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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Bietigheim-Bissingen
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Zeppelin Konzern
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SCHULZ Systemtechnik GmbH
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Bremen
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsatmosphöre ist wirklich sehr angenehm
Interessante Aufgaben
Großer Parkplatz
Viele Events mit Essen für die Mitarbeiter auch während Arbeitszeit
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze
Vorgesetzte waren unterstützend, wertschätzend und motivierend.
Verkehrsanbindung mit ÖPNV
Führungsebenen, Umgang mit den Mitarbeitern. Da es Führungskräfte gibt die keine schulische Qualifikation vorweisen können. Führungskräfte, die ahnungslos sind aber dennoch denken die wären die besten.
Manche Führungskräfte könnten eine Schulung zum Thema Führung gebrauchen
Gehaltsanpassungen könnten transparenter aussehen
Es sollte ein anderer Betriebsrat gewählt werden, der nicht nur an sich selber denkt
Bitte Führungsstil und Organisation komplett überdenken. Einige Führungsetagen müssten umgehend ausgetauscht werden. Hier läuft gehörig was falsch. Die Mitarbeiter haben sich während der Kurzarbeit den … aufgerissen . Warum wird also als Dank überall gespart und nicht belohnt?
Absprachen werden oft nicht eingehalten. Schlechte Begründungen sind stets parat. Mündliche Absprachen sollten daher zu Papier gebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von HYTORC Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wurden immer gut integriert. Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYTORC Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance innerhalb der Firma aufzusteigen. Außer man bringt den Leuten aus der obere Führungsetage Brötchen jeden morgen.
Eigene Azubis wurden verjagt. Praktikanten werden ausgenutzt.
