Ausschließlich als Sprungbrett, Wiedereinstieg oder zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit zu nutzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Getränke - damit sind die positiven Punkte erschöpfend abgehandelt !!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hypotheken-Management - kurz HM - ist ein credit-servicer für Kreditinstitute. Die Tochtergesellschaft - Mobile Ressourcen GmbH - kurz MoRe - besitzt eine Lizenz für Arbeitnehmerüberlassung. Wird ein Projektvertrag mit einem Kreditinstitut geschlossen, stellt das Management die Frage, woher bekommen wir denn jetzt die zugesagten Arbeitskräfte her?? Erwischst Du diesen Zeitpunkt, bist Du in der Gehaltsverhandlung der König. Ansonsten geht's bei den frei verhandelten Gehältern bei sage und schreibe brutto EUR 1.800,00 los. Zunächst werden die Verträge bis zur Unerträglichkeit befristet geschlossen - meist über die MoRe GmbH. Einen unbefristeten Vertrag erhältst Du nur, wenn Du dich zu deutschlandweiten Einsätzen bereit erklärst. Die "alten Hasen" erhalten Fahrtkosten, Unterbringung und Tagesspesen zu Lasten des Unternehmens. Die "Neulinge" dürfen in Anlehnung an einen Verdi-Tarifvertrag für Arbeitnehmerüberlassung diese Kosten aus eigener Tasche zahlen (ein Loblied auf die Gewerkschaften....). Arbeiten darfst Du bei MoRe so viel Du möchtest - Freizeitausgleich etwa im Rahmen eines Gleitzeitkontos gibt es nicht !
Das Management arbeitet ausschließlich nach dem Gewinn-Maximierungsprinzip - die Interessen der Mitarbeiter spielen hierbei eine untergeordnete Rolle, was sich in einer mir bislang völlig unbekanntenFluktuationsrate wiederspiegelt.