Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenDer Teamzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft sind unschlagbar.
Man kann an sehr vielfältigen Projekten zu unterschiedlichen Themen und in unterschiedlichsten Branchen arbeiten.
Das Unternehmen ermöglicht das Arbeiten an eigenen Interessensfeldern und selbständige Weiterentwickeln des bestehenden Angebots.
Große Vielfalt an verschiedensten Projekten und die Möglichkeit sein Profil zu schärfen über die Zeit
Als Mitarbeitende besteht nahezu immer die Möglichkeit eigene Initiativen im Unternehmen zu starten und zu fördern. Gegeben die Ziele stimmen mit dem Unternehmen einher besteht hier die Möglichkeit individuell und gemeinsam viel zu bewegen
Großartige, offene und hilfsbereite Kollegen. Es ist ein Privileg unter solch kreativen und klugen Kollegen zu arbeiten und sich gegenseitig inspirieren zu lassen
Die offene Art von den Mitarbeitern und die Leidenschaft, die jeder auf dem Arbeitzplatz mitbringt, macht die gute und energievolle Arbeitskultur, welche Innovation selbst in der eigenen Firma ermöglicht.
Der Bewerbungsablauf war schnell, einfach und unkompliziert, mit einer stets entspannten Atmosphäre, bei der das fachliche Können und Interesse im Fokus stand.
Starke Kultur mit viel Interdisziplinarität
Jede(r) lebt Innovation
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung ist teilweise nicht gegeben.
Can't think of anything from the top of my mind
Mein einziger negativ anzumerkender Punkt sind die Weiterbildungen. In meinen Augen sollte der Arbeitgeber seine Mitarbeiter fördern und dazu motivieren, Neues zu lernen.
Wie bereits beschrieben, die Weiterbildungs- bzw. Karrieremöglichkeiten sind ausbaufähig!
Wenig Interesse an Mitarbeiterentwicklung (immer nur nächstes Projekt im Blick)
Gehaltserhöhungen hart umkämpft
Zielsystem/Zielerreichung auf individueller Ebene nicht verfolgt/belohnt
HYVE könnte sich bemühen seine Führungspositionen stärker weiblich zu besetzten - Female Empowerment voranzutreiben!
Die Fähigkeiten jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters sollte individueller betrachtet und die persönliche Weiterentwicklung stärker gefördert werden.
Etwas mehr Transparenz über laufende Projekte und die Möglichkeit bei Interesse mit einzubringen.
Die Situation während Corona merken die Mitarbeiter (wie wahrscheinlich in vielen Unternehmen). Hier könnte HYVE die Kommunikation noch verbessern.
Karrieremöglichkeiten, Aufstiegschancen und Perspektive bieten!!!
Auch erfahrenere Leute einstellen, so können junge Mitarbeiter auch von den Erfahrungen lernen und müssen nicht alles von Null an aufbauen.
Systematische Weiterentwicklung um den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten wäre hier toll. Ehrliches Interesse was ein sinnvoller nächster Schritt ist. Rechtzeitig einhaken bevor Mitarbeiter (wie so oft) nach 2-3 Jahren gehen und gar nicht den Gedanken an Wechsel aufkommen lassen. Mehr Seniore Leute einstellen die jüngeren etwas beibringen (diese Rolle wird aktuell nicht ausgefüllt)
Der am besten bewertete Faktor von HYVE - the innovation company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Freundschaftlich, offen
Meine Mitarbeiter waren fast immer bereit, mit mir zusammenzuarbeiten/ mir zu helfen
Dienstags, wenn mehrere KollegInnen dabei sind, kann man gerne zusammen MIttagessen.
Wirklich nette Leute in allen Teams
Sehr familiäres Umfeld. Starkes WIR-Gefühl. Keinste Spuren von "Ellbogengesellschaft".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HYVE - the innovation company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen, Inflationsanpassungen etc. auch nach Beförderungen sind eher niedrig verglichen zu anderen Beratungsunternehmen
Gehaltstrukturen sind nicht so transparent
Gehalt in Orndnug. Keine Boni, keine großen Gehaltserhöhungen und kaum Unterstützung bei Fortbildungen.
Keine besonderen Leistungen, aber faires und verhandelbares Gehalt.
Die Höhe des Gehalts hängt stark von dem Verhandlungsgeschick des einzelnen Mitarbeiters ab. Man muss jedes Jahr von neuem um eine Gehaltserhöhung betteln (bzw. auch erstmal darum betteln einen Termin dafür zu bekommen).
Für Diensthandys, Dienstautos, steuerfreie Sachbezüge, etc. gibt es keine klaren Regelungen. Manche bekommen es (wenn man oft genug frägt), manche nicht (weil sie vl auch nicht wissen, dass es möglich ist). Das führt zu Unmut bei Mitarbeitern.
Nach einer gewissen Zeit wechseln viele Mitarbeiter zu größeren Unternehmen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten und sind wenn nur durch Eigeninitiative möglich. Es herrscht jedoch eine offene Lernkultur in der man von seinen Peers lernt.
Keine klar definierten Beförderungsstrukturen.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind Aufstiegschancen m.E. eher begrenzt, schwer in eine leitende Position aufzusteigen.
Es bestehen sehr viele Möglichkeiten sich individuell weiterzubilden und mit Themen zu beschäftigen die einen Interessieren.
Es gibt überall Möglichkeiten, Neues zu lernen und fachlich zu wachsen.
Ich persönlich habe am meisten durch die Projektarbeit gelernt. Allerdings ist es auch möglich Weiterbildungen anzufragen und finanzielle Unterstützung dafür zu erhalten.
