Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin sehr froh, dass eigentlich zu jederzeit ein gutes Arbeitsklima herrscht. Zudem sorgt die interne Struktur, die stets auf Augenhöhe stattfindet, für einen unkomplizierten Arbeitsalltag.
Unabhängig von der generellen Work-Life Balance, besteht die Möglichkeit jederzeit individuelle Vereinbarungen zu treffen, die zu einer positiven Work-Life Balance beitragen
Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf Bildung. Deswegen gewährt I-D Media jedem Mitarbeiter entsprechende Schulungen.
Auch hier wird im Jahr 2022 ein gänzlich neuer Prozess etabliert, der dafür sorgt, dass unsere Mitarbeiter kontinuierlich neue Themen lernen oder bereits vorhandenes Wissen vertiefen können
Gute / erfolgreiche Arbeit wird auch gut & entsprechend honoriert.
Sicherlich könnte I-D Media noch "grüner" arbeiten. Steht aber auch auf der To-Do Liste für 2022.
Die täglichen Morgenrunden (Teammeeting) & Mitarbeiterevents sorgen für eine starke Teambindung und fördern den Zusammenhalt.
In meinem Fall habe ich nur eine Person als direkten Vorgesetzten über mir. Ich bin sehr zufrieden über den "menschlichen" Aspekt und schätze die Person sehr. Nichts desto trotz, wünsche ich mir für das kommende Jahr an ein paar Stellen eine noch effizientere & stärkere Zusammenarbeit, um gewisse Themen noch erfolgreicher anzugehen. Da das Thema aber bereits adressiert ist und schon jetzt eine positive Veränderung zu spüren ist - bin ich guter Dinge & freue mich auf das kommende Jahr.
Erst Mitte letzten Jahres wurde jeder Mitarbeiter mit neuer Hardware (Lenovo Laptops) ausgestattet, sodass bei jedem Mitarbeiter reibungsloses arbeiten im Homeoffice gewährleistet werden kann.
Kommunikation intern funktioniert gut, da zu jederzeit das Gespräch, egal mit wem, gesucht werden kann.
An der ein oder anderen Stelle wünscht man sich vielleicht ein etwas schnelleres Feedback. Aber man weiß ja auch nur selten wie der Schreibtisch des anderen aussieht ;-)
Bei I-D Media heißt es immer: Talent primär, Geschlecht egal.
Es gibt immer arbeiten die mehr und die, die weniger spaß machen. Interessant bleibt es jedoch zu jederzeit dadurch, dass es großen Spielraum gibt wenn es darum geht welche Themen als nächstes angegangen werden sollen. Ich habe zu jederzeit die Freiheit, mir meine Aufgaben selber zu beschaffen und zu strukturieren. Dabei ist die Herangehensweise oft sekundär, solange das Ziel erreicht wird. Zusammenfassend bin ich also zum Großteil selber dafür verantwortlich welche interessanten Aufgaben ich vor mir habe. Was leider nicht heißt, dass es auch Aufgaben gibt die man am liebsten vor sich her schiebt.
Man lernt unheimlich viel in der Ausbildung. Es wird einem schnell Verantwortung überlassen und man arbeitet schnell produktiv. Fehler haben Konsequenzen - So lernt man am besten aus diesen. Bei gegebenem Engagement nimmt man früh "wichtige" und steuernde Positionen ein und hat das Gefühl einen echten Einfluss zu haben.
Die Arbeitsatmosphäre ist auch wunderbar entspannt. Man findet offene Ohren und hat zum Management ein freundschaftliches Verhältnis.
Allem voran das Gehalt. Die Ausbildungsvergütung ist schon am unteren Spektrum. Das daraufhin durchschnittlich gebotene Gehalt ist mit 2400€ nicht anders und beinahe 900€ unter dem Branchenstandard/gut möglichem. Die Gehaltsentwicklung danach sieht ebenso schlecht aus.
Nun kann man (gerechtfertigt!) das geringe Gehalt für die entspannte Arbeitsatmosphäre in Kauf nehmen. Allerdings verliert man dann Mittelfristig den Anschluss an die Branche. Dem Betrieb fehlt es an qualifizierten Entwicklern, die den Techstack modern halten und den technischen Fortschritt einbringen. Man arbeitet in veralteten Frameworks mit veralteten Arbeitsweisen und findet nach einigen Jahren nicht mehr den Anschluss in einem neuen Betrieb.
Um es Sinnbildlich zu verfassen:
Man hat bei ID Media oft dieses bestimmte Gefühl von deutscher, verschlafener Digitalisierung. Der Betrieb steckt in zu vielen Punkten noch in den frühen 2000ern.
