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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt
Der Mensch zählt nichts
Austausch der Führungskräfte
Es gibt ein paar nette Kollegen, das war’s dann auch
Minus Sterne wären hier angebracht
Findet nicht statt
Leistung lohnt nicht! Betriebszugehörigkeit geht vor Mehrwert für die Firma.
Flache Hierarchie, viel Verantwortung, selbstständiges Arbeiten
Verhalten der Geschäftsführung ist gut. Verhalten der direkten Vorgesetzten dagegen ist distanziert. Man weiß nie woran man ist. Gestern war die Arbeit gut, morgen kommt die Kündigung.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, es ist wie eine Familie, wenn man erst mal akzeptiert wurde.
In gewissen Hierarchieebenen gibt es leider zu oft das Motto: "Was interessiert mich das Geschwätz von gestern...", leider zu oft kein klares Statement. Keine klare Ziel Definition.
Man muss Ziele klar definieren und sollte aus den Fachabteilungen lieber vorher Meinungen einholen und nicht alles "blind" paraphieren.
Die Firma hat so viel Potential das "brach" rumliegt.
Diese Firma spart am falschen Ende, die Mitarbeiter sind hinsichtlich ihrer Zukunft im Unternehmen verunsichert
Meine direkten Mitarbeiter hatten Angst, dass unsere Abteilung aufgelöst werden sollte, dies führte zu großen Verunsicherungen.
Die Firma ist nicht sehr bekannt und nur in der Branche ein Begriff, es gibt sehr viele Mitbewerber, unverständlicher Weise wird darauf auch kein großer Wert darauf gesetzt.
Eine Weihnachtsfeier reicht nicht, in der Vergangenheit soll dafür mehr getan worden sein.
Es wurden mir Kurse angeboten, die nach Absage mehrerer Kollegen von mir genutzt wurden.
Die Bezahlung war durchschnittlich, für die hohe Verantwortung eher zu gering.
Das Umweltbewusstsein wurde nicht in den Vordergrund gestellt. Es gab freien Kaffeeausschank und frische Äpfel vom Chef, dafür wurde Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht mehr gezahlt.
Es wurde bestrebt seine Kompetenzen für sich zu behalten, dies aufzubrechen war eher unmöglich.
Es gab Mitarbeiter mit einer sehr langen Betriebszugehörigkeit
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung war einwandfrei der direkte Vorgesetzte dagegen war Informationen gegenüber zumindest gehemmt. Es wurde von anderen Ebenen Druck ausgeübt, deren Fehler man nur schwer rückgängig machen konnte.
Es wurde mehr auf Design als Ergonomie geachtet. Es gab weder Sozialräume noch eine Kantine.
Die Kommunikation sollte mit unterschiedlichen Maßnahmen verbessert werden, leider drang dies nicht bis zu jedem Mitarbeiter durch.
Es gab keine geschlechtsspezifischen Unterschiede. Neulinge im Unternehmen hatten es schwer und haben z.T. das Unternehmen schnell wieder verlassen.
Schon am Anfang meiner Tätigkeiten wurde ich mit sehr interessanten Aufgaben beauftragt, die von der Geschäftsführung auch anerkannt wurden.
Die Firmenführung ist auf einen familiären Umgang bedacht. Die Firma feiert 2015 immerhin das 40 jährige Jubiläum.
Bedingt durch ein schnelles Wachstum, wurden leider die Unternehmensstrukturen nicht im gleichen Tempo angepasst. Dadurch wurde leider versäumt eine einwandfrei funktionierende mittlere Führungsebene zu etablieren.
Durch die Unterbringung der Verwaltung in mehreren Gebäuden, wird die Kommunikation teilweise etwas umständlich.
Ebenfalls durch die getrennte Unterbringung bedingt, lernt man nahezu ständig neue Kollegen kennen.
Die Abstimmung zwischen Vertrieb und Projektmanagement könnten in vielen Fällen reibungsloser verlaufen.
Was auffällt ist die Tatsache, dass es trotz einer Belegschaft von über 100 Miarbeitern bisher keine Arbeitnehmer-Vertretung gibt.
Es sollte zeitnah eine funktionierende mittlere Führungsebene etabliert werden.
Die Anstimmungen zwischen Vertrieb und Projektmanagement sollte verbessert werden.
Zur besseren Zusammenarbeit sollten vielleicht von Zeit zu Zeit bereichsübergreifende Veranstaltungen angeboten werden.
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