7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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dass sich die Geschäftsführung im eine angenehme Arbeitsatmosphäre bemüht. Es werden gemeinsame Events gemacht, die Mitarbeiter dürfen sich beispielsweise selbst aussuchen wie und so sie die Weihnachtsfeier verbringen wollen, es gibt immer ein offenes Ohr für persönlichen Anliegen und Probleme
angenehme Arbeitsatmosphäre, ich war überwiegend mobil und als Aushilfe für unterschiedliche Bereiche tätig, es gibt aber für jeden Mitarbeiter einen festen Arbeitsplatz, wenn er einen braucht. Ausreichend einstellbare Bürostühle sind vorhanden, es gibt viele Fenster und keine eingepferchten Räume.
sehr gut
sehr gut! Arbeitszeiten sind fest und es fallen keine Überstunden an, alles gut planbar. Die Geschäftsführer sind offen für private Baustellen und kurzfristige Änderungen.
gut. Es gibt die Möglichkeit über Messebeteiligungen etc das Gehalt aufzustocken
sehr nettes Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, außerhalb der Arbeit trifft man sich häufiger zum Kartenspielen, Kino etc.
als ich da war war es ein sehr junges Team...
so weit ich das beurteilen kann immer fair und tadellos. Es gibt ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier (was ich von meinem derzeitigen Job nicht behaupten kann), gelegentlich wird Pizza o.ä. für die gesamten Belegschaft ausgegeben
gut, jeder hat einen festen Arbeitsplatz an dem auch Sachen gelagert werden können, es gibt eine Teeküche und einen Kühlschrank für die Mitarbeiter, im Sommer auch Gartenstühle für die Mittagspause im Freien. Als ich da war gab es sogar einen Ruheraum mit einem Massagesessel
je nach Tätigkeitsbereich, aber durchaus abwechslungsreich und wenn man sich selbst einbringt auch sehr interessant
Entwicklung einer eigenen Wertekultur in Zusammenarbeit mit den Angestellten, Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligen, Transparentere Informationspolitik, Vorbildlichereres Führungsverhalten, in Arbeitssicherheit investieren, Weiterbildungsangebote einführen, flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice, Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge anbieten, mehr, klarer und zielgerichteter kommunizieren, Aufgaben unter Berücksichtigung von Zeit, Fähigkeiten und Aufgabengebiet delegieren, Zielvorgaben einführen, regelmäßige Feedbackgespäche rechtzeitig vorher abstimmen, Mitarbeitern zuhören, neue Fehlerkultur, Mitarbeiterpotenzialer erkennen und fördern.
Es wird größtenteils patriarchisch geführt. Top-Down, keine Augenhöhe, Mitarbeiterideen werden selten angenommen oder später als eigene verkauft. Es wird mit Entlassungen gedroht, sobald es kurzfristig nicht so gut läuft. Von Mitarbeitern wird mehr verlangt, als realistisch ist. Durch Minimalbesetzung der Stellen, kann bei Krankheit, der eigene Urlaub in Gefahr sein und die eigene Arbeit liegenbleiben.
Mitarbeiter reden größtenteils negativ über die Firma. Eine echte bzw. gelebte Firmenkultur ist nicht zu erkennen. Das Image stimmt selten mit der Realität überein.
Ist gegeben, da es feste Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr gibt. Überstunden fallen nicht an. Dafür aber keinerlei Flexibilität in der Arbeitszeit. Urlaubssperren zu Messezeiten. Urlaub kann manchmal im Krankheitsfall von anderen Kollegen nicht genommen werden, da die Besetzung nicht ausreicht.
Es gibt keine bezahlten Weiterbildungsangebote, da es ein Kleinstbetrieb ist, sind keine Aufstiegschancen vorhanden.
Weit unter Branchendurchschnitt, Sozialleistungen gibt es nicht. Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Gering ausgeprägtes Bewusstsein.
Sehr großer Kollegenzusammenhalt, da gegen die Geschäftsführung zusammengehalten wird.
Entlassungen am letzten Tag der Probezeit oder unpersönlich via Mail. In Konfliktsituiationen wird ein Ende der zusammenarbeit empfohlen. Entscheidungen werden selten begründet. Mitarbeitermeinungen werden selten berücksichtigt oder erfragt. Ziele werden rein auf den Umsatz bezogen kommuniziert. Intransparenz in der Geschäftserfolgskommunikation.
Ältere Computer, die aber für Ihre Aufgaben noch ausreichend sind. Keine elektrisch höhenverstellbaren Tische. Günstige IKEA Bürostühle für die Angestellten. Premiummodelle für die Geschäftsführung. Nicht alle Arbeitsplätze stehen ideal zu Lichtquellen ausgerichtet. Teilweise große Lautstärke, die aus dem Lager kommt. Sehr heiß im Sommer, keine Klimaanlage, Standlüfter helfen nur bedingt.
Kommunikation unter den Kollegen ist umfeldabhenig. Büroübergreifende Kommunikation findet selten statt. Einarbeitung wird als zusätzliche Arbeitslast gewertet und fällt daher kurz aus. Die Geschäftsleitung begründet eigene Entscheidung selten. Gibt Informationen teilweise verspätet und zugleich an die nicht zuständige Person weiter. Teammeeting finden während dem Alltaggeschäft statt, was sehr störend ist und nicht alle mit voller Aufmerksamkeit dabei sein können. Gewinne werden nicht kommuniziert.
Ist subjektiv abhängig, meist eher Standardaufgaben, die im kaufmännischen Alltag anfallen. Arbeitsbelastung ist hoch aber recht gut verteilt.
Das Team in der Firma ist sehr durchmischt und interessant. Es bringt sehr viel Spaß in einem Team zu arbeiten, in dem alle Kollegen unterschiedlich sind und verschiedene Stärken haben, aber sehr gut miteinander harmonieren.
immer pünktlich Feierabend, keine Samstage und Sonntage mehr, wie im Laden!!
leider kann ich nicht von zu hause arbeiten
Sehr kollegiales Miteinander, tolles Team
Der Zusammenhalt der Kollegen
Keine Karrierechancen, lange Arbeitszeit und dazu noch wenig Gehalt.
Reden ist hilfreich, nette Worte sind die einfachste und günstigste Form der Wertschätzung.
Sehr gut