ID Media muss unbedingt auf Branchenstandard kommen - Echte Gleitzeit, richtiges Homeoffice, vergleichbares Gehalt und vor allem: Senior Entwickler, die diesen veralteten Betrieb in die Moderne bringen.
Kollegen, Benefits
Gehalt, Wertschätzung nach der Ausbildung
Leider hatte ich mit dem Vertrag den ich nach der Ausbildung angeboten bekommen habe nicht das Gefühl als Entwickler wertgeschätzt zu werden. Der war gehaltstechnisch so weit von anderen Angeboten entfernt, dass es mir nicht als sinnvoll erschien überhaupt zu verhandeln. Leid getan hat es mir nur für die Kollegen die habe ich sehr ins Herz geschlossen.
Ich verzichte lieber auf die Benefits und bekomme dafür mehr Gehalt.
Ich muss aber sagen dass mir die Ausbildung sehr geholfen hat einen guten Einstieg ins Berufsleben zu finden.
Lockere Atmosphäre mit gemeinsamen Mittagessen und Weihnachtsfeier.
Aufstiegschancen sieht man in diesem kleinen Unternehmen eher weniger. Eine Übernahme hingegen ist so gut wie garantiert.
Die "flexiblen Arbeitszeiten" bezogen sich bisher immer darauf, dass man entweder um 8 oder um 9 zur Arbeit kommen kann und dann halt bis 16:45 oder 17:45 arbeitet.
Eher unterdurchschnittliches Gehalt. Ich beziehe mich auf https://www.ausbildung.de/berufe/fachinformatiker-anwendungsentwicklung/gehalt/
Stand 04.03.2020 (1. 830-950 €, 2. 910-1010 €, 3. 970-1080 €)
Und auf die Gehaltsangaben der Mitschüler.
Die Benefits werden zahlenmäßig auf das Gehalt mit drauf gerechnet.
Man hat jederzeit das Gefühl dass die Verantwortlichen für einen da sind und bei jeder Frage und Problemen stehts zur Stelle sind. Man wird individuell betreut und man findet meist relativ schnell eine freundschaftliche Ebene mit den Ausbildern.
Gerade am Ende waren die Aufgaben immer sehr ähnlich bis gleich, ich hatte nicht das Gefühl noch was neues zu lernen und mich frei entfalten zu können.
Man wird sehr schnell in den laufenden Betrieb mit eingebunden und bekommt ne gewisse Menge an Verantwortung. Das heißt aber auch dass man nach Auftrag arbeitet und betriebsinterne Projekte, um neue Technologien auszuprobieren eher hinten angestellt werden.
Wie ich eben schon erwähnte, kommt die Abwechslung, wenn man einmal in diesem Trott des Kunden drin steckt, eher zu kurz.
Ein respektvoller Umgang wird von allen Seiten gegeben, sowohl die Ausbilder als auch die Teamleiter. Einziger bitterer Nachgeschmack, man bleibt ja trotzdem "nur" Azubi, einerseits gut weil einem viel "verziehen" wird, andererseits wird man in einem großen Maß nicht als voller Entwickler gewertet und ernst genommen.
In der Branche ist I-D Media schon seit langem eine relevante Größe.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gern gefördert.
jung oder alt, hier wird niemand ausgeschlossen.
Ungewöhnlich hohe Transparenz bzgl. des Firmengeschehens ggü. allen Mitarbeitern
branchenüblich
Die Projektarbeit bringt viel Abwechslung mit sich.
# Individuelle Personalentwicklung
# Mitsprache wird nicht nur gewünscht, sondern wird gefordert
# Förderung von Work-Life-Balance
# Umfangreiche Benefits
- Jobticket
- Frühstück
- Obstkorb
- Getränke
- Restaurantgutscheine
- günstiges Fitnessstudio
- Geschenke zu persönlichen Anlässen
- Förderung von Gesundheit und Erholung
- Kindergartenzuschuss
- Mitarbeiter-Events
- betriebliche Altersvorsorge
Auch wenn es unbequem erscheint, sollte Kritik zügig besprochen werden, an statt sich insgeheim zu ärgern.
Spannende, vielseitige Projekte sind an der Tagesordnung. Die Lage, 8 Minuten zu Fuß vom Kölner Dom, direkt am Rhein ist perfekt.
Ich bin jederzeit gerne in die Firma gegangen, auch wenn es hier und da in den Projekten manchmal stressig zugegangen ist. Die Arbeitsatmosphäre lebt von dem offenen und ehrlichen Umgang miteinander, was in diesem Unternehmen gelebt wird.
