Das Prinzip der maximalen Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke sind Umsonst, man wird relativ einfach eingestellt und kann besonders zum Thema Baufinanzierung viel lernen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Personalführung, keine Karriere Chancen, schlechte Bezahlung, der einzelne Mitarbeiter wird als Austauschbar angesehen und dementsprechend behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist noch relativ jung, es müsste sich viel ändern. Grundsätze, die vom
Management gestellt werden sollte auch vorgelebt werden. Wertschätzung der
Mitarbeiter. Ratschläge sollten beherzigt werden. Wenn ich mir aber die
Kommentare von 2008 bereits ansehe, hat sich wohl nichts geändert.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht über alle Abteilungen hinweg chronische Unterbesetzung und Unzufriedenheit. Die Fluktuation ist sehr hoch. Es wird viel abverlangt, aber auf Dank wird man vergeblich warten
Kommunikation
Es werden zwar viele Meetings gehalten, aber auch häufig Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen ohne diese zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilungen ist die Stimmung ok. Manchmal wird kollektiv gegen Vorgesetzte oder auch andere Abteilungen vorgegangen.
Work-Life-Balance
Durch chronische Unterbesetzung werden Mitarbeiter zu Mehrarbeit oder auch Arbeit an den Wochenenden gezwungen. Neuerlich wird dies zumindest durch einen kleinen Bonus belohnt
Vorgesetztenverhalten
Katastrophales Management. Undurchsichtige Endscheidungen der Vorgesetzten führen zu Unmut unter den Mitarbeitern. Es werden O-Ton alle gesetzlichen Möglichkeiten genutzt, den Mitarbeiter kündbar zu halten. Wenn einer dann gekündigt wird, dann wird dieser nicht ersetzt sondern die Mehrarbeit wird auf die übrigen Mitarbeiter abgewälzt, was zu hohen Belastungen und Rückständen führt.
Interessante Aufgaben
Soweit Reisebereitschaft besteht, kann man durchaus in interessanten Projekten eingesetzt werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist in Ordnung. Es sind ungewöhnlich viele Frauen in Führungspositionen beschäftigt
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sehe ich keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
teilweise veraltete Geräte, die aber meist ausreichen. Die Bürostühle sind gut
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Zeitarbeitskräfte und ein geringes Gehaltsniveau. Viele Mitarbeiter sind Bankkaufleute, werden aber nicht wie welche bezahlt. Es besteht kein Tarifvertrag, wobei Alter oder Betriebszugehörigkeit keine Rolle spielt. Einige Mitarbeiter werden unbegründet bevorzugt behandelt, was wiederum zur schlechten Stimmung im Kollegium beiträgt.
Image
Über alle Abteilungen hinweg besteht, bei vielen Mitarbeitern der Wunsch zum Wechsel, bei manchen bereits seit Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten in höhere Positionen aufzusteigen. Teilweise werden Mitarbeiter wegen personeller Vakanz von Fachteams degradiert, zB auf Empfangsdame etc.