Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungiAdvize ist ein sehr dynamisches ScaleUp mit interessantem und gut ausgeklügeltem Produkt (Marktreife in D muss noch ausgebaut werden). Das Düsseldorfer Team, HQ und auch andere internationale Repräsentanzen sind professionell und zuvorkommend. Es gibt zahlreiche Events und man bekommt unmittelbares und konstruktives Feedback für seine Arbeit.
Die Lösung. Im HQ sind alle sehr nett und hilfsbereit. Über Web Konferenzen kann man sich regelmäßig austauschen.
Internationales Umfeld, innovativer USP, Toller Team-Spirit im DE-Team, reger Austausch ist willkommen und gewünscht
Arbeit in einem mittelgroßen Unternehmen aber in einem Team, das einem Start-Up ähnelt.
Das Onboarding und die Entwicklungsmöglichkeiten für neue Mitarbeiter müssen verbessert werden. Die typischen Herausforderungen eines ScaleUps wie z.B, Klärung der Verantwortlichkeiten und Verbesserung der Workflows sind noch anzugehen und werden aktive angegangen.
Es fehlt noch insgesamt an Strukturen, da die Firma noch sehr jung ist - das könnte man verbessern. Mehr Eingehen auf den deutschen Markt - da fehlt manchmal die richtige Perspektive. Deutschland tickt anders als Frankreich.
Teilweise stellt die internationale Zusammenarbeit zwischen HQ und den Ländern noch eine Herausforderung dar, die es zu überwältigen gilt.
Mehr Team-Work, bessere Kommunikationswege für die wirklich wichtigen Informationen, Einbeziehen aller Mitarbeiter seitens der Führungskräfte (Feedback-Gespräche, Unterstützung (!),...) - denn ganz alleine schafft man es nicht.
In der Phase des Scale-Ups kann es schwierig sein, Strukturen mit dem gleichen Tempo des Wachstums zu implementieren. Hier wird definitiv dran gearbeitet, auch wenn das Ziel noch nicht erreicht wurde.
Das Team in Düsseldorf ist aktuell im Aufbau, das ist sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iAdvize ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Außendarstellung an unsere Kunden ist prima, da das Marketing super funktioniert. Aber es ist schon lange bekannt, dass man hier keine langfristige Perspektive geboten bekommt. Es wird auch nicht viel dafür getan, das Mitarbeiter lange bleiben. Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, werden auch, je nach Position, verheitzt.
In Frankreich sehr gut. In Deutschland ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fehlanzeige.
Wenn man den Biss hat, bestimmt möglich. Kann ich nicht genau beurteilen.
