Toller Berufseinstieg, viel zu lernen, Tolles Team, Mitarbeiterentwicklung muss sich verbessern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Verhältnis zu Kollegen und Chefs
Spannende Projekte in diversen Bereichen
Steiles Lernen, gerade für Berufsanfänger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Interesse an Mitarbeiterentwicklung (immer nur nächstes Projekt im Blick)
Gehaltserhöhungen hart umkämpft
Zielsystem/Zielerreichung auf individueller Ebene nicht verfolgt/belohnt
Verbesserungsvorschläge
Systematische Weiterentwicklung um den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten wäre hier toll. Ehrliches Interesse was ein sinnvoller nächster Schritt ist. Rechtzeitig einhaken bevor Mitarbeiter (wie so oft) nach 2-3 Jahren gehen und gar nicht den Gedanken an Wechsel aufkommen lassen. Mehr Seniore Leute einstellen die jüngeren etwas beibringen (diese Rolle wird aktuell nicht ausgefüllt)
Arbeitsatmosphäre
Positive Lesensart: Eine Arbeitsumgebung in der einem Mitarbeiter viel Vertrauen entgegengebracht wird die Problem die auftreten selbst zu lösen. Hoher Grad an Autonomie in der Ausgestaltung der Projekte. Negative Lesensart: Projekte verkaufen ist Chefsache, Projekte durchführen dann nicht mehr
Kommunikation
Zum Einen regelmäßige firmenweite Meetings, und einfache Kommunikationswegen im Unternehmen. Eigentlich überall offene Türen.
Zum Anderen sollte Kommunikation auch zweiseitig sein und nicht nur informieren sondern auch Reaktionen und Meinungen der Mitarbeiter tatsächlich aufnehmen und etwas bewirken
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team mit dem ich zusammengearbeitet habe. Durch relativ hohe Fluktuation ändert sich hier öfter etwas, aber bisher oftmals einen gewissen Schlag Mensch getroffen mit denen es dann gut funktioniert. Man hat nicht das gefühl mit Ellenbogen gegen Kollegen arbeiten zu müssen. Jeder versucht zu helfen, wenn Not ist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ok. 40h/Woche, Überstunden fallen zwar an, hier ist jeder aber selbst in der Verantwortung es zu verwalten und wieder abzufeiern, auch hier große Autonomie. Klappt bei einigen besser, bei anderen nicht. Es wird jedenfalls nicht übermäßig belohnt viel Einsatz in Form von Extrastunden zu leisten, aber auch absolut nicht erwartet! Hier einfach die richtige Einstellung aneignen.
Urlaub zu nehmen ist kein Problem, auf persönliche Umstände (Krankheit in der Familie, Kinder etc.) wird nach Möglichkeit, auch durch Kollegen, Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte (was bei HYVE quasi Geschäftsführer oder Vorstand heisst) könnten professionelles Leadership-Coaching vertragen. Einbezug von Mitarbeitern passiert zwar vordergründig, aber oftmals relativ spät und nur in geringem Maße. Ganz klar sind die Strategie, woher diese kommt und die Zielsetzung fürs Unternehmen und dann runtergebrochen auf den Einzelnen nicht.
Vorgesetzte sind allerdings alles andere als unnahebar. Sehr offenes Verhätnis und kurze Wege. Bei Problemen mit Kunden wird einem kein Strick gedreht und man wird nicht bloßgestellt mit evtl. Fehlern
Interessante Aufgaben
Coole Projekte und Thematik. Hier ist ein Blumenstrauß an Aufgaben zu finden und man kann sehr schnell viel Verantwortung (in Form von großen Projekten) übernehmen.
Teilweise schade, dass man sich keinen inhaltlichen Fokus setzen kann, sonder etwas davon abhängig ist das die passenden Projekte kommen. -- hier mehr strategische Planung notwendig!
Wer aber Spaß daran hat verschiedene Themen kennenzulernen (über UX-Projekte, Innovation Labs, User Testing und Research oder Crowdsourcing) ist hier richtig. Sowohl in Support Funktionen als auch als Projektleitung!
