VORSICHT: Angebote der Führungsriege werden sehr schnell "vergessen" und als Lüge dahingestellt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine (mündliche) Anerkennung der Leistungen.
Hin und wieder mal eine Belobigung fehlen total
Ehrliche anerkennende Worte sind der Schlüssel zur Motivation und Leistung.
Geld ist nicht alles. Die Krankentage widerspiegeln die Unzufriedenheit.
Die Führungsriege hat nur $ in den Augen.
Die Persönlichkeit des Einzelnen interessiert ihn nur am Rande.
Freundlichkeit wird nur gespielt. Lachen kommt vom Herzen. Das fehlt hier völlig.
Verbesserungsvorschläge
Was der AG zusagt, sollte er als Protokoll festhalten und den Gesprächspartner aushändigen. Bisher hat Vorrang, dass die Führungskräfte etwas zusagen und beim späteren Einfordern der Zusagen diese "niemals gesagt wurden". Viel Ärger und Unzufriedenheit würde so vermieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Als "Kooperationspartner" bleibt man stets unterster Knecht und ist maßloser Kritik ausgesetzt, obwohl das eigene Personal weitaus weniger Qualität in der Leistungsausführung zeigt als die Kooperationspartner. Die Motivation der eigenen Mitarbeiter ist sehr gering.
Kommunikation
Kritik nach erfolgter Arbeit hagelt es ausreichend. Eine Einweisung und Ausführungsbesprechung an den Baustellen findet jedoch nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Eher Konkurrenz als Zusammenarbeit. Freundlichkeit und Zusammenarbeit unter den Kollegen (aus den alten Bundesländern) ist noch stark ausbaubar.
Vorgesetztenverhalten
Angebote und Zusagen ( z.B. bei Vorstellungsgesprächen) werden von der Führungsriege sehr schnell "vergessen". Wenn man daraufhin diese Angebote anfragt oder einfordert, ist man sehr schnell "genervt" und will davon nichts mehr wissen. Auch Zeugen der Zusagen werden als "Lügner" dahingestellt. Hier ist VORSICHT geboten. Ein Gesprächsprotokoll mit Kopie an die Teilnehmer könnte hier durchaus nützlich sein.
Gleichberechtigung
Eigenes Personal und Kooperationspartner sind nicht dasselbe und haben keine Gleichberechtigung. Führungskräfte zu kritisieren kann in dieser Firma als Katastrophe enden, da sich als "Götter" fühlen. (Zu schnell zu Reich geworden)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Respekt vor Alter, Erfahrung und Qualität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitunter lange Wegstrecken über mehrere Stunden auf den Autobahnen müssen täglich absolviert werden. Einfache Ausstattung der Fahrzeuge und eingebauter GPS-Sender ist bei allen Fahrzeugen wichtiger als Gesundheitsfahrersitz, der nach langen Wegstrecken das allgemeine Wohlbefunden und das anschließende Arbeiten beim Kunden erleichtern würden. Kontrolle ist halt wichtiger als Gesundheitsvorsorge... Die Krankentage pro Jahr widerspiegeln dieses.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsschutzausrüstung auf das Mindeste beschränkt. Schulungen zum Arbeitsschutz fehlen bzw. sind mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere Null, Weiterbildung auf den Minimum beschränkt.