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ibelsa 
GmbH
Bewertung

Mit einem Fuß im Jetzt, mit dem anderen in der Zukunft

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ibelsa GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der durch und durch respektvolle Umgang sowohl seitens der Geschäftsführung, als auch unter den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Verstärkter Einsatz von Frauen in technischen Berufen.

Arbeitsatmosphäre

Offene, einladende Atmosphäre, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Kommunikation

Egal ob im Büro nebenan oder am anderen Ende des Kontinents - offene Ohren für jede Frage - digital und analog.

Kollegenzusammenhalt

Gewöhnliche zwischenmenschliche Reibungen, die ein Zeichen für Leben sind - am Ende des Tages ziehen von der Geschäftsführung bis zum Auszubildenden alle an einem Atrang!

Work-Life-Balance

Großzügige HomeOffice-Regelungen, flexible Arbeitszeiten, Verständnis für persönliche Umstände.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchie. Kommunikation, Führung und Förderung seitens der Geschäftsführung finden immer auf Augenhöhe statt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten - wenig schnödes Standardprogramm. Mitarbeiter werden Teamübergreifend in Projekte eingebunden.

Gleichberechtigung

Roundabout 30% der Belegschaft ist weiblich - hier ist noch Luft nach oben. Generell aber gleiche Behandlung von männlichen und weiblichen Angestellten.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ein eher niedrigerer Altersdurchschnitt im Unternehmen, aber es mangelt den älteren Kollegen gegenüber nicht an Respekt und Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Unkomplizierte Beschaffung von neuem Arbeitsmaterial entsprechend der Möglichkeiten des Unternehmens.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt im Bereich - Steigerungen und der Ausbau von Benefits immer sehr transparent in der Kommunikation.

Image

Starker Marktposition und hohes Ansehen sowohl bei Partnern als auch bei Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Offen für Weiterbildung, Aufstieg und stete Einbindung in neue Projekte - Wissen und Skills der Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen werden immer wider abgerufen und gefördert.

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