Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
endlich pleite..., leider kann man nicht mit 0 Sternen bewerten.
Offene Kommunikation auch über schwierige Themen
Offene Kommunikation mit allen Kollegen, die bei Probleme, Fragen uvm. immer zur Seite stehen
i-save liegt viel Wert auf sein Image und die Zufriedenstellung der Kunden; wir arbeiten alle daran, sie noch bekannter zu machen
Es wird Rücksicht auf private Belange genommen. Urlaub kann nach Abstimmung jederzeit genommen werden. Natürlich muss dies immer mit den aktuellen Projekten und Baustellen zusammenpassen.
Jeder der Ehrgeiz hat und sich einbringt kann etwas bewegen und an seiner eigenen Karriere arbeiten. Weiterbildungen werden als Vorschläge gerne entgegengenommen.
Faires Gehalt, immer püktlich bezahlt
Das Ziel ist jedem bekannt und wird gemeinschaftlich versucht zu erreichen
Auch Ältere werden eingestellt. Erfahrung wird geschätzt
Der Umgang mit den direkten Vorgesetzten ist angenehm und unkompliziert
Moderne Arbeitsplätze, aktuelles Equipment, schnelle und unkomplizierte Beschaffung von benötigten Gütern
Flache Hierarchien und reibungslose Kommunikation
Die Leistung zählt, jede/r kann ihre/seine Chance bekommen. Kein Unterschied zwischen Mann und Frau
Interessante Projekte bei namhaften Kunden. Langweilig wird es hier nie
Keine gütige Einigung nach dem Verlassen der Firma.
Unregelmäßig Gehaltszahlung
Änderungen der Geschäftsleitung
Unzufriedene Kunden werden nicht wahrgenommen. Service am Kunden lässt nach.
Keine Weiterbildung für die Angestellten und keine Einarbeitung der Firmen-Software.
Verspätete Zahlung der Gehälter ohne Rechtfertigung.
Kommunikation untereinander funktioniert gut, doch wird durch die Geschäftsleitung immer wieder unterbunden.
Arbeitsanweisungen werden stündlich geändert. Probleme innerhalb der Firma werden nicht behoben.
Mitarbeiter werden gekündigt und auf andere Angestellte übertragen.
Somit wächst der Aufgabenbereich und das Pensum ist nicht mehr einzuhalten.
Wie Mitarbeiter behandelt werden.
Veränderung in der Führungsetage.
i-save ist ein Hersteller von LEDs mit riesigem Potential und hervorragenden Produkten. Es macht Freude, Kunden von den Vorzügen dieser Technik zu überzeugen.
Manchmal laufen die Dinge noch etwas drunter und drüber. Das ist aber für ein Unternehmen in dieser Phase völlig normal und bietet Mitarbeitern gute Chancen.
Wir brauchen mehr Mitarbeiter.
Leger und zielorientiert zugleich
Meinen Ansprüchen an Arbeitszeitbedingungen etc. wurde stets entsprochen.
Gute Aufstiegschancen, am Thema Weiterbildung kann noch gearbeitet werden, aber auch dafür gibt es ein offenes Ohr.
Direkter, persönlicher Kontakt zu allen Mitarbeitern. Hier ist viel Kreativität vorhanden.
Ein sehr engagierter Chef mit vielen guten Ideen und jeder Menge Know-How
Kein tristes Standardbüro, stattdessen eine offene Umgebung.
Wer die Atmosphäre in einem Unternehmen mag, das gerade durchstartet, kommt hier voll auf seine Kosten.
Gutes Gehalt, keine Benefits
50:50 Männer und Frauen
LED ist in aller Munde. Es macht Spaß, sich mit dieser Materie zu befassen.
ein gutes produkt
die arbeitsbedingungen, die kommunikation, die informationspolitik, die prozesse
prozesse festlegen, struktur schaffen, arbeitszeiten dem vertrag anpassen und ruhezeiten einhalten
die stimmung ist schlecht.
nein, das unternehmen ist unbekannt und ich würde es nicht weiterempfehlen
rund um die uhr-arbeit wird erwartet. überstunden werden weder bezahlt noch registriert.
nein.
gehalt grundsätzlich okay, aber für die arbeitszeiten unangemessen gering.
nein
keine ehrliche, das wirkt nur am anfang so
entfällt, da unternehmen noch nicht lange existiert
entscheidungen werden nicht getroffen. es gibt keine basis für erfolgreiche umsetzung der nur schwammig definierten ziele.
luft zum schneiden, passend zur stimmung
leider kein inhaltlicher austausch, zur arbeit erforderlichen informationen werden nicht gegeben.
entfällt
die aufgaben sind grundsätzlich interessant, bzw. das theme, aber daraus werden keine klaren aufgaben und ziele abgeleitet, so dass erfolgreiches arbeiten nicht möglich ist.