Schwache Performance der Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Flache Hierarchie. Großes Projekt Portfolio.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Strukturen eignen sich nicht für effiziente Projektarbeit. Kaum Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung vorhanden. In Belohnung und soziale Leistung am unteren Rand.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Druck aufgebaut in der Projektarbeit, aber die internen Strukturen lassen ein effizientes Arbeiten gar nicht zu.
Kommunikation
Wöchentliche Inforrunden aus der Führungsebene. Jetzt in der Insolvenz vielen, klare Informationen. Führungsebene ist zerstritten. Betriebsrat ist ein zahnloser Tiger.
Kollegenzusammenhalt
Junge Mitarbeiter, guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Mindeststandard. Mobiles Arbeiten statt Home-Office. Technische mobile Ausstattung komm ausreichend.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führungsqualität. Kaufmann kennt seine Zahlen nicht. Technische Leitung kann keine Leitlinien vorgeben.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedliche und abwechslungsreicher Projekte.
Arbeitsbedingungen
hoher Druck. Arbeitsüberlastung für wenige Kompetenzträger. Nicht wirklich funktionierende interne Strukturen für eine effiziente Auftragsabwicklung vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Standard Compliance vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum fachliche Weiterbildung möglich.