Sehr hohe Fluktuation und keine Struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Fehlerkultur (offene Tür wird geprädigt, aber nicht wirklich gelebt), st
Verbesserungsvorschläge
Mit realistischen Anforderungen Mitarbeiter länger halten. Strukturen schaffen und leben. Langfristig planen.
Arbeitsatmosphäre
Durch oft kurzfristige Projekte und Aufgaben, größtenteils fehlende Strukturen und ständige Mitarbeiterwechsel geprägt. Meetings werden kurzfristig einberufen oder auch abgesagt. Ergebnis und Aufgabenverteilung von Meetings sind oft unklar. Hier wäre durch bessere Organisation und längere Mitarbeiterbindung deutlich mehr drin. Durch viele neue Kollegen ist keine Routine vorhanden, manche Abteilungen unterbesetzt.
Kommunikation
Viel läuft per Flurfunk, sonst deutlich steigerungsfähig. Was heute richtig ist, kann morgen schon wieder falsch sein.
Kollegenzusammenhalt
Durch viele Wechsel hat dieser sehr gelitten. Viele neue Kollegen fangen an und müssen immer wieder neu eingearbeitet werden (teilweise auch von Kollegen, sie selbst neu sind). Die meisten sind dann nach kurzer Zeit wieder weg. Es waren viele tolle Menschen da, die leider nicht geblieben sind.
Work-Life-Balance
Konditionen sind im Rahmen. Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, 37,5 Wochenstunden. Arbeitszeit könnte früher beginnen.
Interessante Aufgaben
Eine Mischung aus Tagesgeschäft und Projekten. Grundsätzlich gute Aufgaben, es wird aber zu viel gleichzeitig angefangen.
Arbeitsbedingungen
Helle Räume und Dachterrasse, neues Gebäude und Technik im Rahmen. Teilweise höhenverstellbare Tische zum kurbeln, Umständliches ERP System.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sonnenstrom auf dem Dach, Mülltrennung, Insektenhotel, geht auch schlechter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Rahmen, wiegt aber die Atmosphäre leider nicht auf.
Image
Relativ unbekannt in der Region, Fluktuation spricht sich auch rum.
Karriere/Weiterbildung
Wöchentlicher Englischkurs (der häufig ausfällt) und Produktschulungen durch Lieferanten, darüber hinaus nichts.