5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spielraum nach oben....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältig, renommiert in der Branche, steht für Qualität , spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Weibliche Führungskräfte
Work-Life-Balance
Entspannt im Gegensatz zu anderen Firmen
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt - die Luft nach oben ist es
Kollegenzusammenhalt
Teamplay und Kollegialität sind top!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur gut, wenn man schnell wieder weg will
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Flexibilität, Kollegen, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
In junge, motivierte Mitarbeiter investieren und Talente erkennen und fördern, statt alle mürbe zu machen mit ewigen Ausreden. Parallel erfahrene Mitarbeiter halten, die etwas Ruhe in das Chaos bringen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn nicht mal wieder durch die Chefs selbstverursachter Zeitdruck durch schlechtes Management herrscht, dann gut…
Image
Intern viel Frust, nach außen noch halbwegs etabliert durch alteingesessene Formate, für jüngere Zielgruppen aber total irrelevant
Work-Life-Balance
In Ordnung, Überstunden können immer abgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
Siehe Punkt Gehalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein ewiges vertröstet werden und neue kreative Ausreden, warum eine Gehaltserhöhung/Anpassung des Vertrags gerade leider nicht möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit in Ordnung, Luft nach oben ist immer, aber Bemühungen sind da.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche, deswegen nicht besonders aussagekräftig
Vorgesetztenverhalten
Nette Menschen, aber sollten teilweise einfach keine Führungspositionen besetzen. Viel Gemauschel hintenrum
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind ok und i&u hätte Potenzial ein guter Arbeitgeber zu sein, aber unzählige unfähige Führungspersonen (Männer) erzeugen eine völlig chaotische, hektische Atmosphäre, in der man sich fragt, wie diese Personen dort hingelangen konnten und mehr Arbeit erzeugen, als wenn die Mitabeiter einfach autonom ihre To Dos abarbeiten könnten. Durch die mangelnde Struktur viel Arbeit ins Leere.
Kommunikation
Viel Gerede um nichts
Gleichberechtigung
Unter Kolleg*innen soweit gut, auf den Führungspositionen dann aber doch zu 95% Männer.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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TV Produktionsunternehmen mit einer Produktionskultur aus den 90er
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Großteil der KollegenInnen und die Homeofficemöglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen im Unternehmen werden sehr knapp und wenig transparent kommuniziert. Strategien sich dem Zahn der Zeit anzupassen und die Produktionen in der Effizienz zu steigern werden konsequent abgelehnt, obwohl Mitarbeiter häufig auf die Missstände aufmerksam machen. Die Einzigen Maßnahme die gefühlt in den letzten 3 Jahren umgesetzt wurden um den Umsatz zu steigern, war jüngst ein betriebsbedingter Stellenabbau. Dabei wurden teilweise Stellen gestrichen die durchaus für den Betriebsablauf notwendig sind, aber durch Personen besetzt waren die widerholt auf Missstände aufmerksam gemacht haben. Das hinterließ bei den übrigen Mitarbeitern ein ungutes Gefühl.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte eine Arbeitszeiterfassung einführen, um Mehrarbeit sichtbar zu machen. Außerdem sollte eine Transparentere Kommunikation was Unternehmenslage, Gehälter und Zukunftsstrategien betrifft stattfinden. Am wichtigsten ist jedoch ein einheitliches projektübergreifendes Projektmanagement mit klaren Aufgabendefinitionen. Informationen zu laufenden Projekten sind nicht digital zusammengefasst. Projektengpässe und Überschneidungen mit anderen Projekten und Auslastung der Produktionskapazitäten lassen sich nicht sichtbar machen was an vielen Tagen für sehr viel Stress bei den Mitarbeitern sorgt und an anderen Tagen Leerlauf produziert. Effizientes Produzieren geht anders.
Arbeitsatmosphäre
Alle Produktionen werden in einer Notfallatmosphäre durchgeführt. Verantwortung wird nach unten übertragen. Jüngere Mitarbeiter bekommen regelrecht Angst zu versagen. Gerade junge Frauen werden im Unternehmen einem enormen Druck ausgesetzt.
