HYTORC 

Technologies 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für die Bewertung und das offene und ehrliche Feedback. Auch wenn wir es sehr bedauern, dass du das Unternehmen verlassen hast und diese Einschätzung nie offen gegenüber dem Arbeitgeber kommuniziert wurde. So hatten wir keine Möglichkeit darüber zu sprechen um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Die Bewertung macht uns nachdenklich, da du scheinbar viele Potentiale siehst, wie wir uns als Arbeitgeber verbessern können.
Auf einige Punkte möchten wir dennoch eingehen:

1) Das Prinzip der Kurzarbeit war es, während der Krise alle Arbeitsplätze zu erhalten. Dies ist uns erfolgreich gelungen und niemand musste das Unternehmen betriebsbedingt verlassen. Nur weil die Kurzarbeit geendet hat, heißt das leider nicht, dass dem Unternehmen sofort wieder die gleichen finanziellen Möglichkeiten zur Verfügung stehen, wie vor der Krise. Auch wir müssen uns von den Umsatzeinbußen erholen.
Unabhängig davon, wurde alles in unserer Macht stehende getan um die Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter zu honorieren. So wurde u.a. im Sommer 2021 ein Corona-Bonus ausgezahlt.

2) Deiner Bewertung entnehme ich, dass du dich anfangs mit den Kollegen sehr wohl gefühlt hast, aber diese Phase zwischenzeitlich abgeflaut ist. Außerdem erwähnst du eine hohe Fluktuation. Leider können wir diese Punkte nicht nachvollziehen, da die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei > 10 Jahren liegt.
Aus dieser Bewertung schließen wir, dass du zu dieser Einschätzung kommst, weil dich das Verhalten deines Vorgesetzen verärgert hat, nicht jedoch deiner Kollegen.
Schade ist, dass du uns nicht sagen möchtest, was die Führungskräfte konkret anders machen müssten, oder was andere Führungskräfte bereits besser machen. Wir würden uns freuen, wenn du dies in konstruktiver Art und Weise nachholst. Wir werden die Kritik evaluieren und intern besprechen, um uns stetig zu verbessern.

3) Wir haben viele jüngere Führungskräfte und sehr flache Hierarchien. Daher kann bei uns nicht jeder Mitarbeiter zur Führungskraft aufsteigen. Wir versuchen jedoch unser Bestes, die Potenziale der Mitarbeiter zu identifizieren und zu fördern. Sei es durch die Übertragung von mehr Verantwortung oder die Versetzung in eine andere Abteilung, um dort neue Erfahrung zu sammeln. Denn auch das Unternehmen profitiert davon, wenn die Mitarbeiter neue Aufgaben übernehmen und sich dadurch neue Möglichkeiten erschließen. Dies konnten wir in der Vergangenheit bereits erfolgreich bei Kollegen umsetzen.

4) Wir haben alle Auszubildenden nach ihrer Ausbildung übernommen (sogar während der Corona-Krise) und ihnen die Möglichkeit für einen Berufseinstieg geboten. Diejenigen die unser Unternehmen verlassen haben, taten dies, um sich beruflich zu entwickeln und neue Bereiche kennenzulernen. Es ist uns unbekannt, dass einer von ihnen ging, weil er verjagt wurde. Bis heute pflegen wir einen sehr guten Kontakt zu allen ehemaligen Auszubildenden.
Den Kommentar zu den Praktikanten können wir leider ebenfalls nicht nachvollziehen, da wir bisher ausschließlich positives Feedback erhalten haben und viele Praktikanten auch im Anschluss noch als Ferienarbeiter bei uns gearbeitet haben.

5) Wir haben ein äußerst ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Die Entsorgung sämtlicher Gefahren- oder Giftstoffe erfolgt nach konkreten Vorgaben. Im Hinblick auf die Umwelt werden als Firmenwagen nur noch Hybrid- oder Elektrofahrzeuge vergeben.
Wir unterstützen soziale Vereine und fördern den ansässigen Sportverein. Für die Opfer der Flutkatastrophe wurde ebenfalls eine große Summe gespendet.
Bezüglich der schlechten Kritik im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein würden wir uns über konkrete Beispiele und Verbesserungsvorschläge freuen.

Leider bist du bereits aus dem Unternehmen ausgeschieden und hast uns nie die Möglichkeit gegeben, über deine Eindrücke zu sprechen. Deine Bewertung entspricht absolut nicht dem, wer wir sein oder wie wir wahrgenommen werden möchten. Auch wenn viele Punkte für uns noch nicht nachvollziehbar sind, nehmen wir es uns zu Herzen und werden weiter daran arbeiten uns kontinuierlich als Arbeitgeber zu verbessern.

Viele Grüße,
Laura