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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IBRo Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IBRo Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IBRo Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden beteiligt und regelmäßig informiert, vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich, auch arbeitsgeberseitige Loyalität

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4,0
Kommunikation

Mitarbeiter werden regelmäßig über Entwicklungen informiert, Abteilungsleitung hat stets ein offenen Ohr

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3,0
Kollegenzusammenhalt

neue Mitarbeiter werden zügig ins Team integriert (wenn man dies selbst wünscht - wer sich sperrt hat es logischerweise schwer)

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4,0
Work-Life-Balance

überwiegend wird Mo-Fr zwischen 7:00 und 19:00 Uhr gearbeitet, Schichtwünsche werden berücksichtigt, auch kurzfristige Termine werden bestmöglich ermöglicht

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4,0
Vorgesetztenverhalten

faires Verhalten, stets ein offenes Ohr

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anweisungen ohne Sinn und Verstand

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