„Null Führungsqualitäten“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…. keine offene und ehrliche Kommunikation wenn etwas nicht so läuft wie es laufen soll oder es unterschiedliche Meinungen oder Ansichten gibt.
Wenn die „Nase“ nicht passt, gibt’s sinnlose, nicht geschäftsfördernde Aufgaben, die dann als Grund gelten, um Mitarbeiter loszuwerden und man wird auch von der Vorgesetzten noch angelogen, wenn man das Gespräch sucht und fragt, was denn nicht
stimmt. Sehr schade, dass es hier von ganz oben ignoriert wird und hier nicht das Gespräch gesucht wird. Es gibt immer 2 Seiten einer Medaille.
Hier sollte man überdenken, ob diese Person als „Führungskraft“ auf Dauer gut ist. Geschäft ist das Eine, aber wem es an Empathie und Menschlichkeit fehlt, hat nichts in der Führungsebene zu suchen.
Trotzdem Danke für diese lehrreiche Erfahrung!
Verbesserungsvorschläge
Ziele so definieren, dass sie erreichbar sind.
Die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen.
Direkte Vorgesetzte in Sachen Führungsqualität schulen, großes Defizit.
Wenn man krank ist, ist man krank und lässt die Mitarbeiter gesund werden und schikaniert sie nicht dazu, dennoch von zu Hause aus zu arbeiten.
Fragen, Zuhören, Hinhören, wie es den Mitarbeitern geht und was besser gemacht werden könnte. Das nennt man Wertschätzung und das fehlt gründlich!
Vorgesetztenverhalten
(für den Außendienst) Führungskraft absolut null emphatisch, kann weder motivieren noch wertschätzen. Fachlich gut, menschlich unmöglich!!!
Arbeitsbedingungen
Mehr im Auto als bei den Kunden, wirtschaftlich gesehen absolut nicht gerechtfertigt