Ein Arbeitgeber der Leistung fordert. Vielfältige Aufgabenbereiche in der Retail-Baufinanzierung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Credit Office sind auch Quereinsteiger willkommen und werden aufgabenbezogen aus- und weitergebildet. Gerade Berufseinsteiger erhalten vielfältige Einsatzmöglichkeiten rund um die private Baufinanzierung innerhalb der Tochterfirma (MoRe Mobile Ressourcen GmbH), wenn Flexibilität und Reisebereitschaft vorhanden sind. Selbstverständlich werden die Reise- und Hotel- bzw. Pensionskosten übernommen. Flache Hierarchien. Kein Gießkannenprinzip. Leistung wird honoriert. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden - man muss sie halt auch ergreifen. Berufsbegleitende Aus- und Weiterbildung wird gefördert. Die Bereichsübergreifende Kommunikation und Unterstützung funktioniert zuweilen sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Juli 2013 habe ich die Gründung eines BR unterstützt. Heute würde ich anders entscheiden. Die Erwartungen vieler Mitarbeiterinnen an einen Kreditservicer wie die HM empfinde ich als zu hoch.