Das Image der Firma ist sehr gut. Ich kann und werde dieses Unternehmen jederzeit weiterempfehlen.
Kurzfristiger Urlaub bzw. Urlaub über mehrere Wochen ist eigentlich nie ein Problem gewesen. Die Absprache im Team bzw. mit dem Teamleiter funktioniert reibungslos.
Weiterbildungen werden gefördert und auch gefordert (Zielvereinbarungen). Grundsätzlich gibt es sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden, es sollte im Zusammenhang mit aktuellen/zukünftigen Anforderungen/Projekten stehen.
Gehalt ist Verhandlungssache, es wird aber sehr viel für die Mitarbeiter getan. Es geht los mit einem Jobticket, Frühstück in der Firma, frisches Obst, kostenloses Wasser und Kaffee usw.
Das Unternehmen spendet jedes Jahr einen Betrag, mehr dazu auf der Homepage.
Das Team ist einfach super. Es wird bei der Auswahl neuer Mitarbeiter schon sehr darauf geachtet ob diese dann in das Team passen, natürlich muss auch die fachliche Kompetenz stimmen :-)
Langjährige Mitarbeiterbindung ist das Ziel des Unternehmens. Als ich die Firma verlassen habe war der älteste Mitarbeiter irgendwo Mitte 40, daher kann ich nichts dazu sagen wie mit -noch- älteren umgegangen wird :-)
Durch die flache Hirarchie des Unternehmens besteht ein sehr enges Verhältnis zu den/dem Vorgesetzten. In den meisten Fällen besteht es nur aus max. 3 Personen: Der Teamleiter ( Disziplinarisch), Projektleiter (fachlich) und Geschäftsführer. Teamleiter und Projektleiter sind häufig in einer Person vereint.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist zeitgemäß, allerdings wird es im Sommer in den Räumen sehr warm (keine Klima). Aus diesem Grund auch nur 3 Sterne.
Die Geschäftsführung und die Projekt/-Teamleiter informieren einmal pro Woche über aktuelle Themen, Maßnahmen usw. Ich habe mich jederzeit sehr gut informiert gefühlt.
Jeder kann in diesem Unternehmen grundsätzlich alles erreichen, es steht und fällt mit dem persönlichen Engagement. Die Firma ist Multikulturell aufgestellt, alle haben die gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, auch wenn sie meistens im Zusammenhang mit einem CMS stehen. Durch einen durchaus bemerkenswerten Kundenstamm kommen immer wieder neue Anforderungen auf einen zu. Wenn jemand offen für neues ist - in der IT sollte man das sowieso sein- , kann man sich hier sehr gut entfalten.
Tolles Unternehmen mit Visionen (die häufig zu früh da waren) und viel Kreativität
Guter, solider Arbeitgeber, der auch in schwierigen Zeiten (aufgrund einiger Umstrukturierungen wie die Schließungen des Berliner und Londoner Office) die Mitarbeiter stets gefördert hat. Man denkt hier langfristig und nachhaltig und setzt auch stark auf die eigene Ausbildung von Auszubildenden. Tolles Team und sehr guter Zusammenhalt. Viele Zusatzleistungen, auf Sonderwünsche wird eingegangen. Gute Stimmung und tolles Team.
Viele Bonuszahlungen bei guten Ergebnissen.
Viele sehr renommierte und zufriedene Kunden. Auch sonstige Stakeholder wie Freelancer oder Zulieferer sind der Firma überaus treu.
Es wird gut geplant und Überstunden sind selten. Wenn Überstunden anfallen werden sie freiwillig geleistet und auch bezahlt. Die Essensmarken führen zu geregelten Mittagspausen.
Jobtickets, Mülltrennung, Homeoffice möglich, etc.
Transparenz durch Personalentwicklungskonzept.
Tolles Team das trotz Umstrukturierungen (Schließungen des Berliner und des Londoner Office) zusammengehalten hat und intakt geblieben ist.
Führen über Zielvereinbarungen, dennoch kommt die "persönliche Note" nicht zu kurz.
Schön gelegen im Kunibertsviertel direkt am Rhein, zwischen Dom und Ebertplatz, gegenüber Rheinterassen.
wöchentliche Mitarbeiterversammlung, viele Teammeetings.
Marktüblich. Mit den vielen Bonuszahlungen und Incentives ggfs. überdurchschnittlich.
Jede Stimme zählt und wird ernst genommen.