Image
Die Firma ist sehr Stolz auf ihre traditionellen Fernsehformate. Die Mitarbeiter untereinander sehen die Qualität der Formate eher als durchwachsen an.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden. Keine Arbeitszeiterfassung. Arbeitseinsatz ist auf Zuruf auch am Wochenende und an Feiertagen oder in der Nacht gefordert. Freizeitausgleich wird offiziell erst ab 18 Überstunden gewährt. Inoffiziell wird erwartet rund um die Uhr telefonisch erreichbar zu sein. Theoretisch gibt es flexible Arbeitszeiten, aber da die Arbeitszeit nur Vertrauensbasis läuft und nicht erfasst wird, tendieren Mitarbeiter dazu, mehr zu arbeiten als in Ihrem Vertrag steht. Wenn das Firmenhandy morgens um 9 und abends um 9 am gleichen Tag klingelt ist die Arbeitszeit zwar flexibel aber durchaus auch lang.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nahezu keine wirklichen Karriere Optionen in der Firma. Weiterbildungen finden höchstens in qualitativ oberflächlichen Onlinekursen statt, die kaum einen Mehrwert bilden. Die angesprochenen Themen sind so allgemein gehalten, dass man mit YouTube Videos mehr lernen kann. Externe Weiterbildungen sind überhaupt nicht vorgesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter der jüngeren Mitarbeiter orientieren sich meist am Branchendurchschnitt. Allerdings sind die Gehälter nicht transparent. Mehrarbeit oder Verantwortungsübernahme wird nicht honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Mutterkonzern ist die Firma angehalten nachhaltig zu produzieren. Auf der anderen Seite werden Drehs und Reisen so geplant, das häufig Inlandsflüge dem Zug vorgezogen werden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sehen die Problem und kommunizieren diese auch an ihre Vorgesetzten weiter und bringen dabei auch Verständnis für die Belange der Kollegen hervor.
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren Kollegen wird im Unternehmen meist Respekt entgegengebracht. Jüngst wurden allerdings Mitarbeiter die kurz vor der Rente standen Angebote von Abfindungen gemacht, damit diese das Unternehmen verlassen. Ob die Angebote Fair kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die untersten Abteilungsleiter geben sich meist Mühe den Belangen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden. Allerdings werden fast alle Verbesserungsvorschläge oder Innovationsideen von der nächst höheren Führungsebene mit der Begründung abgeblockt, dass es früher auch funktioniert habe.
Arbeitsbedingungen
Vieles davon habe ich bereits bei der Kommunikation erwähnt, weshalb ich hier eher auf die Ausstattung eingehen möchte. Prinzipiell bekommt man bei I&U TV alles was man benötigt um seinen Arbeitsauftrag erfüllen zu können. Firmenlaptop und Firmenhandy gehören bei den meisten Mitarbeitern zur persönlichen Standardausstattung. Mittlerweile gibt es an fast jedem Büroplatz höhenverstellbare Schreibtische. Die Arbeitsbedingungen leiden hauptsächlich durch die Kommunikationskultur und die Verantwortungsübertragung nach unten, sowie einem nicht zeitgemäßen und effizientem Projektmanagement.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht zielgerichtet und läuft Abteilungsübergreifend größtenteils über E-Mail mit massig Adressaten oder direkt übers Telefon. Es gibt kein digitales Projektmanagement und Aufgaben werden so gut wie immer auf Zuruf verteilt. Bei einer Unternehmensgröße von ca. 200 Mitarbeitern führt das zu einem regelrechten Kommunikationschaos. Zudem gibt es durch die großzügig ausgefüllten Mailadressen auch immer wieder neue eröffnete Mailverläufe zum gleichem Thema. Hinzu kommt das Mails oftmals mit sehr viel Polemik angereichert sind und relevante Informationen im Text oftmals verloren gehen.
Gleichberechtigung
In manchen Abteilung könnte man den Eindruck gewinnen, das Frauen durch ihre männlichen Kollegen benachteiligt werden. Das trifft aber nicht auf das ganze Unternehmen zu, sondern lässt sich eher in der Redaktion bzw. Produktion beobachten.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass es nur grob definierte Aufgabenbereiche für gewisse Stellen gibt, ist man gezwungen sich in Themen einzuarbeiten mit denen man eventuell vorher keine Berührungspunkte hatte. Das kann herausfordernd und spannend sein. Produziert aber auch stress, da man dadurch auch Verantwortung übernimmt.
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Eine sichere Base in einer unsicheren Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13 Gehälter, unbefristete Verträge, die Möglichkeit, auch mal auf ein anderes Projekt zu wechseln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil veraltete Strukturen, mangelnder Austausch unter den einzelnen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Die generelle Unternehmenskommunikation benötigt ein Upgrade. Viele Personen in dieser Firma machen Dinge seit 30 Jahren auf die gleiche Art und Weise und sperren sich gegenüber einer Verjüngung, was sehr schade ist, denn die junge Generation bringt viel Talent und gute Ideen mit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein bisschen aus der Zeit gefallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur der Abteilungen überdenken.
Mutiger, frischer werden.
Besser kommunizieren.
Mehr auf Teambuilding setzen.
Arbeitsatmosphäre
So richtig Lust dort zu arbeiten hatten nur wenige
Image
Etwas angestaubt
Work-Life-Balance
Auch dank weniger Aufträge, aber immerhin!
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten, Aufstiegschancen innerhalb der Firma nicht mitbekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Über ein Jahr keine Gehaltserhöhungen…
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kommunikation, fahriges Führungsverhalten, nicht besonders inspirierend, aber meistens nett.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude ist erstmal eine Verbesserung, aber die Büros selbst eher karg.
Kommunikation
Nur auf die eigene Abteilung bezogen, aber auch die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen war unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird I & U TV Produktion durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 40% der Bewertenden würden I & U TV Produktion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich I & U TV Produktion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.