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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBR.BPS Dresden | Ingenieurbüro Rathenow BPS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBR.BPS Dresden | Ingenieurbüro Rathenow BPS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBR.BPS Dresden | Ingenieurbüro Rathenow BPS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolles Betriebsklima, flache Hierarchien, unmittelbarer Kontakt zu den Geschäftsführern, Büro für Büro wird modernisiert, keine Großraumbüros

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

freundlicher Umgang zwischen Mitabeitern und den Führungskräften; durch die Einführung neuer Software ist die Kommunikation effizienter geworden; es könnte mehr Teammeetings geben, sodass alle auf dem gleichen Wissensstand sind, dies wird neuerdings aber forciert und auch durchgeführt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

alle ziehen an einem Strang, um gute Ergebnisse abzuliefern; große Hilfsbereitschaft zwischen den Kollegen, respektvoller Umgang untereinander

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

bei mir sehr ausgeglichen; auf private "Ereignisse" wird auch Rücksicht genommen; Möglichkeit zum Homeoffice, für Urlaub gilt die gängige Stellverteterregelung

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr gut; freundlicher Umgang; immer ein offenes Ohr

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Projekte, insbesondere im Hochsicherheisbereich.

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