Gleichberechtigung
Im Gesamten habe ich bisher keine große Benachteiligung innerhalb HYVE festgestellt. Auffällig ist aber, dass in der Geschäftsführung und Vorstand 8 Männer sitzen und keine Frau, bei einem sonst relativ hohen Frauenanteil bei HYVE. In der neuen Struktur immerhin 2 von 6 "Abteilungen" (Unterhalb der GF) von Frauen geführt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige Kollegen (außer GF+Vorstand) die man als älter bezeichnen würde. Älter im HYVE-Kosmus ist schon 35. EIn paar mehr Leute mit Erfahrung wäre toll, da kann das ganze Team viel von Lernen.
Insgesamt aber sehr junges Unternehmen inkl. Chefs. (Positiv=dynamik als auch Negativ=fehlende Erfahrung)
Arbeitsbedingungen
Hier würde ich mir wünschen, wenn neueres IT-Equipment genutzt würde. Kollegen haben zum Teil super alte Rechner/Laptops bzw. sind diese sehr langsam.
Einheitliche Office 365 Unterstützung und einheitliche Video-Call-Software (Skype, Zoom, WebEX ist alles parallel in Nutzung) wäre auch schön. Und schafft die Festnetztelefone ab und gebt einfach jedem Handys mit Rufweiterleitung.
Das Office ist schön und freundlich eingerichtet, falls etwas fehlt kann man über alles sprechen. Es gibgt guten Kaffe, eine große "Arena" zum Essen und genug Möglichkeiten auswärts zu essen.
Je nach Kollegen kann es etwas lauter werden (in dem "großen" Bereichen) aber alles im erträglichen Rahmen. Lüftung gibt es nicht, aber überall Fenster etc.
Man fühlt sich wohl im Office!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte mehr auf Umwelt wert gelegt werden.
Recycling-Papier für interne Ausdrucke, Strom sparen. Heizung etwas reduzieren etc.
Es gibt in jedem Stockwerk gesprudeltes Wasser aus dem Hahn, was schonmal sehr gut ist.
Fair-Trade war noch kein Thema, soweit ich weiß.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war der Branche entsprechend durchschnittlich. Ich hatte andere Angebote die ähnlich gelagert waren (als Berufseinsteiger). Die Entwicklung des Gehalts hinkt sehr hinterher, für jede Gehaltserhöhung muss gekämpft werden, wobei gerade in den ersten Jahren die Lernkuve steil ist und der Ertrag fürs Unternehmen extrem steigt. Dem wird zu wenig Rechnung getragen. Das führt dazu das Leute noch ein paar Jahren unzufrieden mit dem Gehalt sind.Aber alles in allem für den Einstieg ein gutes Gehalt, bei dem man nicht meckern kann.
Mit der Givve-Card gibt es den steuerfreien Sachbezug von 44€ on-top, sonst gibt es wenig allgemeines, vllt. teilweise individuelle Regelungen, die längere Mitarbeiter aber aktiv einfordern mussten obwohl angeblich standard bei allen.
Gehalt kommt immer und pünktlich, wobei das Standard sein sollte!
Image
Ich glaube man hat von sich selbst ein sehr gutes Bild. Vllt. glaub man etwas zu viel daran und hat wenig Blick nach außen zur Konkurrenz. Etwas mehr Demut und Selbst-Reflexion wäre hier toll. An sich aber ein guter Name in der Branche bzw. bei Kunden und eine gute Adresse.
Generell reden Mitarbeiter schon gut über die Firma und Empfehlen sie als Arbeitgeber weiter. Auf jeden Fall ein gutes Zeichen!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind hier Mangelware. Training on the Job wie es so schön heisst, oder Learning by Doing. Auch wenn HYVE den Ansatz schon 10 mal gemacht hat, das Projektteam startet oftmals von 0.
Man lernt, wenn man offen ist, relativ viel am Anfang und kann viel mitnehmen. Schwer ist es manchmal die Sachen oder Personen erstmal zu finden, aber da kommt man dahinter. Inhaltlich also gerade am Anfang eine sehr Steile Lernkurve!
Karriereperspektive ist schwierig, mit aktueller Umstrukturierung vllt. etwas offener. Fachlich kann man bei entsprechenden Projekten auf jeden Fall weiter kommen, Befördert werden eher weniger (im Sinne Personalverantwortung etc.). Es gibt auch wenig Wege hier systematisch darauf vorbereitet zu werden. (Lernen zu Führen etc.)