vom Schmetterling zur Raupe
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein grossartiges Produkt, früher eine Marke, die durch Authentizität und Andersartigkeit durch & durch überzeugt hat - heut viel leere Hüllen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Vertrauen in und Transparenz gegenüber Mitarbeitern ist Grundlage jedes fruchtbaren Betriebsklimas; Führungspositionen mit erfahrenen, empatischen Teamleadern besetzen; Firmenphilosophie ist kein "Modewort"; die Anzahl der Kündigungen ernstnehmen und in echten Dialog gehen
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Teams stark variierend zwischen bodenlos und sehr gut, der Umzug von Mitte nach Marzahn & der Verkauf an Investoren hat die Stimmung aber generell stark gedrückt,
Kommunikation
auch hier innerhalb der Teams stark variierend zwischen bodenlos und sehr gut, generell wird sehr viel gredet & nichts gesagt
Kollegenzusammenhalt
crew love is true love - zumindest bis vor dem Verkauf
Work-Life-Balance
das kann sich jeder gut selbst einteilen
Vorgesetztenverhalten
es gab inspirirende Vorbilder und abschreckende Beispiele, sehr verschieden
Interessante Aufgaben
Da die Firma viele Prozesse inhouse erledigt gibt es die Möglcihkeit sich an verschiedenen Stellen einzubringen und ggf auch fachfremde Aufgaben zu übernehmen
Gleichberechtigung
es gab durchaus auch mal einen hohen Frauenanteil im mittleren Management, alle Director Posten jedoch mit Männern mit seeehr grossen Eiern besetzt
Arbeitsbedingungen
von Dachterrasse an Berlins Hotspots zu Döner in Marzahn, je nachdem vorauf man steht, Grossraumbüro, Licht, einige schicke Designermöbel & Streetart, die Siebträgermschine tut noch ihren Dienst, frisches Obst & Wasser gibt's :) und die eigene Produktion im Haus ist ein Highlight
Gehalt/Sozialleistungen
grosse Schere zwischen neuen, investor-gekauften-Top-Performern und in der Firma grossgewordenen Leistungsträgern
Image
Image durch Gründer und Ex-CEO Ralph Anderl - immernoch sehr viel bunter & schillernder, als die Köpfe, die mittlerweile dahinter stecken
Karriere/Weiterbildung
je nachdem wie sehr man sich selbst bzw der Vorgesetzte dafür einsetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ic! berliner!
Danke für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und möchten viele Punkte natürlich auch verbessern. Derzeit arbeiten wir ja an den Unternehmensleitlinien, welche in verschiedenen Workshops besprochen werden. Melde Dich doch einfach für ein paar Themen an, dort geht es auch um Wertschätzung, Vertrauen und Transperenz!
Gib dem Wandel noch etwas Zeit und vielleicht schlüpft aus der Raupe dann auch wieder ein Schmetterling!