. Ich selbst kann entscheiden, wann und wo ich arbeite. Dementsprechend fällt es mir leicht mein Leben rund um den Arbeitsalltag zu organisieren, weil ich die Struktur selbst bestimme. So können Arzttermine, Behördengänge, Sporteinheiten auch mal zwischen 9:00 und 17:00 Uhr passieren. Für mich keine Selbstverständlichkeit, die ich sehr wertschätze.
Klare Karrierepfade gibt es nicht. Trotzdem habe ich Stand jetzt das Gefühl, dass sich stark darum gekümmert wird, die persönliche sowie die berufliche Entwicklung jederzeit zu fördern (wenn man möchte) und aufgrund der Organisationsform Entwicklungsmöglichkeiten entstehen, die man nicht in einer Schablone abbilden kann.
Ich kann mich nicht beschweren. Finde, es wird ein faires Gehalt bezahlt. Ist immer die Frage, mit wem man sich vergleicht. Klar: Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, jedoch verschiedene tolle Benefits, die vielleicht nicht immer monetär messbar sind aber das für mich kompensieren.
Hier könnte man noch eine Schippe drauflegen, meiner Meinung nach. Engagement für Umwelt- und Sozialprojekte. Bewusstes Investment in ökologische Nachhaltigkeit. Falls es bereits passiert, dann gerne transparenter teilen.
Im Team selbst 5 von 5 Sternen. In der Zusammenarbeit mit anderen Teams fehlt ab und an die Bereitschaft die extra Meile für den Gesamterfolg zu gehen.
Top Führungskraft. Sehr transparent in Themen und Aussagen. Gute Mischung zwischen Wertschätzung und fachlich konstruktiver Kritik! Ist immer ansprechbar und fördert persönliche Weiterbildung.
Top! Komplette Autonomie, wann und wo gearbeitet wird. Büroräume hochmodern, viele Benefits, eigenes Gym, Eltern-Kind Büro. So lässt es sich arbeiten!
Regelmäßiges Austauschformat seitens der Geschäftsführung bringen Einblicke in die aktuellen Themen. Meiner Meinung nach auch sonst transparente Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Aus den Ergebnissen der Mitarbeiterbefragungen werden sehr transparent Initiativen gestartet. Somit hat man das Gefühl gehört zu werden.
Absolut! HR-Arbeit am Puls der Zeit!
Durch die Organisationsform steht es einem Rollenfüllenden auch frei neue Themen im eigenen Spezialgebiet zu inszenieren und daran zu arbeiten.
Die Kollegen. Selten so einen tollen Zusammenhalt erlebt. HO war von jetzt auf gleich zu Beginn von Corona möglich. Auch heute ist man mit HO voll flexibel.
Keine finanziellen Rücklagen für schwierige Zeiten.
Mehr Wertschätzung in Form von mehr Gehalt. Die Kommunikation könnte besser sein.
kein 13., schon gar kein 14. Gehalt. kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Wieder kein Bonus. 2tes Jahr in Folge keine Gehaltserhöhung. Wasser u Kaffee/Tee ist für jeden frei erhältlich, genau wie frisches Obst, Joghurt u Kinderrodukte. Ich würde gern auf die Extras verzichten u lieber mehr Geld bekommen.
viele Freiheiten
Es wird eher auf Benefits gesetzt. Konzern halt
Wenig spürbar
Immer großartig
Direkte Vorgesetze super, darüber nehmen sich viele für sehr wichtig und man wird wie eine Nummer behandelt
Unter den Kollegen und Teamleitern war die Kommunikation super, von "weiter oben" gab es wenig Kommunikation, dafür haben sich einige für zu wichtig gehalten
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ausgewogen
Wirklich viele gute, besondere Menschen
Diversifikation angestrebt aber zu spät? Dann zu schnell, so dass die Integration der neuen Unternehmen schief ging?Statt auf Wachstum zu setzen, wäre eine Vorsorge für schwierige Zeiten besser gewesen. Und Wachstum ist out. Nachhaltigkeit ist in. Prinzipien wirklich leben und nicht nur aufschreiben.
Auf Teamebene wirklich wunderbar. Abzug, weil es mit der Führung weniger gut ist. Selbstorganisation wird nicht wirklich gelebt.
Es ist viel zu tun, wenn man sich nicht drückt. Wird jetzt mehr, weil doch viele entlassen werden aufgrund der aktuellen Lage
Das Potenzial ist da, aber könnte besser genutzt werden
Viele sehr gute und sehr nette Menschen werden angestellt
Kommt einfach sehr auf die Vorgesetzten an. Auch hier eine Mischung von super bis geht so
Gute Räumlichkeiten, gut zu buchen, gute Ausstattung, gute IT
Jetzt in der Krise werden zwar Formate benutzt, so dass es nach Kommunikation aussieht, aber wenig an den Stellen gesagt, wo es um Personalabbau geht. Viele Menschen wurden vollkommen unvorbereitet gekündigt. Ist der Aktienkurs wichtiger als die Menschlichkeit?
Geht. Wenn es jetzt wegen des Drucks nicht abgeschafft wird: Fürstenberginstitut ist wirklich top
Kann ich nicht ganz genau sagen wegen des vielen Homeoffice, aber glaube schon
Lassen sich finden
Wird jeden Tag weniger
Keine Rücklagen gebildet, Gruppenkündigungen, Hypoport- Zug entgleist...
Kurzarbeit, kein Bonus und mehr negatives
Siehe Aktienkurs
Führen in schlechten Zeiten zeichnet eine Führungskraft aus !
Unter falschen Versprechen angefangen, nichts eingehalten...
Jeder macht seins, Lügen gehören zum Alltag
Unheimlich tolle Kolleg:innen. Leider mussten viele das Unternehmen verlassen. Der Rest hält weiterhin stark zusammen.
Die Trennungsprozesse und der Umgang mit der wirtschaftlichen Lage. Von so einem riesen Konzern erwartet man einfach ein starkes Planungsmanagement und vorausschauende Handlungen.
Bei den vielen Entlassungen fragt man sich, wie in den vergangenen Jahren trotz extremen Umsatzwachstum so wenig Rücklagen gebildet wurden? Besser Planen wäre ein wichtiger Tipp
Super Team, tolle Menschen. Seit Stellenabbau komische Stimmung. Viele Ängste und starke Unsicherheit
Leidet gerade sehr. Nach außen wirkt alles ganz toll. Die Employer Brand die aufgebaut wurde, wird mit der aktuellen Art und Weise im Umgang mit den Menschen bei den Massenentlassungen einfach unschön kaputt gemacht. Das ist sehr schade.
Remote first. Selbstorganisiertes Arbeiten durch Holakratie
Bestes Team
Es gibt geteilte Führung. Fachlicher Lead und disziplinarischer Lead. Ich persönlich finde es schwierig. Beide Leads müssen im engen Austausch stehen, dann kann es funktionieren
Grundsätzlich ok. Es gibt viele verschiedene Kanäle auf denen kommuniziert wird. Kommt auch auf den Bereich an
Kommunikation bei allen Themen.
Man fühlt sich aufgehoben und gut informiert.Corona Maßnahmen ständig kommuniziert und angepasst.
Offene Kommunikation auch bei schweren Themen.
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