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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ibk Ingenieurconsult die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ibk Ingenieurconsult
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ibk Ingenieurconsult
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird viel Druck aufgebaut in der Projektarbeit, aber die internen Strukturen lassen ein effizientes Arbeiten gar nicht zu.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Wöchentliche Inforrunden aus der Führungsebene. Jetzt in der Insolvenz vielen, klare Informationen. Führungsebene ist zerstritten. Betriebsrat ist ein zahnloser Tiger.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Junge Mitarbeiter, guter Zusammenhalt.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Mindeststandard. Mobiles Arbeiten statt Home-Office. Technische mobile Ausstattung komm ausreichend.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wenig Führungsqualität. Kaufmann kennt seine Zahlen nicht. Technische Leitung kann keine Leitlinien vorgeben.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr unterschiedliche und abwechslungsreicher Projekte.

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