Super Provisionsmodell und junges aufstrebendes Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Job ist mit Familie gut vereinbar.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnah sich vom Co-Working Anbieter verabschieden.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in einem jungen Team. Man versteht sich gut und gute Leistungen werden gelobt und auch im gesamten Team und Unternehmen kommuniziert.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist sehr angenehm. Erfolge, Ziele und Veränderungen werden (sofern spruchreif) offen kommuniziert. Meetings finden regelmäßig statt und bieten Platz um eigene Themen anzusprechen.
Kollegenzusammenhalt
Da es sich um eine Vertriebsposition handelt, arbeitet man grundsätzlich für seine eigene „Pipeline“. Jedoch wird man von der Führungsebene unterstützt und hält wöchentliche Meetings um das weitere Vorgehen zu optimieren und Gespräche vorzubereiten.
Ansonsten teilt man im Team regelmäßig seine Erfahrungen, die den Kollegen in eigenen Prozessen gut weiterhelfen.
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter mit Kindern wird besondere Rücksicht genommen, was die familiäre Unternehmensführung widerspiegelt.
Grundsätzlich ist die Arbeitszeit von 9-17 Uhr. Zu Überstunden und der im Vertrieb oft ausgenutzten „Extra-Meile“, wird weder gedrängt noch wird es erwartet. Zumindest sofern man sich beweisen kann und eigenständig seine individuellen Ziele verfolgt und leistet.
Vorgesetztenverhalten
Individuelle Ziele werden klar gesetzt und Basics der Erwartungen und Aktivitäten klargestellt. Da die Führungskräfte aus dem Hause IBISWORLD stammen, kennen sie das Unternehmen und die Produkte sehr gut. In privaten Sondersituationen wird verständnisvoll reagiert und gehandelt und man bekommt die Möglichkeit eigenständig seinen Weg zu finden.
Interessante Aufgaben
Abseits von anderen Unternehmen und Positionen im Vertrieb, hat man hier die tolle Möglichkeit die Verkaufsprozesse vom 1. Telefonat bis hin zum Vertragsabschluss und der Übergabe an Client Services zu übergeben. Dies macht den Job aufgrund der verschiedenen Unternehmen und Schritte im Prozess (Webinare, Vor-Ort-Termine, Verhandlungen…) sehr interessant.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft besteht aus Menschen verschiedener Geschlechter, sexueller Orientierungen, Glaubensgemeinschaften und Ethnien. Aufstiegschancen und die Behandlung der Kollegen untereinander ist Erfahrung absolut unabhängig von diesen Merkmalen.
Umgang mit älteren Kollegen
In Deutschland ist niemand älter als Mitte 40. Das trifft auch nur für den MD und einen Mitarbeiter im Vertrieb zu. Da diese sehr „jung geblieben“ sind, kann man schwer etwas zum Umgang mit älteren KollegInnen sagen.
Arbeitsbedingungen
Da man in Deutschland erst seit 2018 am Markt ist (international schon seit über 50 Jahren), arbeitet man noch in einem Co-Working Offices von REGUS.
Da die Leistungen und Services trotzt zwischenzeitlicher Renovierungsarbeiten stark abgenommen hat, wird man zum nächsten Sommer einen neuen (eigenen) Standort antreten.
So war es auch an anderen internationalen Standorten in den ersten Jahren gehandhabt worden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man arbeitet primär digital und im Büro oder Home Office. Eher selten fährt man zu Terminen außer Haus, wenn dann auch eher mit dem Zug. Nachhaltig und Umweltschutz wird wichtig genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixum ist durchschnittlich und richtet sich nach den bisherigen Erfahrungen und Skills. Mit einem klaren Career Path kann durch eigenen Erfolg der Titel samt Gehalt optimiert werden.
Die Provisionsstruktur ist überdurchschnittlich und äußerst fair.
Image
In anderen Ländern ist man teils seit 50 Jahren am Markt einer der TOP Player und etabliert. Da man in Deutschland seit 2018 niedergelassen ist und das Portfolio neu aufbauen musste, ist man noch nicht in aller Munde. Dies ist aber wahrnehmbar deutlich anders von Jahr zu Jahr. Deutlich mehr Inbound-Anfragen und eine stetig wachsende Kundenlandschaft zeigt die positive Wahrnehmung und Akzeptanz des deutschen Marktes. Das genutzte Wissen der internationalen KollegInnen sowie die stetige Produktentwicklung hilft dabei enorm.
Karriere/Weiterbildung
Klarer Career Path mit Möglichkeiten eigenständig Weiterbildungen zu verfolgen. Besuch in London und das arbeiten mit internationalen KollegInnen um Prozesse zu optimieren, bieten eine gute persönliche und fachliche Entwicklung.