Interessantes Thema, cooles Tool aber ein schlechter Arbeitgeber
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man hat direkt Home Office angekündigt, noch bevor es zur Regel wurde.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
k. A.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
k. A.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, es gibt gute und schlechte Tage.
Kommunikation
Es gibt dutzende Kommunikationskanäle und man muss immer ein Auge aufhalten, um Informationen zu erhalten: entweder über das interne Social Media oder über die vielen Chatrooms. Es ist nicht immer sicher, ob man die Informationen, die teilweise sehr relevant sind und eine Rückmeldung erfordern, wirklich erhält.
Das HQ versucht natürlich immer, alle so gut wie möglich zu verdrahten, scheitert aber zu oft.
Kollegenzusammenhalt
Da kann man nicht meckern, zumindest in den Teams ist es zu spüren.
Work-Life-Balance
Wie bei vielen Firmen, gibt es hier mal mehr mal weniger zu tun. Der Größe des Unternehmens und der Zweigstelle geschuldet, eher mehr. Man muss aber auch lernen Nein zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist der Knackpunkt: Man ist hier nicht mit gutem Beispiel vorausgegangen und das Team in DE ist quasi, trotz dediziertem Country Manager, alleine gelassen worden.
Leider hat man wegen vieler fragwürdigen Entscheidungen das Vertrauen verloren und kann Aussagen auch nicht mehr ernst nehmen.
Interessante Aufgaben
Das Thema digitale Kommunikation ist zukunftsträchtig und die Projekte abwechslungsreich.
Jedoch ist man zu oft mit Firefighting beschäftigt.
Gleichberechtigung
k. A.
Umgang mit älteren Kollegen
k. A.
Arbeitsbedingungen
Es werden MacBooks zu Verfügung gestellt, das DE Office ist ein Shared-Office mit eigenem Büroräumen. Beleuchtung und Heizung sind leider nicht ergonomisch bzw. immer voll funktionsfähig.
Leider ist das Thema Home Office ein Kampf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt für jeden MA ein Budget, um sich sozial zu engagieren und auch intern, Kollegen zu promoten. Die Firma selbst agiert eigentlich ausschließlich papierfrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier muss man verhandeln. Mit Gehaltserhöhungen ist es nicht einfach, da man jetzt erst anfängt mit PDPs (Personal Development Plans) zu arbeiten.
Image
Die Außendarstellung an unsere Kunden ist prima, da das Marketing super funktioniert. Aber es ist schon lange bekannt, dass man hier keine langfristige Perspektive geboten bekommt. Es wird auch nicht viel dafür getan, das Mitarbeiter lange bleiben. Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, werden auch, je nach Position, verheitzt.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige.