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Iatros 
Krankengymnastik 
GmbH 
Praxis 
für 
Physiotherapie
Unternehmenskultur

Heidenheim an der Brenz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Iatros Krankengymnastik Praxis für Physiotherapie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Iatros Krankengymnastik Praxis für Physiotherapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Iatros Krankengymnastik Praxis für Physiotherapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

René LieberwirthGeschäftsführer

Die IATROS Unternehmeskultur orientiert sich sehr stark an einem offenen und guten Umgang miteinander. Die Interessen der Angestellten spielen ebenso eine wichtige Rolle.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

René LieberwirthGeschäftsführer

Wir befinden uns in einem ständigen Veränderungsprozess und sind immer bemüht das Zusammenspiel zwischen Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    90%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzendes, vertrauenswürdiges und faires Betriebsklima.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Rücksprache Einzelner bzw. Kleingruppen, wöchentliches Teammeeting, halbjährliche Mitarbeitergespräche.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes, fachliches und lustiges kollegiales Verhältnis untereinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach offener Rücksprache/Kommunikation wird auf alle Punkte eingegangen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Mitentscheidung, klare und nachvollziehbare Entscheidungen, flache Unternehmensstrucktur.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältiges Aufgabenspektrum je nach Fortbildungsqualifikation.
Eigenständige passive und aktive Therapiegestaltung, mit großen Behandlungs- und Trainingsräumen.

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