Sehr vielseitig aufgrund hochkarätiger Kunden in allen Branchen.
tolle Kunden
fairer, kollegialer Umgang
geringe Fluktuation
gute Perspektiven und Weiterentwicklungsmöglichkeiten über Personalentwicklungskonzept
Faire, sich um die Mitarbeiter bemühende Vorgesetzte.
Viele langjährige, treue Kunden, Mitarbeiter und Subdienstleister.
Wenig Überstunden. Wenn Überstunden dann auf freiwilliger Basis und bezahlt.
Mülltrennung etc vorhanden. Der ÖPNV wird über Jobtickets gefördert.
Es gibt ein transparentes Personalentwicklungskonzept, das klare Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firma aufzeigt und fördert.
Tolles Team das schon seit Jahren zusammenhält, zahlreichen Restrukturierungen (Medial -> id media cologne -> new i-d media) zum Trotz
Die Teamleiter führen über Zielvereinbarungen, sie haben aber dennoch stets ein offenes Ohr für Probleme. Sie machen sich viele Gedanken, wie man die Mitarbeiter im gegenseitigen Interesse fördern und fordern kann.
Schönes Büro direkt am Rhein, nahe am Hauptbahnhof und Ebertplatz.
Mindestens einmal in der Woche Mitarbeiterversammlung durch Vorstand.
Orientieren sich am Durchschnitt für IT Beschäftigte. Viele Bonuszahlungen für gute Leistungen.
Jede Meinung wird respektiert.
Viele sehr renommierte Kunden aus allen Branchen mit spannenden Aufgaben und Herausforderungen.
Die Lage des Kölner Büros in der Nähe des Hauptbahnhofes direkt am Rhein ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen. Die Parkplatzsituation ist eher suboptimal, aber für gelegentliche Fahrten mit dem Auto ist es ok. Der Ausblick aus dem Büro ist echt super.
Atmosphäre unter den Mitarbeitern war sehr geteilt, es gabt einen Teil der immer angehört und Bevorzugt wurde und einen Teil, dessen Meinung nicht angehört wurde.
Die Meinung jedes Mitarbeiters zählt, wenn er sich beschwert, sollte das auch ernst genommen werden und nicht runtergespielt werden.
Es werden hohe Erwartungen gesetzt und mehr als 100% Einsatz erwartet, aber Lob ist leider Mangelware.
Hat man einen Termin und muss deshalb später kommen oder früher gehen, endet das meistens in haarspalterischen Diskussionen. Freizeit kann man eigentlich nur am Wochenende geniesen, da man am besten noch vor eigentlichem Arbeitsbeginn im Büro sein sollte und natürlich ist es auch gerne gesehen, wenn man länger bleibt. Es gab mehrere Anrufe bei Krankheit (was noch ok ist, da es unplanmäßig ist), aber auch im geplanten Urlaub, sodass der erholsame Urlaub immer davon überschattet wurde, dass man angerufen werden könnte. Geht man nicht ans Telefon, wurden einem nach dem Urlaub Vorwürfe gemacht.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist eher durchwachsen. Offiziell wird jedem Mitarbeiter das gleiche Mitspracherecht und die gleichen Möglichkeiten eingeräumt, allerdings mangelt es bei der Durchsetzung, sodass einige Mitarbeiter doch bevorzugt behandelt werden und mehr Freiräume eingerichtet bekommen als andere. Dadurch entsteht natürlich eine Kluft zwischen den Mitarbeitern. Manche Informationen werden nur in einem gewissen Mitarbeiterkreis geteilt und andere Mitarbeiter ausgegrenzt.
Entscheidungen werden oft nach Sympathie zu den jeweiligen Mitarbeitern getroffen. Allerdings sind die Vorgesetzten in der Lage auch Entscheidungen bei Konflikten zu treffen und dafür auch einzustehen.
Im Sommer sehr sehr warme Büros, Testserver teilweise sehr alt und nicht mehr auf dem neusten Stand.
Laptops und Firmenhandys sind nur für gewisse Positionen angedacht, als normaler Mitarbeiter erhält man keines, aber soll natürlich trotzdem am besten Rund um die Uhr erreichbar sein. Dazu ist das Gehalt leider unterm Durchschnitt. Das können auch die zusätzlichen Essensmarken für nahe gelegene Essensmöglichkeiten und das magere gestellte Frühstück nicht wett machen.
Interessante Aufgaben liegen immer nur bei einem gewissen Teil der Mitarbeiter, die anderen alltäglichen Arbeiten werden immer nur für den anderen Teil eingeplant.
So verdient kununu Geld.